最新部门绩效考核细则

<h1>&nbsh1;                                                </p> <p>最新部门绩效考核细则</p> <p> </p> <p>部门绩效考核细则一<br>　　为认真贯彻落实党的xx大及全国检察长会议精神，突出强 化法律监督，维护公平正义的主题，倡导以人为本的管理理念， 营造争先创优的浓烈氛围，全面加强队伍素质，推动我院各项工 作创特色、争一流，切实提升 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化建设水平，为新一轮保先 争模目标打牢基础，结合实际，制定本考核细则。<br>　　第一条按照标准统一、客观公正，规范操作、公开民主,突出绩效、兼顾全面，奖优惩劣、重奖重罚的原则，对全院各部 门工作进行目标量化考核。<br>　　第二条考核实行累计禎分制，基本分为100分，其中业务工作占70分，综合工作占20分。业务工作按年终盐城市院名 次为依据实行加减分制，队伍建设按院考核标准实行倒扣分制， 年终依各部门的分值，决定岗位目标考核结果。<br>　　第三条考核内容和标准<br>　　(一)业务工作<br>　　各部门按照年初与院党组签订的岗位目标责任状，紧咬既定 目标，层层分解工作任务，狠抓各项工作落实，确保高质量完成 各项业务工作任务。年终考核在盐城市检察系统排名第一的得 分，每降一个名次减5分。年初院党组与各部门签订的岗位目标 责任状所确定的名次上升或下降一个名次的加或减2分。<br>　　(二)队伍建设<br>　　队伍建设共分党建政工、廉洁状况、内部管理三部分进行考核。<br>　　1、党建政工<br>　　⑴认真组织政治业务学习，部门学习(会议〕记录全年不少于15次，少一次扣0.5分;<br>　　(2)党组织的活动正常，党支部、党小组活动(记录〕每月不少 于一次，少一次扣5分;<br>　　积极参加院组织的各类学习教育活动，未经批准少参加或 早退一人次扣5分)每位干警在认真抓好学习的同时，要认真撰写学习心得体 会，个人学习心得每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;积极开展好调研信息宣传工作，未完成调研信息宣传任务 的扣2分，人均积分排名倒数第一的扣1 5分。<br>　　2、廉政建设<br>　　(1)坚持廉洁自律，坚决拒礼贿、拒吃请，接受案件当事人礼 贿一人次扣6分，接受当事人吃请一人次扣2分：<br>　　(2)严守办案保密 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，泄露案情造成不良影响的一人次扣5分;<br>　　(3)坚决抵制案件说情风，在政法系统为当事人说情造成不良 影响的有一人次扣3分;<br>　　(4)严禁擅自到有关单位报销费用，发现一人次扣4分;抓好赃款赃物管理，对扣押物品未及时登记、移交的，发 现一次扣1 5分，对赃款赃物擅自处理的，有一次扣2分;<br>　　(5)建立完善三拒(拒礼贿、拒吃请、拒说情〕登记簿，未 进行正常登记的扣1分;<br>　　(6)因责任心不强，造成责任事故的(按规定给责任人经济处 罚)扣8分;<br>　　(7)违反禁酒令，造成不良影响一人次扣2分;<br>　　(8)幻违反车辆管理，擅自出车的扣2分;<br>　　(9)按规定要求重大事项应报告而不报告的有一次扣2分。<br>　　3、曰常管理<br>　　严格遵守院内部管理各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，共同维护良好的办公秩 序与工作环境。对违反规章制度的按以下标准扣分：<br>　　(1)发生无原则争吵一次扣1分;<br>　　(2)参加市组织的活动少一人、迟到或早退一人扣1分;<br>　　(3)院卫生检查差的一次扣1分;<br>　　(4)不请假无故不上班一人次扣1分，干警月旷工半天以上停 发一个月考勤奖，月病假累计超过5天或事假超过3天停发1个 月考勤奖;<br>　　院督查发现迟到、早退-人次或中途溜岗，而本科室考勤 无记载的扣0.5分，月迟到、早退3次扣发考勤奖20元，累计超 过6次停发一个月考勤奖;<br>　　(5)节曰值班无故缺席一人次扣1分;<br>　　(6)自行车、摩托车未按规定区域停放，发现一人次扣0丨2分; (幻故意损坏公物的一次扣2分;<br>　　(7)统计报表上报不及时一次或统计数据差错一处扣2分; (⑶)未完成院领导临时交办任务的扣1分。