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爱问共享资料竞聘上岗实施方案文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>竞聘上岗实施方案</h1> <p>竞聘上岗实施方案(精选10篇)  </p> <p>竞聘上岗实施方案(一):<br>  一、指导思想<br>  为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际情景,制定本方案...

竞聘上岗实施方案

<h1>竞聘上岗实施方案</h1> <p>竞聘上岗实施方案(精选10篇)  </p> <p>竞聘上岗实施方案(一):<br>  一、指导思想<br>  为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际情景,制定本方案。<br>  二、组织领导<br>  xx市xx学校中层岗位竞聘领导小组<br>  组长:xx<br>  组员:xx不竞聘的教师2人(待定)<br>  三、拟聘行政岗位(3个)<br>  (1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务)<br>  (2)政教处主任(1名)(主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务)<br>  (3)总务处主任(1名)(主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、学校管理、文件档案管理及学校领导交办的任务)<br>  四、选拔聘用原则<br>  党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。<br>  五、竞聘的基本条件<br>  1、具备合格学历,5年以上教龄,其中在本校工作须满2年以上,身心健康。<br>  2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,具有较高的政治思想素质,坚持讲学习、讲政治、讲正气,能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重,凡事从学校利益出发,有强烈的主人翁意识和职责感。<br>  3、能坚持原则,有强烈的事业心和职责感,有必须的开拓创新精神,有必须的工作组织协调本事,能卓有成效地开展工作,工作进取主动,踏实肯干,具有敬业精神和大局意识,能讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。<br>  4、热爱教育事业,有较丰富的教育教学实践经验,业务熟练,肯于上进,能自觉提高自身专业素养,在教育、教学工作中任劳任怨,努力工作,且工作实绩较为突出。<br>  六、竞聘对象<br>  满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。<br>  七、竞聘程序<br>  1、发布公告(XX年8月27日)<br>  在全校范围公布信息,公开竟聘岗位。<br>  2、民主推荐(XX年8月27日)<br>  竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件,采用民主推荐的方式:一是个人向领导小组自荐,二是群众向领导小组推荐,三是领导小组推荐。动员大会后,请贴合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12:00之前向学校申请并填写《xx市xx学校中层干部申请表》(申请表领取和上交皆在王治安副校长处)。<br>  3、资格审查(XX年8月27日)<br>  竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。<br>  4、竞职演讲(XX年8月27日13:30)<br>  召开全校教职工大会,竞聘者向全校教职工发表竞职演讲,演讲时间控制在10分钟以内。[由Www.YiZhiPu.Com整理]<br>  5、民主测评<br>  竞聘演讲后,与会人员对竞聘人员进行民主测评,民主测评占60%。民主测评时,竞聘者的直系亲属应回避。<br>  6、初拟人选<br>  根据民主测评的结果,学校考评领导小组占40%,确定拟聘人选。<br>  7、聘前公示<br>  在学校公示栏内进行公示。<br>  8、聘任<br>  公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,同时报上级有关部门备案。<br>  八、任期<br>  1、竞聘上岗的中层干部任期为3年,从拟聘用之日起算,聘任期满,自行解职,如愿继续担任学校中层干部,学校可重新组织聘用,也可根据需要续聘。<br>  2、聘任期内,允许中层干部提出辞职,空缺岗位由校长提名,考核小组考核决定,但任期不顺延,到本届任期结束重新竞聘。<br>  九、待遇<br>  1、优先理解各级各类培训和参加各种学习。<br>  2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算,按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定,则按相关规定执行。<br>  十、解聘:<br>  有下列情景之一的,经校长室提议,学校研究,对竞聘上岗的中层干部能够提出解聘。<br>  (1)有意或无意过失,对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。<br>  (2)主观上或客观上无法适应岗位工作的。<br>  (3)组织纪律观念淡薄,不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。<br>  (4)违背师德或不能廉洁自律的。<br>  十一、其它<br>  1、应聘人员试用期半年。试用期满后,若无上述“十”规定事项发生,学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内,中层干部必须严格履行岗位职责。<br>  2、参加竞聘的人员,能够提出自我所需要竞聘的岗位,但要服从校长办公会议所作的最终分工决定。<br>  3、在新的中层干部队伍未产生之前,现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后,原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。<br>  4、本办法如有与上级文件不符的,按上级文件规定执行。<br>  以上办法解释权在校长室。<br>  xx市xx学校<br>  竞聘上岗实施方案(二):<br>  为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制定以下实施方案。<br>  一、指导思想<br>  经过竞聘择优的方式,实现人力资源的优化配置,为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。<br>  二、基本原则<br>  1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。<br>  2、人、事、岗相匹配的原则。<br>  3、双向选择的原则。<br>  三、成立竞聘考核工作组<br>  (略)<br>  四、竞聘岗位<br>  见公开竞聘岗位表<br>  五、竞聘人员的范围<br>  集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。<br>  六、竞聘条件<br>  (一)基本条件<br>  1、热爱煤矿工作,身体健康。<br>  2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。<br>  3、服从管理,团结同事,遵纪守法。<br>  4、具备相应的业务技能。<br>  5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。<br>  (二)岗位任职条件<br>  见岗位任职条件表<br>  七、竞聘程序与步骤<br>  (一)公开报名<br>  竞聘上岗报名采取个人自荐的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。