公司试用员工的合同范本

<h1>公司试用员工的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p>公司员工试用合同书<br>用人单位(甲方)：<br>地 址：<br>职工(乙方)：<br>身 份 证 号 码：<br>甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。<br>一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。<br>二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。<br>三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br>四、劳动时间与劳动报酬<br>1. 甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。<br>2. 在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。<br>3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。<br>五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议<br>1. 乙方试用期不符合录用条件的。<br>2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。<br>3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。<br>六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。<br>七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。<br>八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。<br>甲方：(盖章)乙方：(签名)<br>代表：<br>年月日年月日<br>公司员工试用协议(样式三)<br>甲方：_________<br>乙方：_________<br>年龄：_________<br>性别：_________<br>学历：_________<br>专业：_________<br>身份证号码：_________<br>甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：<br>一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。<br>二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。<br>三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。<br>四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。<br>五、乙方享受公司试用期工资待遇。<br>六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。<br>七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。<br>八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。<br>九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。<br>十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。<br><br>甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________<br>负责人（签字）：_________<br>_________年____月____日_________年____月____日<br>试用期员工的劳动合同范本<br>甲方：________________________<br>乙方：________________________<br>身份证号：______________________________________<br>甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。<br>一、乙方的岗位(工种)为：_______________________<br>在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。<br>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。<br>三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。<br>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。<br>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。<br>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。<br>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。<br>八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。<br>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。<br>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。<br>十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。<br>十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。<br>十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。<br>十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。<br>十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br>甲方：(公章)乙方：(签字)<br>日期：日期：<br>附;签订劳动合同如何约定试用期?<br>《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br>关于员工试用期的劳动合同范本<br>员工试用期劳动合同<br>甲方：________________________<br>乙方：________________________<br>身份证号：______________________________________<br>甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。<br>一、乙方的岗位（工种）为：_______________________<br>在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。<br>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。<br>三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。<br>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。<br>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。<br>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。<br>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。<br>八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。<br>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。<br>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。<br>十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。<br>十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。<br>十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。<br>十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br>甲方：（公章）乙方：（签字）<br>日期：日期：<br>附；签订劳动合同如何约定试用期<br>《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：<br>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br>[关于员工试用期的劳动合同范本]<br>员工试用劳动合同范本<br>员工试用劳动合同范本<br>用人单位(甲方)：<br>地 址：<br>职工(乙方)：<br>身份证号码：<br>甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。<br>一、合同期限<br>试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。<br>乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。<br>二、工作任务<br>乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。<br>三、劳动纪律<br>乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br>四、劳动时间与劳动报酬<br>1. 甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。<br>2. 在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。<br>3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。<br>五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议<br>1. 乙方试用期不符合录用条件的。<br>2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。<br>3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。<br>六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。<br>七、协议解除<br>在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。<br>八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。<br>甲方：(盖章) 乙方：(签名)<br>代表：<br>日期：<br>公司员工劳动合同的范本<br>甲方(用人单位)：<br>乙方(劳动者)：<br>身份证号：<br>甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。<br>第二条乙方享有的工作条件与办公设施<br>1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。<br>2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。<br>3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。<br>第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利<br>1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 予以规定。<br>2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。<br>3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。<br>4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。<br>第四条工作纪律<br>1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。<br>2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。<br>第五条劳动合同的履行和变更<br>1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。<br>2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。<br>3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。<br>4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br>第六条劳动合同的解除和终止<br>1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。<br>2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。<br>3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。<br>(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;<br>(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;<br>(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;<br>(4)被依法追究刑事责任的。<br>4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：<br>(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;<br>(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(3)法律、法规规定的其他情形。<br>6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。<br>7.有下列情形之一的，劳动合同终止：<br>(1)劳动合同期满的;<br>(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br>(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br>(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;<br>(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br>(6)法律、行政法规规定的其他情形<br>8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。<br>第七条经济补偿<br>1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：<br>(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;<br>(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;<br>2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。<br>4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。<br>5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。<br>第八条其他事项<br>1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。<br>2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。<br>3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。<br>4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。<br>5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。<br>甲方： 有限责任公司<br>乙方<br>法定代表人(签字)<br>签字<br>盖章：<br>日期： 年 月 日<br>日期： 年 月 日<br>国企试用期员工合同<br>有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：<br>一、试用期限：自2003年 月 日起至 年 月 日止。<br>二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 ，并知悉全文，愿意遵守各项规定<br>三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。<br>四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。<br>五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。<br>6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。<br>甲方：<</p>