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的制定和招聘预算的申报及归口管理lilixa0人员引进过程中发生的相关费用如招聘网站服务费人才测评系统管理费猎头费会务费面试及报到交通费住宿费体检费等纳入财务招聘费科目liolp第七条选择招聘形式和渠道pp1内部招聘内部招聘是指根据机会均等的原则公司内部员工在得知招聘信息后按规定程序应征公司在内部员工中选拔人员的过程pp1相应的空缺职位信息也会在公司内部发布鼓励员工内部推荐通常情况下员工通过内部推荐后由人力资源部统一组织需求部门面试不允许需求部门直接接受员工的申请pp2对于经人力资源部负责人批准的面向全公司公开竞聘的岗位人力资源部将直接接受员工申请对于面试合格的员工由人力资源部直接协调调动原则上内部员工须取得其所在部门直接领导的同意之后方可应聘其感兴趣的职位空缺pp2社会招聘针对社会在职人员的招聘pp1社会招聘中对于空缺职位信息将在公司官方网站和公共招聘信息平台上发布对于高级专家级职位可通过猎头推荐对于目标区域的定向的招聘活动可通过第三方人才公司进行pp2人力资源部负责每年年终对合作的专业人才机构进行评估同时提出下一年度人才机构的合作建议报公司领导批准pp3校园招聘针对应届毕业生的招聘包括大中专应届毕业生和本科及以上学历应届毕业生pp公司需要可持续的人才发展战略而校园招聘正是吸收优秀人才有效方式之一人力资源部统一组织公司的校园招聘活动pp第八条.确定候选人pp人力资源部收集和整理应聘材料并进行初审和推荐需求部门对推荐的应聘材料进行最终挑选相关各方协调面试时间并作好面试准备pp第九条.甄选pp1人力资源部负责建立涵盖测评方式测评指标测评内容及测评小组的人才测评体系并负责在实际工作中不断加以丰富和完善pp1非专业能力测评pp人力资源部组织对通过材料筛选的应聘人员进行测评出具非专业能力测评报告pp2专业能力测评pp1对通过非专业能力测评的应聘人员由人力资源部会同专业部门制定专业能力测评计划并组织专业部门进行测评形成考核意见

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pp2测评小组由人力资源部用人部门专业人员组成pp3人力资源部和用人部门应根据招聘职位的任职资格要求进行测评pp4甄选包括初试和复试pp1初试pp①人力资源部收到应聘材料根据聘任要求及职位说明书进行第一轮筛选工作也可将符合基本条件的候选人应聘材料转给用人部门进行第二轮筛选pp②初试由人力资源部主导人力资源部对通过初步筛选的候选人发出初试通知确认初试人选和时间如果需要用人部门参与通知用人部门做好准备pp③候选人参加初试前须填写《应聘登记表》pp④初试一般分为笔试和面试两个环节笔试主要考核候选人的专业知识逻辑推理能力思维分析能力等面试主要考察候选人的求职动机学历背景工作经历职业道德等内容有安排笔试的须通过笔试考核方能进入面试环节pp⑤通过初试测评人审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的匹配度并在《应聘人员测评表》中填写初试意见pp2复试pp通过初试的候选人由部门负责人或公司领导决定是否需要参加复试复试形式主要以面试为主由用人部门负责人或公司领导主导通过复试测评人主要考核候选人的专业知识专业能力必备技能等以审查其是否能够胜任职位要求并在测评表中填写复试意见pp第十条招聘纪律pp1从事招聘工作的相关人员应严格要求自己做好保密工作维护公司及自身形象严格遵守公司阳光工程管理规定pp2从事招聘工作的相关人员应以职位说明书和本规定为主要依据不得随意降低放宽标准或改变流程应严格执行招聘管理规定pp第四章附则pp第十一条本制度实施后公司HR-Ⅲ-1-3-2号文件《员工招聘管理制度第二版》同时废止如另有与本制度相抵触的规定一律以本制度为准pp第十二条本制度自颁布之日起实施由公司人力资源部负责制定修改并解释pp第十三条附录xa0pp《新员工入职须知》pp《应聘登记表》pp《应聘人员测评表》pp《内部招聘报名表》pp《转正申请表》pp《内部推荐表》pp《人员需求申请表》pp《年度人员招聘需求计划表》pp《招聘流程图》pbrbr

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