劳务合同模板

<h1>劳务合同模板</h1><p>甲方：_____________________________<br />法定代表人或委托代理人：___________<br />注册地址：_________________________<br />通讯地址：_________________________<br />邮政编码：_________________________<br />乙方姓名：_________________________<br />性别：_____________________________<br />居民身份证号码：___________________<br />出生日期：_________________________<br />家庭住址：_________________________<br />邮政编码：_________________________<br />户口所在地：_______________________<br />通讯地址：_________________________<br />邮政编码：_________________________<br />电话：_____________________________<br />鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。<br />第一条　本协议期限为________年。<br />本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。<br />第二条　乙方承担的劳务内容、要求为：____________________.<br />第三条　乙方提供劳务的方式为：_________________________<br />第四条　乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。<br />第五条　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：<br />第六条　甲方支付乙方劳务报酬的 标准 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/>根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限</p><p>1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，为期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，为试用期。</p><p>2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。</p><p>第二条 工作岗位</p><p>1.甲方安排乙方从事 ________________________工作。</p><p>2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。</p><p>3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。</p><p>第三条 工作条件和劳动保护</p><p>1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。</p><p>2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。</p><p>第四条 工作时间</p><p>1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。</p><p>2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。</p><p>3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等有薪假期。</p><p>4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。</p><p>第五条 劳动报酬</p><p>1.按公司现行工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 确认乙方月工资 ______元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。</p><p>2.甲方发薪日期为每月2日。</p><p>3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。</p><p>第六条 社会保险和福利待遇</p><p>1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。</p><p>2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。</p><p>3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。</p><p>4.甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。</p><p>第七条 劳动纪律</p><p>1.乙方应遵守国家的法律法规</p><p>2.乙方应遵守甲方的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。</p><p>3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 以及被除名、开除的，本合同自行解除。</p><p>第八条 解除和不得解除合同的规定</p><p>1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：</p><p>(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;</p><p>(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方"员工守则"及奖惩办法规定可以辞退的。</p><p>(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;</p><p>(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的。</p><p>2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：</p><p>(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;</p><p>(2)乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;</p><p>(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。</p><p>3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：</p><p>(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;</p><p>(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；</p><p>(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;</p><p>(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。</p><p>4.甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前30天书面通知对方。</p><p>5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含境内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：</p><p>6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 _________________》规定办理。如需续订，应期满前1个月双方协商同意。</p><p>第九条 违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。</p><p>第十条 劳动争议</p><p>1.甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。</p><p>2.劳动争议的程序为：</p><p>(1)由甲乙双方协商解决;</p><p>(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;</p><p>(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向______________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。</p><p>第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法为规为准。</p><p>第十二条 本合同标准文本报上级有关部门： _____________劳动局、________________ 人事局和总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。</p><p>甲方：____________________ 有限责任公司 </p><p>乙方：______________</p><p>代表：_________________</p><p>_______ 年______ 月______ 日 </p><p>商业劳务合同模板<br />__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。第一条　乙方工作部门____职位(工种)：</p><p>第二条　试用期　乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。</p><p>第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。</p><p>第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。</p><p>第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。</p><p>第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。</p><p>第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。</p><p>第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。</p><p>第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。</p><p>第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。</p><p>第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。</p><p>第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。</p><p>第十三条　本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。</p><p>甲方：</p><p>乙方：公司总经理(或其代表)</p><p>签章职工个人签章：</p><p>__年__月__日<br /> </p>