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 最新档案局行政执法公开制度

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最新档案局行政执法公开制度

<h1>                                                 </h1><p>最新档案局行政执法公开 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 </p><p><br />  为方便群众监督,增加执法力度,实施依法行政,我局对档案行政执法活动全面实行公开制度,向社会和群众公开档案行政处罚的执法依据、处罚标准和尺度、执法程序,防止执法人员乱查扣、乱罚款等现象的发生,提高行政执法的质量和效率,促进档案行政执法工作规范化。根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 》、《广西壮族自治区档案管理条例》和相关规定,制定本制度。<br />  一、档案行政执法职责范围<br />  (一)负责全市范围内档案行政违法案件的受理、立案、调查、处罚、结案归档工作。<br />  (二)负责对机关、企事业单位的档案管理工作依法进行检查、管理。<br />  二、档案行政执法的依据<br />  《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国档案法实施办法》《中华人民共和国行政处罚法》《广西壮族自治区档案管理条例》。<br />  三、档案行政的处罚标准及尺度<br />  (一).有下列行为之一的,由县级以上档案行政管理部门或者有关主管部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分:<br />  1.将公务活动中形成的应当归档的文件、资料据为己有,拒绝交档案机构、档案工作人员归档的;<br />  2.未按规定移交档案的;<br />  3.擅自扩大或缩小档案接收范围的;<br />  4.未按规定开放档案的;<br />  5.明知所保存的档案面临危险而不采取措施,造成档案损失的;<br />  6.档案工作人员、对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守,造成档案损失的;<br />  7.不按规定接收、收集、整理档案的;<br />  8.拒绝接受档案行政管理部门执法监督检查的。<br />  (二)对单位处以一万元以上十万元以下罚款;对直接责任人员处以500

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元以上5000元以下罚款的:<br />  1.损毁、丢失国家所有或者列入国家监管范围档案的;<br />  2.擅自提供、抄录、复制、公布、销毁国家所有或者列入国家监管范围档案的;<br />  3.涂改、伪造档案的;<br />  4.擅自出卖或者转让国家所有的档案的;<br />  5.倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的。<br />  四、档案行政执法的程序<br />  (一)档案行政执法实施机关与管辖<br />  实施档案行政处罚的机关,必须是县以上档案行政主管部门,其他任何机关和组织,不得实施档案行政处罚。档案行政处罚由违法行为发生地的档案行政主管部门管辖。<br />  (二)执法人员资格<br />  档案行政执法办案人员必须持有档案行政执法证,而且办案时不少于二人。<br />  (三)给予档案行政处罚的条件<br />  1.有明确的违法行为人;<br />  2.有具体的违法事实和证据;<br />  3.法律、法规和规章规定应当给予档案行政处罚的;<br />  4.属于查处地的档案行政机关管辖。<br />  (四)档案行政处罚当事人的权利<br />  公民、法人或者其他组织对档案行政主管部门所给予的档案行政处罚,享有陈述权、申辩权;对档案行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼,因此受到损害的,有权依法提出赔偿要求。<br />  (五)办理档案行政处罚案件期限<br />  1.受理后,在七日内决定立案或者不立案。<br />  2.立案后,一个月内办理完毕,经行政负责人批准可以延长,但不得超过三个月,特殊情况下三个月内不能办理完毕的,报经上级档案主管部门批准可以延长。<br />  (六)办理档案行政处罚案件流程<br />  1.一般程序<br />  下达限期责令改正通知书受理立案调查、取证决定给予或者不予档案行政处罚制作《档案行政处罚决定书》告知当事人处罚的事实、理由和依据送达执行<br />  2.听证程序<br />  档案行政主管部门作出较大数额罚款(较大数额罚款指对公民处以3000元以上罚款,对法人或者其他组织处以50000元以上罚款)的行政处罚决定前,应当告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,档案行政主管部门应当组织听证,制发《档案行政处罚听证告知书》,制作《档案行政处罚听证笔录》。当事人不负担档案行政主管部门组织听证的费用。听证结束后,档案行政主管部门依照一般程序作出处罚决定,并送达执行。<br /> </p>

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