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食堂领班劳动合同

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<p>2、乙方若有意辞职,必须提前半个月通知甲方,否则,乙方必须赔偿甲方损失,即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。</p> <p>3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的货,视情节轻重处以一定罚金。</p> <p>4、乙方若不遵守有关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,一人次扣工资520元,一月累计从工资中扣出。</p> <p>5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。</p> <p>6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放,若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱,一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。</p> <p>7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为,一切责任由自己负担,甲方概不负责。</p> <p>8、乙方在生产过程中若违反操作规程,造成的责任事故一切由自己负责。</p> <p>此合同若与本校有关制度相悖,以本合同为准。</p> <p>本合同未尽事宜,由双方协商解决。</p> <p>本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。</p> <p>甲方责任人签章:</p> <p>乙方责任人签章:</p> <p>签字日期:</p> <p> </p> <p>食堂服务员劳动合同</p> <p>甲方(聘用单位):</p> <p>乙方(受聘人):</p> <p>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。</p> <p>第一条合同期限</p> <p>1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。</p> <p>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。</p> <p>3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。</p> <p>4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。</p> <p>第二条工作岗位</p> <p>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。</p> <p>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。</p> <p>第三条工作条件和劳动保护</p> <p>1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。</p> <p>2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。</p> <p>3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p> <p>4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。</p> <p>第四条工作报酬</p> <p>1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。</p> <p>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。</p> <p>3、乙方享受规定的福利待遇。</p> <p>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。</p> <p>5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。</p> <p>第五条工作纪律、奖励和惩处</p> <p>1、乙方应遵守国家的法律、法规。</p> <p>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。</p> <p>3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。</p> <p>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。</p> <p>第六条聘用合同的变更、终止和解除</p> <p>1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。</p> <p>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。</p> <p>3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。</p> <p>4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。</p> <p>5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。</p> <p>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;</p> <p>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;</p> <p>(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;</p> <p>(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;</p> <p>(5)被依法追究刑事责任的。</p> <p>6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。</p> <p>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。</p> <p>(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;</p> <p>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的;</p> <p>(4)乙方不履行聘用合同的。</p> <p>7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同</p> <p>(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);</p> <p>(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);</p> <p>(3)法律、法规规定的其他情形。</p> <p>8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。</p> <p>(1)在试用期内的;</p> <p>(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。</p> <p>9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。</p> <p>第七条违反和解除聘用合同的经济补偿</p> <p>1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。</p> <p>2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。</p> <p>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。</p> <p>4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。</p> <p>5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。</p> <p>6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。</p> <p>第八条其它事项</p> <p>1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。</p> <p>2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。</p> <p>3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。</p> <p>甲方(盖章):              乙方(签字)</p> <p>代表(签字)</p> <p>签约时间:年 月 日       签约时间:年 月 日</p> <p> </p> <p>劳动合同范本</p> <p>上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下:</p> <p>1、双方合同期为三年,从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期。</p> <p>在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。</p> <p>劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。</p> <p>甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。</p> <p>2、乙方工资及福利待遇:</p> <p>基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整。</p> <p>所有津贴均已包含在基本工资内,不另行支付。</p> <p>遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家规定的社会保险。</p> <p>甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。</p> <p>3、甲方基本权利和义务:</p> <p>根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。</p> <p>保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。</p> <p>甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。</p> <p>甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。</p> <p>4、乙方基本职责:</p> <p>遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。</p> <p>服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。</p> <p>完成甲方指派的工作任务和经济指标。</p> <p>保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。</p> <p>乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。</p> <p>按甲方的工作要求而加班和出差。</p> <p>5、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同:</p> <p>1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;</p> <p>2)严重失职</p>

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