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考勤管理制度

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考勤管理制度1

常出勤不影响全勤奖的考核pp2当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖pp3全勤奖每人每月nbspnbspnbsp元每月同员工工资一起发放pp第四条经单位统一安排工作人员在双休日节假日加班执行正常作息时间并需要兑现加班工资的应由部门负责人做好登记没有记录的不予兑现加班费pp第五条员工因病假事假婚假产假丧假公休假等原因不能上班产生的迟到早退或缺勤记录由综合部根据本人的请假条办理核销登记员工事先未向综合部递交请假条的造成的责任由本人承担pp第六条员工因下列情况之一由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记未及时办理核销登记的造成的责任由本人承担pp1因公出差的pp2需连续在外工作不能到单位上班的pp3确因工作需要上班前需直接外出开会办事的pp4上班后外出办事下班时不能按时返回的pp三加班管理pp1定义pp第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况pp第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况pp第三条本规定中所指的加班包括以上加班加点两种情况员工在完成 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 工作目标过程中因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班加班的最终审批权为公司总经理否则为无效加班pp2加班申报及补偿规定pp第一条公司提倡员工提高工作效率不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制各部门应按月工时标准合理安排工作班次部门经理要严格审批员工排班表保证员工有效工时达到要求pp第二条因工作需要一般员工延时工作4小时申报加班半天4小时至8小时可申报加班1天员工加班应按规定由部门主管登记加班记录无登记记录的加班公司不予承认pp第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴pp第五条调休时间计算pp1工作日加班按11的比例折算调休时间pp2周末和国家法定节假日加班按115的比例折算调休时间pp第六条加班补贴计算pp1加班补贴按各部门实际情况制定具体标准pp4加班费领取时间为每月15日工资发放日pp

考勤管理制度2

第七条原则上参加公司组织的各种培训集体活动不计加班pp五加班的申请审批确认 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 pp第一条《加班申请表》在综合部处领取经部门主管同意总经理审核签字批准后有效加班统计周期为当月加班时间pp第二条没有部门主管登记记录的加班公司不予承认各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报pp第三条部门负责人负责检查复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部逾期未交的加班记录公司不予承认pp六假期规定pp1事假pp第一条定义工作日内员工办理除婚丧产之外的私人事务所申请的假期pp第二条事假相关规定pp1员工需请事假时必须按规定办理事假手续原则上不得事后补办未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者3天含以内按旷工处理3天以上按自动离职处理未办手续擅自离岗视为旷工pp2员工一个月内请事假15天以上者取消年终奖金pp3事假以半天为单位不足半天按半天计算超过半天不足一天按一天计算pp4事假期间扣除当日的出勤工资pp5事假可用年假或加班冲抵但不可透支超过部分按日全额扣发工资pp6新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月将被视为自动离职pp2病假pp第一条定义员工因病或非因公受伤者可申请病假pp第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明否则按事假处理pp第三条员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午800前通过电话向部门主管请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理pp第四条员工每年有五天的带薪病假需出据医生开出的病假条或诊断证明超出天数按事假处理pp3婚假pp第一条定义员工本人或直系亲属结婚休婚假的可向公司申请办理婚假手续pp第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受7天婚假公司对于晚婚指男25周岁女23周岁初婚可享受晚婚假15天再婚者不享受晚婚假pp第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用并须一次休完期间含休息日法定休假日过期不予保留pp第四条婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门主管总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完pp第五条婚假为有薪假期休假期间工资全额发放pp4丧假p

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