企业招聘管理制度2

h1企业招聘 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1pnbspppnbspptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"2"p制度名称ptdtdcolspan"3"rowspan"2"p招聘管理制度ptdtdp受控状态ptdtdpnbspptdtrtrtdp编nbsp号ptdtdpnbspptdtrtrtdcolspan"6"p第1章nbsp总则pp　　第1条nbsp目的ppnbspnbspnbsp为明确公司招聘人员的原则和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 招聘管理工作健全公司人才选拔机制特制定本制度pp　　第2条nbsp适用范围pp　　本制度适用于公司招聘工作的管理pp　　第3条nbsp招聘原则pp　　公司招聘工作要遵循经济效益因岗配人量才录用全面考核公平公开良性竞争程序化及规范化原则pp第2章nbsp人员需求管理pp　　第4条nbsp人力资源规划制定pp　　人力资源部根据公司具体情况制定未来一年的人力资源需求规划并根据此规划制订出年度招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 pp　　第5条nbsp员工需求申请pp　　人力资源部有计划同公司各部门管理者对业务发展工作需要人员使用情况进行讨论若有任何人员需求请公司各部门管理者向人力资源部提出用人需求并填写《人员需求 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》报人力资源部审批pp　　第6条nbsp员工招聘预算pp　　根据制订的员工招聘计划制定出相应预算报总经理审批审批通过后按计划执行pp第3章nbsp内部人员调配pp　　第7条nbsp调配沟通pp　　人力资源部应与调配人员及其所在部门人员需求部门做好充分沟通报人力资源经理审批批准通过后进行内部人员调配pp　　第8条nbsp调配考核pp　　无论任何原因的内部人员调配均要按照规定流程进行考核以确保调动人员符合调入岗位所要求的任职资格绩效经验能力等ppnbspnbspnbsp第9条nbsp调配审批pp　　部门内人员调动时需由所属部门申报人力资源部审批跨部门人员调动时需由调出调入部门申报人力资源部审核总经理审批ppnbspnbspnbsp第10条nbsp工作交接pp　　人员内部调配申请通过后调配人员要办理好工作交接并在人力资源部为调配人员办理好调转手续移交人事材料变更人事档案后在规定时间内到调入部门报到pp第4章nbsp外部人员招聘pp　　第11条nbsp外部人员招聘前提pp　　在内部人员无法满足企业的人才需求或公司需要或公司扩张急需人才时可通过外部人员招聘方式引进人才pp　　第12条nbsp外部人员招聘渠道pp　　1招聘会招聘现场人才招聘会公司专场人才招聘会pp　　2媒体招聘报纸杂志网络电视等pp　　3委托招聘人才市场人才中介猎头公司等pp　　4校园招聘委托学校选拔学校现场招聘pp　　5推荐招聘内部员工推荐外部人员推荐自我推荐等pp　　第13条nbsp简历筛选pp　　人力资源部收到应聘简历后要对应聘简历进行初步筛选对符合公司用人需求的简历进行存档并预约面试对未通过筛选的简历进行预留备份以备不时之需pp　　第14条nbsp笔试pp　　根据招聘工作的实际需要确定笔试内容一般包括智力测验专业技能测验领导能力测验综合能力测验以及个性特征测验等pp　　第15条nbsp面试pp　　1初试人力资源部对应聘人员进行初次面试主要是对应聘人员的基本素质专业技能价值取向与所应聘岗位是否适合等方面进行基本判断pp　　2复试人力资源部根据初试结果为符合职位要求的人员安排复试主要是对应聘人员与岗位的契合度对岗位所需技能的掌握程度以及是否具备该岗位所需的综合能力等进行考核pp　　3如果是公司所需的特殊人才或公司中高层人员招聘需层层筛选面试一般在34次为宜pp　　第16条nbsp背景调查pp　　对面试合格人员公司可以对其进行学历水平工作经历综合素质等进行背景调查以此帮助公司在一定程度上减少用人风险ppnbspnbspnbsp第17条nbsp录用pp　　经过各项考核调查后人力资源部可对合格员工作出录用决策并在个工作日内向其发出录用通知对于未被录用的人员人力资源部应以电话邮件或信函的形pp式礼貌告知对方应聘结果ppnbspnbspnbsp第18条nbsp员工报到ppnbspnbspnbsp1应聘人员在接到公司录用通知后须在规定时间内到公司如果超过发出录用通知______天公司有权取消录用资格若应聘人员告知有特殊情况可在衡量后进行批复允许延期报到等ppnbspnbspnbsp2应聘人员报到后带领其做好相关入职工作入职工作流程如下图ppptdtrtbodytable