<br>　　(三)其他<br>　　部门工作不到位被投诉;经查证属实的，有一次扣5分;<br>　　(二)因重大案件经院领导安排协助其他部门工作连续一周以上，有1人次对协助部门加1分。<br>　　第四条奖励规定<br>　　(一)院先进集体的确定<br>　　年终按各部门的实际考核积分，由高到低确定4个先进集体。 如有下列情形的，不得评为先进集体：<br>　　业务工作未完成年初目标任务的;无原则纠纷，严重不团结的;<br>　　⑶出现社会影响较大，严重损害检察机关形象行为的。<br>　　(二)奖励标准<br>　　年终奖金按一、二、三等奖进行发放。4个先进集体为一等奖， 其他部门按院考核实际结果分别确定为二等奖或三等奖，奖金数 额年终由院党组研究确定。部门工作在院年终实际考核中积分低 于70分(不含〕的一律不予奖励。部门和个人受市(县)以上表彰 的，按院从优待检有关规定进行奖励。<br>　　第五条附则<br>　　(一)业务工作考核中，一部门涉及多项业务工作的，按每项 业务工作的排名升降情况分别计算分值，然后取其平均值为该部 门的业务得分。<br>　　(二)一行为同时违反两条或两条以上规定的，按高分扣，不重复扣分。<br>　　(三)认定各项业务工作年终在全市名次的原则为：夺牌的为 第一名，并列第一的为第二名;并列第二的，按并列第一名的数 额加一的原则确定其实际名次;其余依此类推。<br>　　(四)队伍建设中的党建政工由政治处负责考核，廉政建设由 纪检组负责考核，曰常管理由办公室负责考核，其他内容分别由 纪检组、政治处负责考核。<br>　　(五)受国家、省、市级表彰的以正式文件为准。<br>　　(六)本考核细则由院考核委员会负责解释。<br>部门绩效考核细则二<br>　　第一章 总 则<br>　　第一条 为加强汇川区人民政府政务服务中心(以下简称中心)的规范化管理，完善进驻部门窗口和工作人员的绩效考核机制，强化工作责任、改进工作作风、提高工作效率，根据贵州省人民政府办公厅《关于进一步推进政务服务规范化建设的实施意见》(黔府办发〔20xx〕36号)、《贵州省人民政府办公厅关于进一步加强公共服务平台建设的意见》(黔府办发〔20xx〕42号)、《遵义市人民政府办公室关于印发进一步加强公共服务平台建设实施意见的通知》(遵府办发〔20xx〕54号)和《市人民政府办公室关于转发遵义市政务服务中心进驻部门及窗口绩效实施细则(试行)的通知》(遵府办发〔20xx〕63号)等文件精神，结合中心实际，制定本细则。<br>　　第二章 组织领导<br>　　第二条中心成立考核领导小组，考核领导小组由区政务服务中心班子成员、各科室负责人组成。<br>　　第三条考核领导小组办公室设在综合科(政务投诉督查科)，具体负责各项考核工作。<br>　　第三章 考核方法<br>　　第四条考核坚持公开、公平、公正的原则，采取日常管理和工作绩效相结合的方式进行。具体考评方式如下：<br>　　(一)中心对窗口及窗口工作人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核,根据考核情况兑现奖励。<br>　　(二)中心对窗口和窗口工作人员的考核均采取倒扣分制，基础分为100分，奖励加分20分，按照考核评分标准进行扣分、加分。<br>　　(三)月度考核于次月上旬进行，考核领导小组办公室根据工作绩效，对上个月各窗口及窗口工作人员进行量化评分。季度和年度考核根据区政务中心统一安排进行。<br>　　(四)考核结果公示5天，公示期内，对考评结果有异议的，可向考核领导小组申请复议。<br>　　第四章 考核范围及内容<br>　　第五条本办法考核范围是进驻区政务大厅的各部门窗口和窗口工作人员。<br>　　第六条考核内容主要是对进驻部门窗口建设、服务质量和人员管理等方面进行考核;对窗口工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。<br>　　第七条 对部门窗口的评分标准<br>　　(一)窗口建设(60分)<br>　　1.审批职能整合进驻。(10分)<br>　　按要求将本部门的行政审批、公共服务职能集中到一个内设机构并整体进驻政务大厅的得10分。<br>　　2.事项进驻到位。(10分)<br>　　将本部门审批服务事项全部纳入窗口办理，得10分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①未按规定将事项纳入中心集中办理的，每项扣2分。<br>　　②应进驻政务服务中心的事项发现体外循环或两头受理的，或窗口受理申请后，要求申请人再到原单位申报、递交材料、找领导签字、缴费或领取批文、证照的，每件次扣3分。