服务劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p> 服务劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。<br>二、甲方（用户）的权利和义务<br>1．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。<br>2．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。<br>3．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。<br>4．负责保护乙方安全。<br>5．按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。<br>6．服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％。<br>7．保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。<br>8．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。<br>9．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。<br>10．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。<br>三、乙方（家庭服务员）的权利和义务<br>1．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。<br>2．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。<br>3．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。<br>4．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。<br>5．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。<br>6．服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％。<br>7．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。<br>8．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。<br>9．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。<br>四、合同签订与解除：<br>1．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。<br>2．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。<br>3．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。<br>4．乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。<br>5．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。<br>6．本合同经双方商洽期限自    年  月  日起至    年  月  日 <br>甲方（签字） 登记号<br>乙方（签字） 登记号<br>公司（盖章）<br>附：续订合同期限<br>1．自    年  月  日至    年  月  日甲方乙方<br>2．自    年  月  日至    年  月  日甲方乙方<br> <br>服务劳动合同范文<br>一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。</p> <p>二、甲方（用户）的权利和义务</p> <p>１．有权要求乙方提供＿＿＿＿</p> <p>一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。<br>二、甲方（用户）的权利和义务<br>１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。<br>２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。<br>３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。<br>４．负责保护乙方安全。<br>５．按月付给乙方</p> <p>７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。<br>８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。<br>９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。<br>１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。<br>三、乙方（家庭服务员）的权利和义务<br>１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。<br>２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。<br>３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。<br>４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。<br>５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。<br>６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。<br>７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。<br>８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。<br>９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。<br>一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。</p> <p>二、甲方（用户）的权利和义务</p> <p>１．有权要求乙方提供＿＿＿＿<br>四、合同签订与解除：<br>１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。<br>２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。<br>３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。<br>４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。</p> <p>５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。<br>６．本合同经双方商洽期限自    年  月  日起至    年  月  日。<br>甲方（签字） 登记号</p> <p>乙方（签字） 登记号<br> </p> <p>劳动合同范文<br>本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则<br>第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同 准则 租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载租赁准则应用指南下载 。双方在有关法律法 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假<br>第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。</p> <p>第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：</p> <p>1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；</p> <p>2．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。</p> <p>第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。</p> <p>第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。</p> <p>第三章劳动保护<br>第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。</p> <p>第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。</p> <p>第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。</p> <p>第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。</p> <p>第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。</p> <p>第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。</p> <p>第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。</p> <p>第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。</p> <p>第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。</p> <p>第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。</p> <p>第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。</p> <p>第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。</p> <p>第四章劳动报酬<br>第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。</p> <p>第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：_________。</p> <p>第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。</p> <p>第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。</p> <p>第五章保险与福利<br>第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。</p> <p>第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。</p> <p>第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。</p> <p>第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。</p> <p>第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。</p> <p>第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。</p> <p>第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。</p> <p>第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训<br>第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。</p> <p>第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。</p> <p>第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。</p> <p>第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。</p> <p>第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。</p>