蓝色简约员工职业生涯规划PPT

---企业管理 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 篇员工职业生涯 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 01为什么要进行职业生涯规划03职业生涯的分类02职业生涯规划的含义04如何制定职业生涯规划目标05如何评价职业生涯规划成功目录为什么要进行职业生涯规划PART012、通过职业生涯规划可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；为什么要进行职业生涯规划1、做好职业生涯规划可以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略；1、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力；2、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向；3、通过职业生涯规划，重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，然后通过反思和学习，不断完善自己，使个人价值增值；4、通过职业生涯规划可以全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。为什么要进行职业生涯规划对个人而言1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。　　2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。　　3、准确评价个人特点和强项。　　4、评估个人目标和现状的差距。　　5、准确定位职业方向。　　6、重新认识自身的价值并使其增值。　　7、发现新的职业机遇。　　8、增强职业竞争力。　　9、将个人、事业与家庭联系起来。　　10、扬长避短，发挥职

业竞争力。　　11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。　　12、提升个人实力，获得长期职业发展优势。　　13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。职业生涯规划的作用价值对企业而言职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。职业生涯规划的含义PART02职业生涯规划的含义所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。通道设计职业定位目标设定职业生涯规划的分类PART03职业生涯规划的分类依据个人来划分：依靠型理性型直觉型职业生涯规划的分类按时间长短来划分：人生规划短期规划中期规划长期规划职业生涯规划的分类：人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标。中期规划一般为2-5年内的目标与任务。短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如何制定职业生涯规

划目标PART04如何制定个人职业生涯规划目标舒伯的职业发展阶段理论阶段年龄主要任务成长阶段0～14岁1.幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验2.兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念3.能力期：13～14岁，选择职业以能力为依据，了解工作的目的和意义探索阶段15～24岁1.认知并接受职业选择信息，并获得有关资料2.了解兴趣和能力以及与工作机会的关系3.认清与能力与兴趣相一致的工作领域和阶层4.接受训练以培养技能和便于就业，或从事能实现兴趣和能力的职业确立阶段25～44岁1.从经验或训练中获得足够的工作能力2.强化和改善职业地位维持阶段45～65岁1.通过在职进修或培训以保持技能2.发展退休的财源或计划衰退阶段65岁以上1.使工作配合生理技能2.处理资产以维持独立职业生涯发展重点阶段年龄时期发展重点成长阶段0～10岁11～12岁13～14岁幻想兴趣能力受家庭教育和保护适应学校生活和社会生活逐渐认识自己了解工作的意义探索阶段15～17岁18～21岁22～24岁控试转变尝试初步、简单的职业选择多种职业的抉择恐惧工作压力努力寻找合适工作面对挫折确立阶段25～30岁31～44岁稳定建立安定、检讨、婚姻的选择、养儿育女统整、稳固并力求上进和升迁维持阶段45～64岁维持维持既有职位与成就准备退休计划衰退阶段65岁以上衰退适应

退休生活发展新角色如何制定个人职业生涯规划目标职业生涯规划作用如何制定个人职业生涯规划目标（1）职业生涯规划是个人成才的有效方法（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施职业生涯规划流程和方法设计企业内部职业发展通道建立企业职位序列体系制定员工职业发展计划员工职业生涯规划培训员工自我评估与环境分析发展计划的实施与辅导组织层面个人层面反馈反馈如何制定个人职业生涯规划目标如何制定个人职业生涯规划目标职业定位正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业定位对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2 、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。自我评估职业兴趣职业能力个人特质职业价值观胜任能力如何制定个人职业生涯规划目标找出自己擅长、出色的方面，特别是与竞争对手相比具有优势的方面。为更好地挖掘自优势，可以先回答以下问题：你曾经做过什么？你学习过什么？最成功的是什么？优势(Strength)劣势(Weakness)找出自己不足的一面,特别是与竞争对手相比处于下面的方面，如经验或经历欠缺，没特长

，性格懦弱、不善交际等.威胁(Threat)机会(Opportunity)人际关系分析；对自己所选单位的外部环分析;对当前的社会政治、经济、科技、文化发展的趋势进行分析，看看哪些方面对自己所选的职业发展有利。分析哪些方面存在潜在的危险，如企业重组、企业改制、企业的利润下滑、领导班子发生变化等。如何制定个人职业生涯规划目标职业定位如何制定个人职业生涯规划目标知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择三年以内三至五年五至十年如何制定个人职业生涯规划目标短期目标中期目标长期目标目标设定：晋升通道高级项目经理项目经理课题组组长某电信企业技术员职位的职业发展通路总经理总经理助理地区经理部门经理地区经理助理委员会成员高级首席研究员高级研究员首席研究员资深研究员研究员技术员如何制定个人职业生涯规划目标例评估与调整如何制定个人职业生涯规划目标获得反馈信息分析与评估调整目标调整时间调整方法了解自身是人一生的使命，越了解自己，越能挖掘潜力。调整步骤评估自己的职业生涯规划时要从以下两方面把握：现实性激励性我们可以采用以下两个方法评估自己的规划：1.按职业生涯规划的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展途径、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性

、激励性。2.重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。如何制定个人职业生涯规划目标如何评价职业生涯规划成功PART05如何评价职业生涯规划成功了解自我探索外界生涯抉择调整修正如何评价职业生涯规划成功职业生涯规划目标成功评价体系评价方式评价者评价内容评价根据自我评价本人1、自己的专长是否得到施展？才能是否充分施展？2、自己在职业发展和企业发展上做了哪些工作？是否满意？3、对自己在知识技能、职称、职务、工作职责权限、工资待遇等方面的变化是否满意？4、对处理事业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意？根据个人的价值观念与知识能力水平家庭评价父母或家庭成员1、是否能够理解和肯定你的工作？2、是否能够给你全力支持和帮助？根据个人家庭文化与家族传统企业评价上级平级下级1、是否有下级、平级同事的赞赏？2、是否有上级的肯定和表彰？3、是否有职称、职务的晋升或相同职务权限范围内的扩大？4、是否有工资待遇的提高？根据企业文化和公司生产经营成效社会评价社区舆论社会组织1、是否有社区舆论的支持和好评？2、是否有社会组织的承认和奖励？根据社区文化、政府和行业主管部门的方针政策导向结束语积极的人，充满乐观，展现活力，总是知道自己的方向，要的是什么?更清楚地知道，自己该如何去做。宣讲人：XXX感谢聆听