人力资源部长岗位的主要职责

<h1>人力资源部长岗位的主要 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx </h1><p>篇一<br />　　1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。<br />　　2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 并具体实施。<br />　　3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。<br />　　4.审核人资各项 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和费用及方案。<br />　　5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。<br />　　6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。<br />　　7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。<br />　　8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。<br />　　9.主导员工各项重要调查、座谈会议。<br />　　10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。<br />　　11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。<br />　　12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。<br />　　13.督促员工满意度调查、汇总、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。<br />　　14.部门人力资源日常管理工作。<br />　　<br />篇二<br />　　职责：<br />　　1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;<br />　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;<br />　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;<br />　　4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;<br />　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;<br />　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;<br />　　7、完善薪资福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，做好人力资源成本监控;<br />　　8、推动公司理念及企业文化的形成;<br />　　9、领导交代的其它临时工作安排。<br />　　任职资格<br />　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;<br />　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;<br />　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;<br />　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;<br />　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;<br />　　6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。<br />　　<br />篇三<br />　　职责：<br />　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。<br />　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。<br />　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。<br />　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。<br />　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。<br />　　6、安全、治安管理。<br />　　7、日常行政管理。<br />　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。<br />　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。<br />　　任职要求：<br />　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。<br />　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。<br />　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。<br />　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。<br /> </p>