日资企业劳动协议

<h1>日资企业劳动协议</h1><p>日资企业劳动协议1<br />_______________贸易有限公司(甲方)，为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用(乙方)为劳动合同制员工。</p><p>甲方：_______________贸易有限公司<br />乙方：<br />根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br />一、劳动合同期限<br />1、本合同期限类型为有固定期限合同。<br />2、本合同有效日期自    年  月  日至    年  月  日止。(其中    年  月  日至    年  月  日为试用期)<br />3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。<br />二、工作内容<br />1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。<br />2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。<br />3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。<br />4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。<br />三、劳动保护和劳动条件<br />1.公司实行：<br /> 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制度；不定时工时制度；实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。<br />2.乙方享有我国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。<br />3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br />四、劳动报酬<br />1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。<br />2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。<br />3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。<br />五、保险福利待遇<br />1.甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。<br />2.乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。<br />医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。<br />3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。<br />4.乙方享有我国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。<br />六、劳动纪律<br />1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br />2.乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。<br />七、劳动合同的变更、终止、解除<br />1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。<br />2.经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br />3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br />乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：<br />1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：<br />①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;<br />②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。<br />2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br />3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;<br />4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;<br />5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;<br />6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;<br />7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。<br />乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。<br />下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：<br />1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;<br />乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：<br />1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;<br />2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;<br />3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。<br />乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：<br />1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;<br />2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;<br />3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。<br />如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。<br />有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br />1、在试用期内的;<br />2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br />3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br />八、商业秘密和知识产权<br />甲方商业秘密包括：<br />1、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。<br />2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。<br />3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。<br />乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。<br />本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。<br />乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。<br />九、劳动争议处理<br />条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br />本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。<br />本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。<br />本合同一式两份，甲方双方各执一份。<br />甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：<br />双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。<br />甲方：_______________贸易有限公司<br />地址：<br />电话：<br />联系人：<br />乙方：<br />身份证号码：<br />联系地址：<br />户籍地址：<br />电话(宅)<br />电话(户籍地址)<br />紧急情况联系电话：<br />签订日期：<br /><br />企业职工劳动协议<br />用人单位（甲方）：_________<br />地址：_____________________<br />邮政编码：_________________<br />职工（乙方）：_____________<br />住址：_____________________<br />邮政编码：_________________<br />身份证号码：_______________<br />甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。<br />一、协议期限</p><p>（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：<br />1．无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。<br />2．协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。<br />3．协议期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。<br />（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。<br />（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。<br />二、工作任务</p><p>（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。<br />（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。<br />三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。<br />四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。<br />五、劳动报酬</p><p>（一）乙方工资分配形式、标准：<br />1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　<br />2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；<br />3．甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。<br />（二）甲方每月如期发放工资。<br />（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。<br />（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。<br />六、保险福利待遇</p><p>（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。<br />（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。<br />（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。<br />（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。<br />（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。<br />（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。<br />（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。<br />（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。<br />七、劳动保护</p><p>（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。<br />（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。<br />（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。<br />（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。<br />八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br />九、续订、变更、解除、终止劳动协议</p><p>（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。<br />（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。<br />（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：<br />1．乙方已达到法定退休年龄的；<br />2．乙方死亡；<br />3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；<br />4．劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；<br />5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。<br />（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：<br />1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；<br />2．乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；<br />3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；<br />4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；<br />5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；<br />6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。<br />（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：<br />1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；<br />2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；<br />3．甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；<br />4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；<br />5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；<br />签定劳动合同时注意事项<br />签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：<br />1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。<br />2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。<br />3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。<br />4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。<br />5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。<br />6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。<br />7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。<br />8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。</p>