企业考勤管理制度

<h1>&nbsh1;                                   </p> <p>企业考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p> <p> </p> <p>企业考勤管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 （精选3篇）<br>　　引导语：在现实社会中，越来越多地方需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。<br>　　企业考勤管理制度篇1　　第一章总则<br>　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。<br>　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。<br>　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。<br>　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。<br>　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。<br>　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。<br>　　第二章具体规定<br>　　第七条工作时间<br>　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。<br>　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。<br>　　第八条迟到、早退<br>　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。<br>　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。<br>　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理。<br>　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。<br>　　第九条请销假<br>　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。<br>　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。<br>　　第十条病假<br>　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。<br>　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。<br>　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。<br>　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。<br>　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。<br>　　第十一条事假<br>　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。<br>　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。<br>　　3、事假按照日工资标准扣除。<br>　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。<br>　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。<br>　　第十二条年假<br>　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。<br>　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。<br>　　第十三条婚假<br>　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。<br>　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。<br>　　第十四条产假<br>　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。<br>　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。<br>　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。<br>　　4、男员工产假的护理假为15天。<br>　　第十五条丧假<br>　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。<br>　　第十六条旷工<br>　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。<br>　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的`50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。<br>　　第三章附则<br>　　第十七条本制度解释权归人力资源部。<br>　　第十八条本制度自颁布之日起执行<br>　　企业考勤管理制度篇2　　一、目的<br>　　为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。<br>　　二、适用范围<br>　　本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。<br>　　三、出勤管理细则<br>　　1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。<br>　　2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00<br>　　3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。<br>　　4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。<br>　　5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。<br>　　6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。<br>　　7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。<br>　　四、缺勤规定<br>　　1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。<br>　　2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。<br>　　3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。<br>　　五、请假制度与假期类别<br>　　（一）请假制度<br>　　1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。<br>　　2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。<br>　　3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。<br>　　4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。<br>　　5、请假审批权限<br>　　（二）事假<br>　　1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。<br>　　2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。<br>　　3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；<br>　　4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。<br>　　（三）婚假<br>　　公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。<br>　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；<br>　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；<br>　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。<br>　　（四）产假<br>　　1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br>　　2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br>　　3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。<br>　　4、公司正式男职员在配偶 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育期间，可申请10天带薪看护假期。<br>　　5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。<br>　　6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。<br>　　7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。<br>　　企业考勤管理制度篇3　　第一条：目的<br>　　为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。<br>　　第二条：适用范围<br>　　集团公司及其子公司<br>　　第三条：词义解释<br>　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：<br>　　一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。<br>　　二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。<br>　　三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：<br>　　1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；<br>　　2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。<br>　　四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。<br>　　五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。<br>　　六、旷工：指下列行为：<br>　　1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；<br>　　2、未经授权人批准未上班的；<br>　　3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；<br>　　4、请假原因不属实的；<br>　　5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；<br>　　6、其他严重违反劳动纪律的行为。<br>　　七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。<br>　　第四条：工作和休息时间、上下班时点<br>　　一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。<br>　　二、上下班时点：<br>　　夏令时（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；<br>　　冬令时（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；<br>　　午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。<br>　　第五条：考勤管理职责：<br>　　一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：<br>　　1、拟订集团公司《考勤管理制度》<br>　　2、检查《考勤管理制度》的执行情况<br>　　3、检查考勤记录的真实情况<br>　　4、受理员工的考勤投诉<br>　　二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：<br>　　1、按权限审批员工的各种休假申请<br>　　2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。<br>　　三、考勤员的考勤管理职责：<br>　　1、如实记录员工的出勤情况<br>　　2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。<br>　　第六条：考勤方式<br>　　一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；<br>　　二、可以运用以下方式实施考勤：<br>　　1、点名、巡查；<br>　　2、签名报到；<br>　　3、利用考勤打卡机；<br>　　4、由考勤员记录。<br>　　第七条：加班管理<br>　　需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。<br>　　一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：<br>　　1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。<br>　　2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。<br>　　二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。<br>　　三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。<br>　　第八条：迟到、早退管理<br>　　一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；<br>　　二、考核月度内，迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；<br>　　迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。<br>　　第九条：旷工管理<br>　　一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25、17）的两倍乘以旷工天数，扣除旷工者的应发薪资、<br>　　二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。<br>　　第十条：法定节假日管理<br>　　法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：<br>　　一、新年，放假1天（1月1日）；<br>　　二、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；<br>　　三、清明节，放假1天（农历清明当日）；<br>　　四、劳动节，放假1天（5月1日）；<br>　　五、端午节，放假1天（农历端午当日）；<br>　　六、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；<br>　　七、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。<br>　　八、妇女节（3月8日），妇女放假半天；<br>　　以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。<br>　　第十一条：带薪年休假管理<br>　　一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；<br>　　二、享受条件：<br>　　1、员工上年度出勤率在95%以上；<br>　　2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；<br>　　3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；<br>　　三、带薪休假不涉及报销事项；<br>　　四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25、17×3；<br>　　五、休假以半天起计，可分段计算。<br>　　第十二条：婚假管理<br>　　员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。<br>　　一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；<br>　　二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；<br>　　三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；<br>　　第十三条：事假管理<br>　　一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；<br>　　二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。<br>　　三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。<br>　　第十四条：产假<br>　　一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天；<br>　　二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；<br>　　三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。<br>　　四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。<br>　　第十五条：丧假管理<br>　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。<br>　　第十六条：工伤假管理<br>　　员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。<br>　　第十七条：病假（非因公负伤）管理<br>　　一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；<br>　　二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；<br>　　三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；<br>　　四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；<br>　　五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。<br>　　第十八条：外派员工回家休假管理<br>　　一、本制度所称外派</p>