<br>　　3.人员进驻到位(10分)<br>　　行政审批职能部门应明确窗口分管领导，并按要求派驻工作人员到窗口工作。本项共10分，有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①部门领导需定期到窗口指导工作，每月至少1次(综合窗口每季度至少1次)，缺1次扣2分。<br>　　②窗口工作人员不是在编人员的，扣3分。首席代表不是部门中层以上在编干部，扣5分。<br>　　③未经政务服务中心同意中途更换窗口工作人员的，每人(次)扣5分。综合窗口部门未明确窗口联系人或更换联系人后,未报区政务服务中心备案的，每次扣6分。<br>　　4.窗口授权到位(12分)<br>　　审批职能部门要对窗口充分授权，审批事项的受理、审查、决定、发证等必须在窗口受理后直接办结，实现中心之外无审批。本项共12分，有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①部门主要负责人未与窗口首席代表签订规范的授权 委托书 手术委托书下载过户委托书下载房屋委托书下载车管所委托书下载收房委托书 下载 的，扣3分。<br>　　②部门对窗口授权不充分或授权落实不到位的，扣2分。<br>　　③除有法律规定的特殊环节外，审批事项的受理、审查、决定、发证等环节未在政务大厅完成的，每件次扣2分。<br>　　5.按规定使用审批系统办件(18分)<br>　　进驻中心的窗口单位按规定使用全省统一的行政审批系统开展工作得18分，有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①受理事项未及时录入审批系统或录入信息不完整、不规范的，每件次扣1分。<br>　　②区级部门自行开发的审批系统不开放数据端口或拒不迁移审批系统的，扣3分。<br>　　(二)服务质量(40分)<br>　　1.规范办件(20分)<br>　　按承诺时限规范办件的，得20分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①超过承诺时限办理或对网上申报件不及时处理，且属窗口部门责任的，超1天的，每件扣1分，超过1天以上的，每件扣3分。<br>　　②未如实填写特别程序申请理由、办理结果等信息或不规范使用特别程序功能规避时限要求的，每件扣3分。为规避办件超期将未办结事项擅自作办结处理的，每件扣5分。<br>　　③对已正式受理的承诺件，不出具受理通知书的，每件次扣1分。对符合受理要求的申请事项，无正当理由不予受理的;经审查不符合办理要求不予许可的事项，不向申请人说明退件原由，或退件手续不规范的;不按操作程序办理审批件的，每件次扣2分。<br>　　④认真执行中心并联审批有关制度和规定，按要求参加联审会议，配合协同办理并联审批事项，并按要求限时办结。不配合或消极配合的，每件次扣3分。<br>　　⑤按要求使用省政务服务中心统一的示范文本，事项办理档案规范完整，抽查发现档案不规范完整的每件次扣1分，无档案的扣3分。<br>　　2.及时更新办事指南(5分)<br>　　按要求制作本部门办事指南(含审批流程图和审查工作细则)，并提供相关 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 格和示范文本。审批事项和内容发生变化的，应在政策文件或区政府公告下达后一月内及时修订办事指南。本项共5分，有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①未编制办事指南的，每项扣2分。<br>　　②办事指南信息不规范、不准确，不提供相关申请表格和示范文本的，每项扣1分。<br>　　3.投诉管理(15分)<br>　　服务态度好，办事效率高，得15分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　①当事人投诉窗口部门服务态度不好或未依法办理审批服务事项，经查证属实的，每件扣3分。<br>　　②中心转给部门处理的群众投诉或咨询(含网上咨询)，未在规定的时限内答复或答复不全面、不规范的，每件扣1分。<br>　　(三)奖励加分(20分)<br>　　工作成绩突出，有下列情况之一的，部门所在窗口可以加分，最高加分不超过20分：<br>　　l.受新闻媒体或有关部门表扬的，按一件事不重复奖励的原则，市级部门及主流媒体表扬的加3分;省级部门及主流媒体表扬的加6分;国家级部门及主流媒体表扬的加10分。<br>　　2.