合法合同 (2)

<h1>合法合同</h1><p> 甲方(用人单位)名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________性别：_________________民族：_________________户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)</p><p> ______________乡(镇)______________村(街)</p><p> 居民身份证号码：_______________________________________现 住 址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。</p><p> 第一条 合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。</p><p> 二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。</p><p> 终止劳动合同条件约定如下：</p><p> (一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：</p><p> _____________________________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。</p><p> 第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p><p> 二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。</p><p> 一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：</p><p> (一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________第四条 社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。</p><p> 其他保险和福利待遇约定如下：。</p><p> 第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p> 二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗合法转租合同的概念和法律后果</p><p> 转租是指承租人不退出租赁关系，而将租赁物出租给次承租人使用收益的行为。转租后承租人虽然仍是租赁关系的当事人，但实际上是将租赁物有偿地再转移给第三人即次承租人使用收益，而租赁物如何进行使用收益，对出租人有着直接的利害关系。因此，各国立法一般规定，承租人转租须经出租人同意，非经出租人同意承租人不得转租。例如，日本民法典第612条规定：“承租人非得出租人之 承诺 党员整改承诺书工程质量保证服务承诺书供货时间与服务承诺方案食品安全承诺书我公司的设计优势和服务承诺 ，不得让与其权利或将租赁物转租”。德国民法典第549条规定：“承租人非经出租人之许诺，不得以租赁物之使用委于第三人”。</p><p> 我国台湾地区现行民法第443条规定，合法转租的情形有两种：(1)得出租人之承诺。(2)房屋承租人将房屋一部分转租于他人，但有反对之约定者，不在此限。除上述两种合法转租之情形外，其他转租均属违法。而我国合同法采用以当事人同意为衡量转租是否合法的标准，转租经出租人同意的，为合法转租，除此之外为非法转租。</p><p> 合法转租时，当事人之间发生如下法律后果：</p><p> (1)出租人与承租人之间的租赁关系，不因转租而受影响，他们之间仍发生原来的权利义务关系。承租人并应就因次承租人应负责的事由所生的损害向出租人负赔偿责任，只要发生了该损害事实并可归责于次承租人，承租人就应负赔偿责任。</p><p> (2)承租人为转租人，其与次承租人之间的转租关系与一般租赁关系并无区别。</p><p> (3)出租人与次承租人之间，并不存在直接的法律关系，但次承租人应当直接向出租人履行承租人应当履行的义务，出租人也可以直接向次承租人行使转租人得行使的权利，在这些情况下发生债的第三人履行问题。就次承租人而言，负有保管租赁物的义务，不尽保管义务以致租赁物发生毁损灭失等损害时，应向出租人负赔偿责任，承租人为连带债务人。对出租人负有侵权损害赔偿义务，如其对租赁物构成侵权行为时，出租人可直接向其请求损害赔偿，出租人与承租人为连带债权人。在租赁关系终止时，次承租人对于出租人负有返还租赁物的义务，此时承租人仍是连带债务人。除经特别约定，次承租人对出租人不负租金支付义务。</p><p> (4)转租是以承租人存有租赁权为基础的，在承租人的租赁权因合法终止等原因消灭时，次承租人不能向出租人主张租赁权。如因此次承租人不能得到租赁权而受有损害时，次承租人也只能向承租人请求赔偿。</p><p> 当前，在审判实践中存在着大量的因转租引起的损害赔偿问题。如一些大型商场，承租人承租后，许多都再转租给他人，一些不法分子借机在收取巨额转租租金后卷款潜逃，出租人与次承租人之间的赔偿的问题一直困扰着各级法院。出租人一般以承租人不交租金为由要求收回房屋物业，而次承租人则以转租已经出租人同意、并已向承租人交若干期租金及对房屋物业进行巨额装修为由拒绝交出房屋。人民 法院为了平衡各方的利益关系，往往处于两难选择的境地。对此，应 当按照上述原则处理，在承租人不交租金的情况下，出租人有权终止合同，收回房屋物业。次承租人因此所受到的损害由承租人负赔偿责任，但出租人收回房屋物业后，装修物对其有用处的，应根据不当得利的规定按重置折旧价补偿予次承租人。同时签两份劳动合同合法吗？</p><p> 同时签两份劳动合同可以吗</p><p> 随着社会的发展，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。那么，这种行为是合法的吗?本文整理了相关内容，为您提供关于同时签两份劳动合同，可以吗的参考。</p><p> (一)同时做两份工作签两份合同合法吗?</p><p> 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。</p><p> 但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。</p><p> (二)另外，还需要注意的是：</p><p> 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。</p><p> 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。</p><p> (三)相关法规_劳动合同法：</p><p> 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。</p><p> 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。</p><p> 第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。</p><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>甲方签字：____________</p></td><td><p>乙方签字：_________</p></td></tr><tr><td><p>___年___月___日</p></td><td><p>___年___月___日</p></td></tr></table>