事业单位聘用人员劳动合同范本

<h1>事业单位聘用人员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p><br>本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。<br>特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。<br>第二条 岗位及职责要求<br>1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。<br>2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。<br>3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。<br>第三条 工作条件和保护<br>甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。<br>第四条 工作纪律和保密工作<br>1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。<br>2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。<br>第五条 工作报酬<br>甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。<br>在合同签定时的工作报酬为_________.<br>今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。<br>甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。<br>第六条 保险福利待遇<br>1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。<br>2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。<br>3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。<br>4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。<br>第七条 合同的变更、解除和续签<br>1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。<br>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：<br>(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过_______个工作日或者_______年内累计旷工超过_______个工作日的;<br>(2)在试用期内，考核不合格的;<br>(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;<br>(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;<br>(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;<br>(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;<br>(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;<br>(8)符合其他法定事由的。<br>3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;<br>(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;<br>(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;<br>(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。<br>4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。<br>5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：<br>(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;<br>(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;<br>(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;<br>(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;<br>(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。<br>6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：<br>(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;<br>(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;<br>(3)国家另有规定的。<br>7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前_______日向甲方递交书面 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ：<br>(1)在试用期内的;<br>(2)考入普通高等院校需离岗学习的;<br>(3)被录用或者选调到国家机关工作的;<br>(4)依法服兵役的;<br>(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br>8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。<br>9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。<br>10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。<br>第八条 违约责任、经济补偿和生活补助<br>1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。<br>2、甲方出资 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满_______年提出解_______合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{去培训费总额的_______%支付。若甲方在培训后服务期未满_______年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。<br>3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作_______年支付其本人_______个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。<br>工作年限尾数不足_______年的，按_______年计算。<br>(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;<br>(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。<br>(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。<br>4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。<br>5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：<br>(1)出境或出国定居的;<br>(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;<br>(3)国家另有规定的。<br>6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。<br>第十条 人事争议处理<br>本合同生效后，双方必须严格遵守。<br>甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。<br>经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。<br>甲方(签章)_______________________乙方(签章)_______________________<br>2021事业单位聘用人员劳动合同范本【二】甲方(用人单位)名称：___________________________<br>企 业 类 别：_________________________________<br>法 定 代 表 人：____________职务______________<br>地 址：_______________________________________<br>乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_________<br>性别：______________民族：____________________<br>户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村<br>户口种类：非农业户口( );农业户口( )<br>居民身份证号码：_______________________________<br>国籍及护照号码：_______________________________<br>现 住 址：_____________________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>本合同期限执行下列________款。<br>一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)<br>二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)<br>终止劳动合同条件约定如下：<br>(一)_________________________________________<br>(二)_________________________________________<br>(三)_________________________________________<br>三、以完成一定的工作为期限<br>_____________________________________________<br>第二条 工作内容<br>甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。<br>第三条 劳动报酬<br>一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。<br>二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。<br>三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：<br>(一)__________________________________________<br>(二)__________________________________________<br>(三)__________________________________________<br>第四条 工作时间和休息休假<br>甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。<br>一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。<br>二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。<br>三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。<br>第五条 社会保险和福利待遇<br>一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;<br>二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。<br>三、保险和福利待遇事项约定如下：<br>(一)__________________________________________<br>(二)__________________________________________<br>(三)__________________________________________<br>(四)__________________________________________<br>(五)__________________________________________<br>第六条 劳动保护和劳动条件<br>一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;<br>二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。<br>三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。<br>四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。<br>第七条 劳动纪律<br>一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。<br>二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的`商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)<br>第八条 本合同的变更<br>有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：<br>(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;<br>(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;<br>(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。<br>第九条 本合同的终止<br>有下列情况之一的本合同终止：<br>(一)合同期满，不再续订的;<br>(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;<br>(三)乙方死亡的;<br>(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;<br>(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。<br>第十条 本合同的续订<br>本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。<br>第十一条 本合同的解除<br>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br>(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;<br>(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;<br>(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;<br>(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;<br>(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。<br>三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。<br>四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：<br>(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;<br>(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br>(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;<br>(四)女职工在符合国家和本市有关 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;<br>(五)法律和行政法规规定的其它情形。<br>五、乙方解除合同：<br>(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。<br>(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>1、乙方在试用期内;<br>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;<br>3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;<br>4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。<br>第十二条 终止、解除本合同证明<br>终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。<br>第十三条 违反本合同的责任<br>一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________<br>___________________________________________________<br>二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。<br>三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。<br>第十四条 双方约定的其它事项<br>一、____________________________________________<br>二、____________________________________________<br>三、____________________________________________<br>四、____________________________________________<br>五、____________________________________________<br>第十五条 劳动争议处理<br>甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。<br>第十六条 其它事项<br>一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。<br>二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)_____________________乙方(签字)_____________________<br>法定代表人或委托代理人________________________________________<br>(签字或盖章)_________________________________________________<br>_________年________月________日_________年________月________日<br>经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。<br>鉴证机关(盖章)__________________鉴证人员(盖章)__________________<br>鉴证日期：__________________年______________月________________日<br>2021事业单位聘用人员劳动合同范本【三】甲方：_______________________________<br>电话：_______________________________<br>乙方：_______________________________<br>身份证号码：_________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限<br>甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年______月______日至______年______月______日。<br>二、乙方工作内容(需填写)<br>三、甲方的权利与义务<br>(一)负责乙方的日常</p>