将承诺件改为即办件的每项加1分;主动提出压缩承诺时限并有效实施的每项加1分。<br>　　3.窗口积极配合并联审批、绿色通道服务工作，受到当事人和有关部门及领导肯定的，每次加2分。<br>　　4.窗口积极参加中心组织的活动，为中心争得荣誉的，每次加2分。<br>　　5.办事群众对窗口单位及人员给予赠送锦旗、书面表扬,并将相关信息简报报送中心的，每件次加1分(本项加分最高不超过3分)。<br>　　6.在应对处置突发事件中，表现突出的加2分;积极为中心改进政务服务工作和加强中心建设建言献策，被采纳和推广使用的，每件次加2分。<br>　　7.窗口获得季度优秀窗口奖励的，在窗口年度考核中每次加2分。<br>　　(四)一票否决<br>　　有下列情况之一的，部门所在窗口当月考评得分为0分。<br>　　1.擅自设立行政审批服务事项、行政事业性收费项目或者仍在执行已公布取消下放的行政审批服务事项、行政事业性收费项目的。<br>　　2.窗口因投诉举报，发生与投诉人拉扯、吵闹等过激行为的。<br>　　3.窗口有违规收取费用的或未统一将收费事项集中到中心行政事业性收费窗口缴费的。<br>　　4.窗口有弄虚作假行为的。<br>　　5.窗口及工作人员有违纪违法行为的。<br>　　6.窗口当月被相关部门通报批评或被新闻媒体负面曝光的。<br>　　第八条 对窗口工作人员的评分标准<br>　　(一)思想品德(10分)<br>　　思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵守纪律好，得10分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　l.违反中心规章制度、不服从管理的，每次扣3分。<br>　　2.因服务态度不好引起投诉，经查情况属实的，每次扣5分。<br>　　(二)业务技能(10分)<br>　　了解中心各项运行程序和运作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的协调能力，得10分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　l.未按《办事指南》要求办理事项的，每件次扣2分。<br>　　2.当事人对办理事项结果不满意，经查实属窗口工作人员责任的，每件次扣3分。<br>　　3.未按规定及时将办件资料录入审批系统或数据不完整、不准确的，扣3分。<br>　　(三)工作纪律(30分)<br>　　严格遵守中心的工作纪律，得30分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　出勤情况。<br>　　①上班迟到、早退(以中心指纹考勤机打卡记录为准)，每次扣1分。<br>　　②每月请假(有人顶岗)的累计1天扣1分，请假(无人顶岗)的每半天扣1分。<br>　　③擅自脱岗每次扣2分。<br>　　④旷工半天扣5分，旷工1天扣10分。<br>　　⑤一次未打卡(无请假记录)的扣1分;早上两次或下午两次未打卡(无请假记录)的，按旷工半天计算;一天未打卡(无请假记录)的，按旷工1天计算。<br>　　⑥参加中心组织的会议、活动迟到、早退的，每次扣1分;无故缺席的，每人次扣5分。<br>　　⑦窗口人员请假必须经单位领导同意，并将经单位领导签字或办公室盖章的假条传真至政务中心，不按规定请假的每次扣3分。<br>　　2.未按规定着装和佩戴工作牌上岗的，每次扣2分。<br>　　3.上班时间在工作场所抽烟、吃东西的，每次扣2分。<br>　　4.上班时间串岗聊天、嘻戏打闹、打瞌睡的，每次扣2分。<br>　　5.窗口办公用品、办公设备、办公资料及花卉乱摆放、零乱无序、不整洁的，每次扣1分。<br>　　6.未经允许，私拉乱接电线或使用大功率用电器、暖风机等设备的，每发现一次扣1分。<br>　　7.非工作需要，从事与工作、学习无关的活动(玩手机、看小说、看视频、炒股、网购和玩游戏等)，每次扣2分。<br>　　(四)工作实绩(20分)<br>　　高质量完成各项工作任务，工作成绩显著，骨干作用突出，得20分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　1.对办件群众的咨询进行推诿，导致群众不满意，经查情况属实的，每次扣5分。<br>　　2.首次接待申办人没有一次性完整地告知需提交的申报材料，导致申办人2次以上提供所需材料，经查证属实的，每次扣3分。<br>　　3.收、退件手续不规范，报送不及时，不按操作程序办理事项的，每次扣3分。<br>　　4.