员工福利

员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分充分体现了以人为本的管理理念和思想员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势h1nbsh1pp一员工福利概述pp一员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念pp二员工福利的给付形式多样包括现金实物带薪假期以及各种服务而且可以采用多种组合方式要比其他形式的报酬更为复杂更加难以计算和衡量pp三员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束pp四无论企业的规模性质如何总会为员工提供一些福利福利已经成为了某些 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化的东西ppnbspnbspnbspnbsp员工福利是一个综合性的概念可将其界定为员工福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定以企业自身的支付能力为依托向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务pp二员工福利的相关理论pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp经济学理论中有关薪酬工资的代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 性理论如下pp一早期的工资决定理论pp早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究经济学家们力图对确定工资水平的pp因素做出解释如亚当·斯密李嘉图穆勒克拉克等主要的理论有pp1．威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的最低工资理论pp2．约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的工资基金理论pp3．以英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔和美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的边际生产力工资理pp论pp二效率工资理论pp效率工资理论认为有一个使效率价格比最大的工资存在这就是雇主所要支付的工资即效率工资pp效率工资的存在会影响到雇员的行为模式提高其工作效率和工作业绩所以效率工资使厂商在面临产品需求下降或是劳动力市场供大于求的情况时也不会降低工资这就导致了劳动力市场不能出清从而解释了非自愿失业的现象pp三分享工资理论pp分享工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式与之相对应市场经济也分为工资经济和分享经济以分享制度为基础的雇员报酬在多个方面都优于原有的工资制度pp四人力资本理论pp人力资本理论由美国经济学家舒尔茨T·W·Schultz创立他认为人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本这一资本主要是通过教育健康等投资形成的从经济发展的角度看人力资本是稀缺的特别是企业家型的人力资本人力资本像一切资本一样也应获得回报pp五委托－代理理论pp委托－代理理论是微观－微观组织经济体系中对组织的薪酬系统 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 有最直接影响的一个理论这一理论主要分析所有者与其代理人之间的委托代理关系在现代经济中年薪制特别是经营者年薪制就是以代理理论为指导设计出来的pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp管理学理论中的激励理论研究综述pp一管理激励的人性假设pp1．理性－经济人性假设pp经济人的假设源于亚当·斯密的思想亚当·斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利人都要争取最大的经济利益工作是为了获取工作报酬pp2．社会人性假设pp社会人性假设认为在工作中所得到的物质利益对于调动员工的生产积极性只有次要意义良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素员工对管理部门的反应能达到什么程度当视主管对下级的归属需要被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定pp3．自我实现人性假设pp自我实现人是由马斯洛首先提出的依据自我实现人性假设员工在工作中所获得的知识充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要因此也更能调动员工的工作积极性pp4．复杂人性假设pp复杂人性假设由薛恩提出认为人具有复杂性在不同的年龄不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现pp三员工福利的发展pp18世纪初英国出现了最早的职业养老金安排但这样的养老金安排仅仅向少数的政府文职官员提供严格意义上讲还不是企业的福利计划早期员工福利计划的产生主要还是发生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期19世纪后期因为工会组织的努力员工福利计划在此之后开始蓬勃发展起来但各国员工福利计划的全面发展还是在二战以后尤其是20世纪70年代末期以来格外引人注目pp二战以后员工福利计划的发展主要经历了以下三个阶段pp一战后重建与发展阶段战后大多数工业化国家在重建社会保险制度的同时开始重建与发展员工福利计划pp二20世纪70年代的重要发展时期主要工业化国家都进行了补充保险的重大改革pp三20世纪80年代以来异乎寻常的发展时期为应对社会保障制度和人口老龄化危机工业化国大力发展以补充养老保险计划为核心的员工福利计划pp四员工福利的分类pp法定福利与非法定福利依照是否是由国家立法强制实施的福利计划可以将企业实行的福利计划分为法定福利和非法定福利pp一法定福利ppnbsp法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策包括社会保险和各类休假制度pp一社会保险pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp社会保险的特点强制性保障性互济性差别性风险防范性pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp法定社会保险形式养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp社会保险是国家通过立法手段建立的旨在保障劳动者在遭遇年老疾病伤残失业生育及死亡等风险和事故导致暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会从而全部或部分丧失生活来源的情况下能够享受国家或社会给予的物质帮助维持其基本生活水平的社会保障制度pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp社会保险制度最早产生于德国1883年德国颁布《疾病社会保险法案》标志着社会保险制度的诞生pp目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括养老保险医疗nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp保险失业保险工伤保险和生育保险pp1．