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企业聘用合同范本

<h1>企业聘用合同范本</h1> <p>甲方(用人单位):_________________乙方:_____________________________性别:_____________________________文化程度:_________________________身份证号码:_______________________<br>甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。<br>合同期限<br>第一条 本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。<br>工作内容<br>第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。<br>双方的权利和义务<br>第三条 甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。(四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。(五)其他________________________________________________。<br>第四条 乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。(三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行<br>聘用合同的变更、解除、终止<br>第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。<br>第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。<br>第七条 乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 (四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究责任的。(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。<br>第八条 有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求(一)甲方未按规定支付劳动报酬。(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。<br>第九条 有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。(二)实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(三)符合国家规定的其他条件的。<br>第十条 有下列情况之一,本合同自行终止(一)合同期限届满。(二)合同期内乙方办理退休手续。(三)合同期内乙方死亡。<br>违约责任<br>第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:<br>其他<br>第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。<br>第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到,逾期其责任自负。<br>本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。<br>甲方签章:____________乙方签章:__________________年_____月_____日<br>拓展阅读<br>2017企业聘用合同范本<br>甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章) 乙方(签字)代表(签字)签约时间: 年 月 日签约时间: 年 月 日<br>2019企业聘用合同范本<br>聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,是相对委任制而言的。以下是为大家精心整理的《2019企业聘用合同范本》,欢迎大家阅读,供您参考。<br>【篇一】<br>甲方:<br>乙方:<br>甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。<br>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。<br>二、乙方这职务或工种为。<br>三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:<br>(一)甲方公司总部;<br>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;<br>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;<br>(四)应出差服务之场所。<br>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。<br>六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。<br>七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。<br>八、甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。<br>九、乙方之工作报酬:<br>(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。<br>(二)甲方得参考下列事项调整乙方职等:<br>1、乙方每月工作考核记录;<br>2、乙方工作职务(或工种)变换情况;<br>3、甲方盈利状况;<br>4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。<br>十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或数日发放。<br>十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前1个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资,且乙方不必补偿培训费。<br>十二、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。<br>十三、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。<br>十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。<br>十五、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。<br>十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。<br>订立合同书人<br>甲方:<br>签约代表人:(签字)<br>职称:<br>乙方(姓名):(签字)<br>身份证号码:<br>户口所在地地址:<br>联络方式:<br>【篇二】<br>甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。<br>一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。<br>二、聘用期限:自20××年月日起至年月日止。<br>三、担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。<br>四、权利义务<br>(一)甲方由董事会行使下列职权<br>1、决定公司的经营方针和投资计划;<br>2、制订公司的年度财务预算 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、决算方案;<br>3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;<br>4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;<br>5、监督乙方的工作<br>(二)乙方:<br>1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。<br>2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;<br>3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;<br>4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;<br>5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;<br>6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;<br>7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;<br>8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;<br>9、公司章程和董事会授予的其他职权。<br>五、费用指标:乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:<br>六、工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),每月平均预支元,次月10日发放,年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时,超过该利润部分%作为甲方支付乙方的奖励,年终统一结算。<br>七、合同解除:<br>在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任。<br>八、手续移交<br>合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续,移交程序为:<br>九、违约责任<br>任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。<br>十、其他事项:<br>甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。<br>十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。<br>甲方:乙方:<br>签订地址:<br>签订日期:年月日<br>【篇三】<br>甲方(用人单位)名称:___________________________<br>企业类别:___________________________<br>法定代表人:____________职务___________<br>地址:___________________________<br>乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________<br>性别:______________民族:__________<br>户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村<br>户口种类:非农业户口();农业户口()<br>居民身份证号码:_______________________________<br>国籍及护照号码:_______________________________<br>现住址:_______________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。<br>第一条合同期限<br>本合同期限执行下列________款。<br>一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。<br>二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。<br>终止劳动合同条件约定如下:<br>(一):_________________________________________<br>(二):_________________________________________<br>(三):_________________________________________<br>三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________<br>第二条工作内容<br>甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。<br>第三条劳动报酬<br>一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br>二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。<br>三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:<br>(一)__________________________________________<br>(二)__________________________________________<br>(三)__________________________________________<br>第四条工作时间和休息休假<br>甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。<br>一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。<br>二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。<br>三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。<br>第五条社会保险和福利待遇<br>一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;<br>二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。<br>三、保险和福利待遇事项约定如下:<br>(一)__________________________________________<br>(二)__________________________________________<br>(三)__________________________________________<br>(四)__________________________________________<br>(五)__________________________________________<br>第六条劳动保护和劳动条件<br>一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;<br>二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。<br>三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。<br>四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。<br>第七条劳动纪律<br>一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。<br>二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。<br>第八条本合同的变更<br>有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:<br>(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;<br>(二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;<br>(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。<br>第九条本合同的终止<br>有下列情况之一的本合同终止:<br>(一)合同期满,不再续订的;<br>(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;<br>(三)乙方死亡的;<br>(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;<br>(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。<br>第十条本合同的续订<br>本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。<br>第十一条本合同的解除<br>一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。<br>二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:<br>(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;<br>(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;<br>(五)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;<br>(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;<br>(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。<br>甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。<br>三、甲方解除本合同,符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。<br></p>

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