企业劳动用工合同范文

<h1>企业劳动用工合同范文</h1><p>甲方（用工方）：<br />乙方（劳动方）：<br />依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。<br />一、合同期限<br />本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。<br />二、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 及职责要求<br />（一）、工作内容：______________。<br />（二）、工作职责及要求：__________________。<br />三、劳动报酬及保险待遇<br />在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元<br />（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人____民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支____付，遇法定节假日顺延。<br />乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。<br />四、劳动纪律<br />乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，服从甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：<br />五、劳动合同的变更、续签、解除和终止<br />（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变____更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。<br />（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：<br />1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；<br />3、有连续旷工行为的；<br />4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。<br />（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：<br />1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；<br />2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；<br />3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。<br />凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。<br />六、违约责任<br />（一）、甲方的违约责任<br />1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；<br />2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。<br />（二）、乙方的违约责任<br />1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。<br />2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。<br />3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 （不含保险费用）向甲方赔偿违约金。<br />七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。<br />本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。<br />甲方（盖章）：__________________<br />乙方：_________________________<br />_________年________月_______日<br /><br />企业劳动用工合同范文篇二<br />\甲方：<br />乙方：<br />为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。<br />第一条：录用<br />一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________<br />第二条：工作安全、卫生条件<br />一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。<br />第三条：劳动报酬及保险福利<br />一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。<br />二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。____注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。<br />工资为：____加上绩效____加上夜班补助<br />三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。<br />四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。<br />第四条：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。<br />第五条：劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。<br />第六条：违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。<br />第七条：普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。<br />第八条：劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。<br />本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。<br />甲方（盖章）：__________________<br />乙方：_________________________<br />_________年________月_______日<br /> </p>