员工管理制度入职培训

员工入职培训适用于员工入职培训／员工礼仪培训／岗前培训inductiontrainingpre-jobtraining目录Contents人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 行政管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识如有不详请参考员工手册人事管理制度PartOne报到须知一、体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）报到手续二、新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，签定劳动合同（包括试用期）人事交接三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。入职流程01020304添加标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。添加标题二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。

添加标题三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。添加标题四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。培训考核三、凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。二、人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。考勤须知一、工作天数：根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。二、工作时间：上午9：00~12：00下午1：00~6：00第三条考勤办法实行考勤机打卡考勤。考勤须知考勤打卡必须按时，凡是工作时间未打卡者（忘带、忘打），必须填写补勤表由所在部门经理签字说明，并处以20元罚款，否则按旷工处理。一、考勤时间：每天上午上班、下午下班各刷打卡一次。

二、三、四、五、考勤监督：由人事部门负责监督。员工上、下班均须亲自打卡计时，严禁委托他人打卡。考勤打卡的统计：由人力资源部负责。考勤须知第五条加班：员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资（专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿）。考勤须知第六条员工遇下列行为，按以下规定处理：1、工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。2、工作时间结束前十分钟内下班者为早退。3、迟到、早退每次扣款10元。4、上班超过十分钟，下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级（含）以上负责人证明者外，必须办理请假手续（请假至少以2小时计）。拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计，超过两小时不足一天，按旷工一天计。考勤须知一、员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢星期六、日，除妇女节外，应在工作日补假）：2、妇女节三月八日，妇女放假半天；4、国庆节十月一、二、三日，放假三天；1、元旦元月一日，放假一天；3、劳动节五月一、二、三日，放假三天；5、春节农历正月一、二

、三日，放假三天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。考勤须知二、一、三、四、五、病假——因病须治疗或休养者可请病假，二天（含）以内者，由部门经理批准，二天以上者须提交医院出具的诊断书。婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上、女23岁以上）增加婚假7天。事假——因私事办理者，可请事假，二天（含）以内者，由向部门经理批准，二天以上者由部门总经理批准，十天以上者必须由总经理批准后方能休假。丧假——父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。产假——女性员工生产，可请产假九十天；男员工可请产假十五天。第八条各种假期：考勤须知第一条：薪酬制度一、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利三部分组成。三、发展原则：工资总额增长率〈=销售收入增长率二、发展目标：水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在三至五年内达到国内市场领先的水平。四、岗位工资岗位工资=基本工资+岗位补贴薪酬制度第二条月薪由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的浮动来体现，员工每月实发月薪为：月薪=岗位工资+提成销售人员月薪=岗位工资+

绩效工资其余人员基本工资基本工资占薪资总额的40%，根据任职人员的学历、经验、能力确定，每年调整一次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的30%；根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，不定期进行调整；销售人员不享受岗位补贴；薪酬制度第三条午餐补助公司为每位员工提供免费工作午餐。第四条交通津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的交通津贴待遇；第二条社会保险根据员工的岗位工资数额确定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行；第一条住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位工资的10%作为住房公积金（住房公积金制度详见相关福利文件）。第五条通讯津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇；$员工福利31%38%第六条医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴，作为医疗保险的补充；（随着医疗改革的深入，逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系）06070809第七条带薪休假在公司工作满一年的正式岗位员工，每年享受十天的带薪休假。第八条出国休假在公司工作满三年以上的正式

员工，每三年享受一次为期十天的出国休假。在公司工作满一年的十佳员工或公司骨干，优先享受出国休假。第九条生日、结婚凡公司正式员工在生日、结婚时，公司给予祝贺：员工福利10第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时，公司给予探望：员工福利行政管理制度Parttwo2.112.22.3第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条服务规范：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。2.52.44.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。管理制度谢谢观看适用于员工入职培训／员工礼仪培训／岗前培训inductiontrainingpre-jobtraining