公司艺术指导聘用合同

<h1>公司艺术指导聘用合同</h1> <p>甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字）签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日<br>公司会计聘用合同<br>甲方： （以下简称甲方）<br>乙方：（受聘人）（以下简称乙方）<br>甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br>聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位<br>甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br>甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br>第三条 工作条件和劳动保护<br>甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。<br>甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。<br>甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。<br>乙方享受规定的福利待遇。<br>乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。<br>甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>乙方应遵守国家的法律、法规。<br>乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。<br>经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br>（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br>（4）被依法追究刑事责任的。<br> 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 <br> (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 <br> (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br> (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； <br>(4)乙方不履行聘用合同的。<br>7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br> (1)在试用期内的； <br> (2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。 <br>8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br>乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br>聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br>甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。<br> 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 <br> 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 <br>第八条 其它事项<br>甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。<br>本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br>本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br>本合同的未及事项，按国家有关规定执行。<br>双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。<br>甲方：乙方：<br>2019公司聘用合同范文<br>什么是公司聘用合同？公司聘用合同生意维护公司和劳动者权益的书面合同，公司聘用合同怎么拟订呢？为大家提供《公2019司聘用合同范文》，欢迎阅读。<br>【篇一】<br>甲方(聘用单位)__________<br>乙方(受聘人)____________<br>身份证号码：________________<br>丙方(担保人)____________<br>身份证号码：________________<br>兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：<br>一、聘用期限<br>自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。<br>二、聘用岗位及职责<br>乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br>工作岗位：___________________________________<br>职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。<br>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇<br>1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为人民币_____元。<br>2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。<br>3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。<br>四、聘期管理<br>1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。<br>2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。<br>3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。<br>4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。<br>五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同<br>1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；<br>2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；<br>3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；<br>4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；<br>5。乙方不服从甲方工作安排的；<br>6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。<br>六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业<br>七、甲，乙双方协商的其他条款<br>合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。<br>八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。<br>九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。<br>十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。<br>十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。<br>十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。<br>甲方(用人单位签字、公章)__________<br>甲方(人事部门签字、公章)__________<br>______________年_________月_________日<br>乙方(受聘人签字)__________________<br>______________年_________月_________日<br>丙方(担保人签)____________________<br>______________年_________月_________日<br>人才交流中心鉴证(公章)____________<br>______________年_________月_________日<br>【篇二】<br>甲方：地址：<br>乙方：身份证号码：住址：<br>因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。<br>第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。<br>第三条甲方享有的权利和承担的义务<br>（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。<br>（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。<br>（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。<br>第四条乙方享有的权利和承担的义务<br>（一）乙方有权获得劳务报酬。<br>（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。<br>（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。<br>（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。<br>（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。<br>第五条其它约定<br>1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________<br>2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。<br>3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。<br>第六条发生下列情形之一，本协议终止：<br>1、本协议期满的；<br>2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。<br>第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。<br>第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。<br>第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。<br>第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。<br>第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。<br>第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。<br>第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。<br>第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。<br>甲方（盖章）：乙方（签字）：<br>法定代表人（授权代表）：<br>签订日期：年月日<br>【篇三】<br>甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：<br>乙方(受聘人员)姓名：性别：<br>专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：<br>邮政编码：电话：<br>根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。<br>一、聘用合同期限<br>甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。<br>二、工作岗位<br>1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)总经理，主要负责公司整体经营和战略发展(主要工作内容)的管理工作。<br>2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力<br>三、劳动时间<br>因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。<br>四、劳动报酬<br>1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资(具体规定见目标责任书)。<br>2、甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。<br>五、违反合同的责任<br>1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。<br>2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。<br>3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。<br>4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。<br>六、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。<br>3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；<br>(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；<br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的；<br>(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br>(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br>(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二)甲方的义务<br>1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。<br>3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；<br>(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br>(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；<br>(4)、法律、法规规定的其他情形。<</p>