上海市短期劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>上海市短期劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</p> <p> </p> <p>甲 方：</p> <p>乙 方：</p> <p>签订日期： 年 月 日</p> <p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p> <p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p> <p>二、乙方这职务或工种为　。</p> <p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p> <p>(一)甲方公司总部;</p> <p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p> <p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p> <p>(四)应出差服务之场所。</p> <p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p> <p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p> <p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p> <p>七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p> <p>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币</p> <p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p> <p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p> <p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 列为甲方考核乙方之依据之一。</p> <p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p> <p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。</p> <p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p> <p>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。</p> <p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p> <p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p> <p>订立 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 人</p> <p>甲　方：　 乙方(姓名)：(签字)</p> <p>签约代表人：　(签字)　 身份证号码：</p> <p>职　称：　 户口所在地地址：</p> <p>联络方式：</p> <p> </p> <p>上海市劳动合同条例</p> <p>【上海市劳动合同条例】</p> <p>1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。</p> <p>2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。</p> <p>3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。</p> <p>4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。</p> <p>5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。</p> <p>6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。</p> <p>7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。</p> <p>劳动合同基本格式、内容 (以下所列的合同形式仅供参考)</p> <p>甲方名称  乙方姓名</p> <p>法定代表人/主要负责人 </p> <p>身份证号码/其他有效身份证件号码</p> <p>住 所  住 址</p> <p>邮政编码  邮政编码</p> <p>联系方式  联系方式</p> <p>本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。</p> <p>一、合同的类型和期限</p> <p>第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。</p> <p>使用提示：</p> <p>当事人可从下列类型中任选一种：</p> <p>(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。</p> <p>(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。</p> <p>(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。</p> <p>2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。</p> <p>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。</p> <p>二、试用期</p> <p>第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。</p> <p>当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。</p> <p>2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。</p> <p>3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。</p> <p>第三条 录用条件为：____。</p> <p>使用提示：</p> <p>如文化知识、身体状况、劳动技能等。</p> <p>法规示要：</p> <p>《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。</p> <p>三、工作内容和工作地点</p> <p>第四条 乙方的工作内容为：____ 。</p> <p>第五条 乙方的工作地点为： ____ 。</p> <p>四、工作时间和休息休假</p> <p>第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。</p> <p>使用提示：</p> <p>1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。</p> <p>2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。</p> <p>第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。</p> <p>甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。</p> <p>2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>第八条 本合同的工资计发形式为：____。</p> <p>使用提示：</p> <p>企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：</p> <p>(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。</p> <p>(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。</p> <p>使用提示：</p> <p>劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。</p> <p>2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。</p> <p>第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。</p> <p>使用提示：</p> <p>甲方要建立健全工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，使用 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。</p> <p>2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。</p> <p>第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。</p> <p>2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。</p> <p>第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。</p> <p>法规示要：</p> <p>1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：</p>