爱问共享资料员工待遇管理办法文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，员工待遇管理办法h1员工待遇管理办法brbr第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给br第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成分为5职等每职等分为三级具体见表br第三条薪组的薪点本公司在适当期内予以调整br第四条新派任各等职位人员原则上均自所派任职位第一等级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪级1至2级br 1具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上br 2具能力特别优异且为本公司甚难罗列的人才br第五条各职位派任的资格应符合该职位最低资格条件的规...
员工待遇管理办法h1员工待遇管理办法brbr第一条本公司 行政管理 学校行政管理制度幼儿园行政管理制度行政管理专业专科实习报告企业行政管理工作内容综合管理部行政管理手册 及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给br第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成分为5职等每职等分为三级具体见 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf br第三条薪组的薪点本公司在适当期内予以调整br第四条新派任各等职位人员原则上均自所派任职位第一等级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪级1至2级br 1具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上br 2具能力特别优异且为本公司甚难罗列的人才br第五条各职位派任的资格应符合该职位最低资格条件的规定其因工作需要致派任者的资格未能完全符合规定者应予权任权任期间支给职位最低职等低一等薪给权任以1年为原则权任期满成绩合格者可免除权任并改支该职位职等的薪给br第六条由低职等职位调任高职等职位工作应改支所调任职位薪级如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给可改支较原一级的薪级br第七条由高职等职位调任低职等职位工作应改支该低职等与原支薪点最接近的等级br第八条职务待遇项目为br 1基本工资br 2职务工资br 3加班费br 4奖金br 5补助费br第九条下列款项得从待遇项目中扣缴br 1薪金所得税br 2产业工会会费br 3职工福利金及福利社的欠款br 4员工保险费或人寿保险费br 5食堂伙食费br第十条下列情况的薪金不予扣减br 1依职员管理办法规定请假者br 2因公出差者br 3奉调受训者br 4奉派考察者br第十一条新进试用人员工发薪 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下含基本工资和职务工资br 1无社会经验者br ①高中中专毕业者600br ②大学专科毕业700br ③大学本科毕业800br ④硕士研究生毕业1200br 2有工作经验者br ①具备一般工作经验高中中专文化程度7001000br ②具备本公司需要的工作经验大学专科文化具备初级职称8001200br ③具备专业技能大学本科以上文化具备中级以上职称15002400br第十二条每月十日为职员薪金发放日br第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日br第十四条职员加班依标准支付加班费按月累计于翌月发放br第十五条职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准服务未满1个月者不予发给br第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者不享受年终奖金br第十七条职工于年度中请假或旷职者其当年奖金依下列标准计扣br 1事假病假累计每积满1日者扣发半日薪金额的奖金br 2旷积累计每积满1日者扣发三日薪金额的奖金br第十八条职员初婚者经本人申请发给一定的薪金补助职员的父母配偶或子孙死亡时经本人申请发给一定的补助费其补助标准另定br第十九条职员家庭特别困难或遇到意外重大事故本人可以申请特殊困难补助公司将视其困难程度由工会给予相应困难补助br第二十条公司根据每年终赢利状况经董事会核定发给从业人员特别奖金h1p1p
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