未按标准化建设要求规范审批档案管理的，每件扣1分。<br>　　(五)网上办事(20分)<br>　　严格落实互联网+政务服务工作要求，做好本单位网上办事大厅相关工作,得10分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　1.窗口人员必须每天登录贵州省网上办事大厅，未按要求登录的每发现一次扣1分。<br>　　2.将本级行政职权目录中的行政审批事项全部纳入网上办事大厅，未全部纳入的扣2分。<br>　　3.精准编制行政审批事项办事指南，并将办事指南录入到贵州省网上办事大厅。发现网厅中事项办事指南信息录入不完善的，每发现一处扣1分。<br>　　4.未使用全省统一的行政审批系统办理行政审批业务，逃避电子监察的，每发现一起扣10分。<br>　　5.未运用全省统一的行政审批系统同步办理行政审批业务，每发现一次扣2分。<br>　　6.办件超时，审批系统里每出现一起黄牌办件扣3分，每出现一起红牌办件扣5分。<br>　　(六)交办任务(10分)<br>　　保质保量完成中心交办的各项工作任务，得10分。有下列情形的进行扣分，扣完为止。<br>　　1.每个窗口每月报送窗口工作简报一篇，未报送的扣5分。<br>　　2.不服从中心工作安排和调度的，每次扣2分。<br>　　(七)奖励加分(20分)<br>　　窗口工作人员有下列情形之一的，可加分，最高加分不超过20分：<br>　　1.为群众排忧解难，热情服务，特事特办事例较典型，并将相关信息简报报送中心，经确认属实的，加3分。<br>　　2.因正当履职引起服务对象的不解，甚至遭到服务对象过激言行攻击而保持理智，未将事态扩大的，加3分。<br>　　3.为提高办事效率，提升群众满意度，创新工作方法，简化优化办事程序，方便群众办事，取得良好效果的，每个加3分。<br>　　4.积极参加中心组织的活动，为中心争得荣誉的，加5分。<br>　　5.受新闻媒体或有关部门表扬的，按一件事不重复奖励的原则加分，区级部门及媒体表扬的加5分;市级部门及主流媒体表扬的加10分;省级部门及主流媒体表扬的加15分;国家级部门及主流媒体表扬的加20分。<br>　　6. 当月提供延时服务，或者在工作时间外提供预约服务、上门服务，经确认属实的，对提供服务的窗口工作人员每次加2分。<br>　　7. 及时总结窗口工作经验，撰写窗口工作简报，在完成既定简报任务的基础上，每写一篇简报被区级以上媒体采用的，加3分。<br>　　8.依托贵州省网上办事大厅，积极开展网上咨询、网上预审、网上办理行政审批的，加1分。<br>　　(八)一票否决<br>　　有下列情况之一的，窗口工作人员当月考评得分为0分。<br>　　1.在受理或办理审批事项过程中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为的。<br>　　2.将在中心受理申请材料带回原单位办理或要求服务对象到原单位去咨询、受理、办理审批服务事项，或要求服务对象到原单位去取批件或证件的。<br>　　3.与服务对象发生争执、吵闹等行为且不听劝告，造成影响较恶劣的。<br>　　4.有弄虚作假行为的。<br>　　5.有违纪违法行为的。<br>　　6.被相关部门通报批评或被新闻媒体负面曝光的。<br>　　第五章 考评结果的运用<br>　　第九条 对部门窗口的考核<br>　　(一)窗口的年度考核结果反馈进驻部门，并在一定范围通报，同时抄送区委、区政府、区纪委(监察室)、区直机关工委，按一定分值记入进驻部门年度目标管理总成绩。<br>　　(二)季度考核：按月度考评平均值计算，排名前三名的，获优秀窗口称号。<br>　　(三)年度考核：按季度考评平均值计算，排名前三名的，获文明示范窗口称号。<br>　　第十条 对窗口人员的考核<br>　　(一)窗口工作人员年度考核结果作为其该年度考核最终结果，记入个人档案，并抄报区人社局、区纪委(监察室)、区公务员局。<br>　　(二)月度考核：<br>　　1.月度考核分达到90分(含90分)及以上的，每人每月发放绩效考核奖500元;月度考核分在85(含85分)90分的，每人每月发放绩效考核奖450元;月度考核分在80(含80分)85分的，每人每月发放绩效考核奖400元;月度考核分在70(含70分)80分的，每人每月发放绩效考核奖300元。<br>　　2.每月请假累计1天(有人顶岗)的，扣绩效考核奖10元;每请假半天(无人顶岗)的，扣绩效考核奖10元;旷工半天扣绩效考核奖50元，旷工1天扣绩效考核奖100元;旷工3天及以上，当月无绩效考核奖。<br>　　(三)季度考核：按月度考评</p>