<br>  其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。<br>  (二)资格审查<br>  竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。<br>  (三)基本条件计分(10分)<br>  第一学历初中、高中:0.5分<br>  第一学历全日制中专:1分<br>  第一学历全日制大专:1.5分<br>  第一学历全日制本科:2分<br>  后续学历中专:1分<br>  后续学历大专以上学历:1.5分<br>  ⑦初级技能(五级):0.5分<br>  中级技能(四级):1分<br>  高级以上技能(三级):2分<br>  近三年获得公司级以上荣誉:1分<br>  11从事本专业3年以上:5分<br>  注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。<br>  (四)技能考试(70分)<br>  凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规,本岗位基础知识以及其它相关知识等。<br>  参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。<br>  (五)面试(20分)<br>  1.面试资料包括:个人基本情景介绍和面试提问两部分。<br>  其中面试提问部分问题主要包括:<br>  为什么要竞聘该岗位。<br>  ②简单说一下工作经历。<br>  ③对该岗位了解情景。<br>  ④你有什么特长。<br>  2.为了确保竞聘面试顺利进行,面试需遵循如下规定:<br>  竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过10分钟。<br>  每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员的情景,在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。<br>  统计面试成绩<br>  竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中:公司领导评分权重占30%,部门领导评分权重占50%,职工代表评分权重占20%。面试成绩得分=公司领导评分×30%+部门领导评分×50%+职工代表评分×20%。<br>  八、时间安排<br>  另行通知<br>  九、聘任人员确定<br>  1、候选人员名单确定<br>  由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。<br>  2、拟聘任人员名单确定<br>  竞聘上岗候选人名单经总经理(矿长)办公会讨论、审核后,确定拟聘任人选。<br>  十、公布聘任结果<br>  1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示,公示3天,如无异议,正式聘用。<br>  2、竞聘人员或其他员工,如对竞聘过程、竞聘结果有异议,可在竞聘结果公布3日内,向竞聘考核工作组提出申诉,经竞聘工作考核工作组进行核实后,根据实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。<br>  十一、组织纪律<br>  1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。<br>  2、各考评小组要妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。<br>  3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员供给有可能影响竞聘公正性的任何信息。<br>  十二、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。<br>  竞聘上岗实施方案(三):<br>  为贯彻落实《xx市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神,推行我校岗位设置管理,根据上级批复的设岗方案,现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见:<br>  一、基本原则<br>  1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;<br>  2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;<br>  3.注重工作实绩、资历和本事的原则;<br>  4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据,按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。<br>  二、聘任竞聘范围和要求<br>  1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;<br>  2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用、竞聘上岗;<br>  3.原取得资格未聘任的专业技术人员,在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;<br>  4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 聘任,执行同样的竞聘条件;<br>  5.在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度,建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制,促进学校的生机和活力。<br>  6.上级文件另有要求的按文件要求执行。<br>  三、任职条件<br>  (一)基本条件<br>  1.爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德;<br>  2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件,并贴合岗位的具体任职条件;<br>  3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;<br>  4.身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件。<br>  (二)竞聘条件<br>  1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学本事;<br>  2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先后顺序,选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;<br>  3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任中级职称时间的先后顺序,选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;<br>  4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;<br>  5.员级教师:具备学校事业岗位基本条件有关条款,由学校直接聘用。<br>  四、方法程序<br>  1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案,公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件。<br>  2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请,并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查,对确定的竞聘人选予以公示。<br>  3.按照专业技术人员(5-12级)的先后顺序,分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。<br>  4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示,公示时间不少于5个工作日。