劳动合同样本

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 样本</p> <p> </p> <p>甲方：_____ __</p> <p>乙方： ； </p> <p>性别 ； </p> <p>出生年月日 ；</p> <p>住址 ；联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同期限类型为_________期限合同。</p> <p>本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________.</p> <p>二、工作内容和义务</p> <p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。</p> <p>第三条乙方应履行下列义务：</p> <p>1.遵守国家宪法、法律、法规；</p> <p>2.遵守甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ；</p> <p>3.维护甲方的荣誉和利益</p> <p>4.忠于职守，勤奋工作；</p> <p>5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。</p> <p>第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。</p> <p>第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。</p> <p>第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。</p> <p>第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。</p> <p>第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。</p> <p>五、保险福利待遇</p> <p>第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ .</p> <p>六、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。</p> <p>第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；</p> <p>2.以欺诈手段订立本合同的；</p> <p>3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6.被依法追究刑事责任的；</p> <p>7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；</p> <p>8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。</p> <p>第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：</p> <p>1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</p> <p>2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；</p> <p>3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；</p> <p>4.距法定退休年龄十年以内的职工；</p> <p>第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方。</p> <p>第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。</p> <p>1.在试用期内的；</p> <p>2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；</p> <p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；</p> <p>4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；</p> <p>第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。</p> <p>七、违反劳动合同的责任</p> <p>第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：</p> <p>1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；</p> <p>2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；</p> <p>3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；</p> <p>八、其他</p> <p>第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。</p> <p>第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。</p> <p>甲方（盖章）：___ ___ 乙方（签字）___ ___</p> <p>_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日</p> <p>   </p> <p>集体劳动合同样本</p> <p>甲方（用人单位）名称：________________________</p> <p>住所：__________________</p> <p>性质：___________________</p> <p>法定代表人（主要负责人）：_________________________</p> <p>乙方（劳动者）姓名：_________________________</p> <p>性别：___________________________</p> <p>出生年月：____________________________</p> <p>家庭住址：_________________________________</p> <p>居民身份证号码：______________________________</p> <p>签约须知</p> <p>1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。</p> <p>2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。</p> <p>3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。</p> <p>4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同类型和期限</p> <p>第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：</p> <p>（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。</p> <p>（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。</p> <p>（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。</p> <p>甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。</p> <p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。</p> <p>（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。</p> <p>（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p> <p>（三）不定时工作制。</p> <p>实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。</p> <p>第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。</p> <p>第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。</p> <p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为</p> <p>第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：</p> <p>第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p> <p>第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。</p> <p>第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：</p> <p>（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为</p> <p>（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。</p> <p>（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。</p> <p>第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。</p> <p>第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。</p> <p>乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。</p> <p>乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。</p> <p>第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。</p> <p>第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。</p> <p></p>