网络公司劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>网络公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>甲方：</p> <p>法定代表人：</p> <p>地址：</p> <p>乙方：</p> <p>身份证号：</p> <p>双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。</p> <p>一、合同期限</p> <p>本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：</p> <p>（一）合同有效期限为_____年，_______年____月____日止。其中，乙方试用期期限为___个月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过____个月。</p> <p>（二）无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：</p> <p>（三）合同期限至______________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。</p> <p>二、工作任务</p> <p>（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：__________________________。</p> <p>（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。</p> <p>三、工作时间</p> <p>（一）甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。</p> <p>（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。</p> <p>（三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。</p> <p>（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：</p> <p>１、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；</p> <p>２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；</p> <p>３、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；</p> <p>４、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；</p> <p>５、为完成国防紧急任务的；</p> <p>６、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。</p> <p>四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>（一）乙方工资分配形式、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：</p> <p>１、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；</p> <p>２、乙方试用期工资________元／月；试用期满乙方基本工资起点定为_______元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。</p> <p>（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。</p> <p>（三）除第三条第（四）点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。</p> <p>（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。</p> <p>（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。</p> <p>（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。</p> <p>六、保险福利待遇</p> <p>（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。</p> <p>（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。</p> <p>（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。</p> <p>（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。</p> <p>（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。</p> <p>（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。</p> <p>（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。</p> <p>七、劳动保护和劳动条件</p> <p>（一）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。</p> <p>（二）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。</p> <p>八、劳动纪律及奖惩</p> <p>（一）乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p> <p>（二）乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系____年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业秘密，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。</p> <p>九、续订、变更、解除、终止劳动合同</p> <p>（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。</p> <p>（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的，甲方可以解除劳动合同。</p> <p>（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。</p> <p>（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。</p> <p>（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。</p> <p>（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上述规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。</p> <p>（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前____天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。</p> <p>（八）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。</p> <p>（九）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。</p> <p>（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。</p> <p>（十一）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。</p> <p>（十二）甲方在合同期内解除劳动合同按法律规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。</p> <p>十、争议解决</p> <p>因本合同引起或与本合同有关的一切争议，各方均应友好协商解决；如果不能解决的，向________仲裁委员会提起仲裁。</p> <p>十一、本合同一式____份，甲乙双方各持____份，且每份具有同等法律效力。</p> <p>甲方（盖章）：</p> <p>法定代表人（签字）：</p> <p>签署时间：_______年____月____日</p> <p>乙方（签字）：</p> <p>签署时间：_______年____月____日</p> <p> </p> <p>甲方：</p> <p>法人代表：</p> <p>乙方：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。</p> <p>第一条合同期限</p> <p>本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。</p> <p>乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。</p> <p>第二条工作内容和职责</p> <p>1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。</p> <p>3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。</p> <p>4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。</p> <p>第三条工作时间</p> <p>1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。</p> <p>2.甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。</p> <p>3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。</p> <p>4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。</p> <p>第四条劳动报酬、社会保险和福利。</p> <p>1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。</p> <p>2.试用期内乙方每月税前工资为人民币XX元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币XX元。</p> <p>3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。</p> <p>4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。</p> <p>5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。</p> <p>第五条劳动纪律</p> <p>1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。</p> <p>2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。</p> <p>3.如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。</p> <p>4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。</p> <p>第六条培训、相应要求和服务期</p> <p>1.内部培训</p> <p>应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。</p> <p>2.在合同期内，如甲方出资为乙方提供培训/教育机会，则甲方有权根据培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务认真履行此服务年限。其服务期(自培训结束后之日起算)根据培训/教育费的不同规定如下：</p> <p>培训费服务期</p> <p>在人民币1000元以内1年</p> <p>在人民币1001-XX元2年</p> <p></p>