会计人员劳动合同范本

<h1>                                                 </h1><p>会计人员劳动合同范本（二）</p><p>甲方： (以下简称甲方)<br />乙方：(受聘人)(以下简称乙方)<br />甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br />第一条 合同期限<br />合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。<br />聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br />第二条 工作岗位<br />甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br />甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br />第三条 工作条件和劳动保护<br />甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。<br />甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br />甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br />第四条 工作报酬<br />根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。<br />甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。<br />乙方享受规定的福利待遇。<br />乙方享受国家规定的法定节假日、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。<br />甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br />第五条 工作纪律、奖励和惩处<br />乙方应遵守国家的法律、法规。<br />乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br />甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br />乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。<br />第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br />聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br />聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。<br />经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br />乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br />(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br />(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br />(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;<br />(4)被依法追究刑事责任的。<br />6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br />(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br />(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br />(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;<br />(4)乙方不履行聘用合同的。<br />7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br />(1)在试用期内的;<br />(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。<br />8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br />第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br />经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br />乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br />聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br />甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。<br />聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。<br />乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br />第八条 其它事项<br />甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。<br />本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br />本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br />本合同的未及事项，按国家有关规定执行。<br />双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。<br />甲方签字：<br />乙方签字：<br />签约日期：<br /> </p>