公示期间,评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实,对不贴合条件的人员取消聘任资格,空缺岗位依次递补。<br>  5.审核备案。公示期结束后,学校将按照上级要求上报有关材料,经市教育局审核后,报市人社局审核认定。<br>  6.签订合同,颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后,校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定,向受聘人员颁发聘书,签订合同,并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。<br>  五、组织领导<br>  1.xx商校职称评聘专家委员会(初评委)<br>  xx<br>  2.xx商校职称评聘监督委员会<br>  xx<br>  六、聘期管理<br>  1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的,其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。<br>  2.有下列情形之一,学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意,经不少于5个工作日公示无异议的,可签订至退休的合同:<br>  (1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上,且年度考核均为合格以上,本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的,可签订至退休的合同。<br>  (2)合同期满时距法定退休年龄不满3年,且年度考核均为合格以上,本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的,可签订至退休的合同。<br>  3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情景进行年度考核,必要时还能够增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后,学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。<br>  七、岗位设置及数量<br>  学校现有在职教职工210人,首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。<br>  (一)管理岗位<br>  设管理岗位12个,已聘任9人,其中管理5级3人,管理8级1人,管理9级5人。<br>  (二)专业技术岗位<br>  学校共设专业技术职务岗212个,根据省人事厅规定,高级、中级、初级比例为3:5:2。高级专业技术职务64个岗位,5级、6级、7级岗比例为2:4:4,其中5级岗13个,6级岗25个,7级岗26个;中级专业技术职务106个岗,8级、9级、10级岗比例3:4:3,其中8级岗32个,9级岗42个,10级岗32个;初级专业技术职务42个岗,11级岗21个,12级岗21个;员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任:高级岗位7个,中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情景逐级聘任,每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。<br>  (三)工勤技能岗位<br>  工勤技能岗共设4个岗位,其中技术工三级1个,技术工四级1个,技术工五级1个,普通工1个。根据学校实际情景已聘任16人,其中技术工三级5人,技术工四级4人,技术工五级4人,普通工3人。<br>  八、加强监管<br>  1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料,涉及面广、政策性强,学校高度重视,要切实加强领导,精心组织实施,及时发现和解决在实施过程中出现的新情景和问题,保证岗位聘用工作平稳有序进行。<br>  2.切实做好宣传引导和思想政治工作,增强工作透明度,做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开,保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。<br>  3.加强监督检查,严肃岗位聘用工作纪律,对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定,以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门(单位)相关职责人员,按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职﹝1994)9号)等组织人事纪律严肃处理。<br>  九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。<br>  十、方案经市教育局审核,经过全体教师85%表决同意后执行。<br>  竞聘上岗实施方案(四):<br>  根据实施岗位设置 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和推行人员聘用制度的有关规定,按照东人社字[20xx]48号文件要求,制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。<br>  一、指导思想<br>  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策,充分调动职工的进取性和创造性,促进医疗卫生的改革与发展,全面提高医疗质量。<br>  二、竞聘原则<br>  专业技术岗位竞聘上岗,贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩与本事,一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理,理解社会监督。<br>  三、组织领导<br>  在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下,根据上级的有关要求,特成立*******人民医院竞聘上岗学术委员会,成员名单如下:<br>  组长:*******<br>  副组长:*******<br>  成员:*************(实行回避制度,本人、直系亲属或旁系<br>  亲属回避)。<br>  四、竞聘条件<br>  1、竞聘专业技术岗位的人员,应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件,并贴合岗位的具体任职条件。<br>  2、继续教育必须贴合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第119号)文件要求,聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。<br>  3、竞聘专业技术岗位的人员,必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。<br>  4、竞聘专业技术岗位的人员,职称外语和计算机应用本事考试合格的人员。<br>  5、20xx年以来,取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员,采取竞聘上岗。<br>  五、竞聘要求<br>  1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。<br>  2、有较强的事业心和职责心,业务本事强,遵纪守法,团结同志,作风正派,医德高尚,维护医院团体利益。<br>  3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。<br>  六、竞聘办法<br>  1、首先由竞争上岗人员进行述职,学术委员会当场打分。<br>  2、这次专业技术岗位竞聘上岗,坚持把品德、知识</p>

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