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行政人事主管岗位说明书

<h1>                                    </h1><p>行政人事主管岗位说明书</p><p>  行政人事主管岗位说明书<br />  岗位名称:行政人事主管 所属部门:行政人事部<br />  直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员<br />  职责:<br />  1.起草公司人事政策,并报总经理批准;<br />  2.编制公司的人力资源规划;<br />  3.协助总经理进行组织机构 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ,对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;<br />  4.对公司重大的人事任命事项提供参考 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 及依据;<br />  5.控制公司人力资源与行政费用成本,并做好人力资源费用预算;<br />  6.员工招聘面试与筛选的.组织与实施;<br />  7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,维护效率与公平;<br />  8.修订岗位说明书,并建立绩效考核方案,协助各职能部门完成绩效考核,监督考核的执行情况,并最终汇总考核情况报总经理批准,行政人事主管岗位说明书。<br />  9.组织员工培训,建立员工职业生涯规划,提高员工个人工作能力;<br />  10.劳动合同的签定与管理;<br />  11.员工劳动保险与劳动保护;<br />  12.配合总经理建立良好的企业文化;<br />  13.公司办工用品的采购及管理;<br />  权限:<br />  1.对公司的人力资源政策有解释权;<br />  2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;<br />  3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;<br />  4.对本部门员工考核情况的决定权;<br />  5.对本部门预算内经费的审批权;<br />  6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;<br />  工作协作关系:<br />  单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;<br />  任职资格:<br />  1.本科及以上学历,要求管理类相关专业;<br />  2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;<br />  3.熟悉计算机操作,能熟练运用OFFICE进行工作;<br />  4.工作兢业,有一定的语言和书面表达能力,熟悉一般的公文写作,具有良好的沟通能力,能承受一定压力,资料共享平台《行政人事主管岗位说明书》(https://)。<br /> </p>

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