养老保险pp养老保险是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时由国家或社会提供养老金保障退休者的基本生活目前各国的养老保险制度可分为3种pp模式普遍保障模式收入关联模式和强制储蓄模式pp根据1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》我国建立了养老保险制度1997年国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》标志着社会统筹与个人账户相结合的pp新型的社会养老保险制度的建立pp2．医疗保险pp医疗保险是由国家立法按照强制性社会保险原则由国家用人单位和个人集资缴保险费建立医疗保险基金当个人因病接受了医疗服务时由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度pp我国在20世纪50年代初建立起企业职工的劳保医疗制度以及国家机关和事业单位工作人员的公费医疗制度国务院于1998年颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》形成了新时期职工医疗pp保险制度的基本构架pp3．失业保险pp失业保险是国家以立法形式集中建立失业保险基金对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度pp1999年国务院颁布《失业保险条例》这标志着失业保险制度的建立pp4．工伤保险pp工伤保险是国家立法建立的对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度pp我国于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施工伤保险正式建立pp5．生育保险pp生育保险是国家通过立法筹集保险基金对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿医疗服务和生育休假的社会保险制度pp我国早在1951年《劳保条例》中就制定了有关生育保险的实施办法以后几经调整新的生育保险制度在全国还处于试点阶段pp二法定假期休假pp法定假期是企业职工依法享有的休息时间在法定休息时间内职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬pp1．法定节假日pp法定节假日又称为法定休假日是国家依法统一规定的休息时间我国的法定节假日包括元旦春节劳动节国庆节以及法律法规规定的其他休假节日pp2．公休假日pp公休假日是劳动者工作满一个工作周后的休息时间按《劳动法》第38条的规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天根据国务院1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》每周休假pp日为星期六和星期天pp3．带薪年休假pp又叫探亲假是职工同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期我国《劳动法》ppnbsp第45条和《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条对我国带薪年休假做出了明确规定pp二非法定福利pp非法定福利是指企业自主建立的为满足职工的生活和工作需要在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目包括货币津贴实物和服务等形式pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工福利的主要类型pp一按员工福利的功能划分pp按功能划分员工福利主要包括企业安全和健康福利企业设施性福利企业文娱性福利企业 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 性福利企业服务性福利以及其他福利计划pp一企业安全和健康福利pp由企业提供的旨在防范员工安全和健康风险的福利具有风险分散的保障性功能包括企业年金人寿保险健康保险住房补助计划等pp1．企业年金也叫企业补充养老保险pp2．人寿保险pp由雇主为雇员提供的保险福利项目通常以团体保险的形式建立pp3．健康保险计划商业健康保险pp4．住房援助计划pp包括住房贷款利息给付计划和住房补贴在我国企业实行住房公积金制度pp二企业设施性福利pp企业为满足员工的日常需要所提供的福利包括员工餐厅浴室阅览室交通车班车托儿所等pp三企业文娱性福利ppnbsp企业为促进员工的身心健康丰富员工的精神和文化生活而提供的福利如为雇员提供健身房和各种健身器械组织员工出外旅游等pp四企业培训性福利pp通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划分为内部培训计划和外部培训计划现在培训福利越来越受到企业的重视和员工的欢迎pp五企业服务性福利pp企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式包括雇员援助计划雇员咨询计划家庭援助计划家庭生活安排计划等pp六其他福利计划pp二按企业的价值或目标划分pp根据企业的价值或目标可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利pp一风险保障型福利pp风险保障项目即为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目其目的是提供对员工基本生活水pp平的保障包括企业退休金项目企业健康福利项目和救助计划pp二物质激励型福利pp物质激励福利即为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括时间奖励现金奖励服务奖励pp三按员工福利的享受时间划分pp根据员工可以享受的时间来看员工福利可以分为即期性福利和延期性福利前者指员工目前或近期可以享受的福利一般是在职期间可以获得的福利后者指员工未来可以享受的福利一般是退休后可以pp获得的福利pp四按员工福利的给付形式划分pp按照员工福利的给付形式划分可以将福利分为现金型和非现金型两种前者指以货币的形式给付的福利如企业安全和健康福利后者指以非货币形式给付的福利如企业设施性福利企业培训性福利pp企业服务性福利pp五按员工福利的实施范围划分pp根据福利的实施范围福利还可以分为全员性福利特种福利以及特困福利全员性福利计划即所有员工都可以平等享受的福利特种福利是依据贡献度为企业中的高级人才设计的福利项目特困福利pp指针对特别困难的员工及其家庭提供的福利pp六按员工福利的选择权划分pp根据员工对福利的选择权来看可以将福利分为固定福利和弹性福利固定福利即由企业所设定的无论员工愿意与否都要参与和接受的项目弹性福利貌似很重要即由企业所提供的允许员工在规定的时间和现金范围内根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目pp员工福利设置的影响因素ppp