深蓝色简约员工职业生涯规划PPT

宣讲人：XXX员工职业生涯规划培训目录为什么要进行职业生涯规划01职业生涯规划的含义02职业生涯规划的分类03如何进行职业生涯规划04职业生涯规划调整与评估05为什么要进行职业生涯规划PART0101为什么要进行职业生涯规划请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字请输入文字01为什么要进行职业生涯规划对企业而言：对企业来说，是帮助员工找到个人目标和企业发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，优化配置企业的人力资源，因此应该根据本企业的发展方向，为处于不同阶段的员工做好职业生涯规划是企业不可推卸的责任。01为什么要进行职业生涯规划对个人而言：个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助企业的每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才

能最终实现未来的愿景。职业生涯规划的含义PART02职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。02职业生涯规划的含义职业定位目标设定通道设计职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。02职业生涯规划的含义职业生涯规划的分类PART0303职业生涯规划的分类职业生涯规划分个人职业规划和组织职业规划两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。03职业生涯规划的分类职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期职业规划、中期职业

规划与短期职业规划四种类型：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。一般为2～5年内的目标与任务。2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。人生规划长期职业规划中期职业规划短期职业规划如何进行职业生涯规划PART0403如何进行职业生涯规划职业生涯规划流程：设计企业内部职业发展通道建立企业职位序列体系制定员工职业发展计划员工职业生涯规划培训员工自我评估与环境分析发展计划的实施与辅导组织层面个人层面反馈反馈03如何进行职业生涯规划自我分析性格特点职业兴趣分析能力 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达能力创造能力管理能力领导能力价值观03如何进行职业生涯规划职业生涯机会评估：职业生涯机会评估即是指分析内部和外部环境对自己职业生涯发展的影响,弄清楚机会在哪里,同时弄清楚存在哪些障碍,以便你在规划中抓住机会绕开障碍。03如何进行职业生涯规划晋升通道：高级项目经理项目经理课题组组长某电信企业技术员职位的职业发展通路总经理总经理助理地区

经理部门经理地区经理助理委员会成员高级首席研究员高级研究员首席研究员资深研究员研究员技术员例03如何进行职业生涯规划职业生涯发展目标：目标决定着你的方向,没有目标的人,永远也别想成功.目标是职业规划的出发点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。03如何进行职业生涯规划性格与职业的关系性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要正确了解自己的个性，了解性格与职业定位的关系。性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展造成影响。03如何进行职业生涯规划兴趣与职业的关系职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用,主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的80—90%,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳；反之,在这方面只能发挥全部才能的20—30%,还容易感到厌倦和

疲劳 。03如何进行职业生涯规划能力与职业的关系在选择职业时，不仅要考虑自己喜欢什么、适合什么，还要看是否有能胜任这项工作的潜力和素质。这里所体现出来的素质往往与个人的性格与成长经历有很密切的关系，很难通过短期的培养和学习进行提高。我们可根据自己的择业目标有意识地培养自己的能力，也可以根据自己的能力水平，选择合适的职业。但无论采用哪种途径，都必将经过痛苦而漫长的修炼。03如何进行职业生涯规划目标设定目标决定着你的方向,没有目标的人,永远也别想成功.目标是职业规划的出发点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。职业生涯规划调整与评估PART05生涯设计时有必要从专业特长出发，立足自身实际，尽早确定自己热爱的职业，减少职业规划的盲目。生涯设计有四大根本原则：干我所爱、择己所利、按需择业、发挥优势。04职业生涯规划调整与评估　干我所爱——必须对自己的选择职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩。　　择己所利——应该本着“利己、利他、利社会”

的原那么，选择对自己适宜、有开展前景的职业。　　按需择业——所选职业只有为社会所需要，才有自我开展的保障。　　发挥优势——选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行。04职业生涯规划调整与评估在职业方案的执行过程中应该进行定期的评估。职业生涯设计和职业生涯评估构成了一个闭合循环，如果在开展过程中出现偏差，可以及时的分析原因，进行调整，通过不断修正自己的目标，最终到达理想的生涯目标。实践当中最好是为每一个员工指定一位导师。04职业生涯规划调整与评估04职业生涯规划调整与评估职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。_职业生涯规划的评估与反馈。1、评估的内容：1）职业目标评估（是否需要重新选择职业？假如一直。，那么我将。）2）职业路径评估（是否需要调整发展方向？当出现。的时候，我就。）3）实施策略评估（是否需要改变行动策略？如果。，我就。）4）其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）宣讲人：XXX感谢大家！