人力资源实习总结报告

h1人力资源实习总结报告h1p人力资源实习总结一pp在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作～还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议～虽然每天的会上我都只是用耳朵在听用笔在记～但在大家讨论的时候我也在思考这样不仅让我对专业知识的理解更深一步～并且通过两个星期的时间～我对于集团六大职能部门三大业务中心的重点工作有一个大致的了解人力资源部是集团选人用人育人留人最核心的部门～对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解～这两周时间里我虽然有时很晚才能回家～但是真的很值得～因为每天我都可以学到很多的东西～至少这一天我有收获～我在成长并且我相信我得到的远远多于我意识到的pp在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训～对雄思环保有了一定的了解～并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目每周的内训～让我们了解到公司其他部门的工作～这便于我们对整个公司有更全面的了解～也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合协作pp一工作内容pp在这五个半月中～我的主要工作内容是协助办公室人pp116pp员做好行政部的各项人事及日常行政工作在这一过程中～我采用了看问学等方式～初步了解了公司办公室文员的具体业务知识～拓展了所学的专业知识首先总结一下我的所有具体工作内容pp1接应聘者来电～给应聘者进行简单初始～通过者送往各部门经理处进行复试pp2开试工单通知复试通过者试工～并做好登记pp3协助做好新员工入职培训阶段性培训等培训工作pp4送文件至各级领导～签收文件pp5整理及保管补卡条请假条整理员工档案～以备随时出档和归档pp6复印速印办公文件～发传真～领办公表格等pp7协助办理新进人员入职手续～员工调职离职手续pp8计算管理人员月考勤～并将考勤明细送至各部门核对签字pp9录入月罚款单与奖励单～录入员工养老保险资料pp10制作2017年全厂管理人员年休表pp11领导安排的其他工作pp二收获及体会pp我一直认为在大学里学的不是知识～而是一种叫做自pp216pp学的能力千里之行～始于足下～参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历～它使我们在实践中了解社会～让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅～也打开了视野～增长了见识～为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础pp回想起自己的这五个半月的工作经历～虽然有眼泪也有辛酸～但最多的还是历练与收获记得刚到公司的第一天～我被安排在一个办公室文员身边学习真的～第一天是最难熬的～从学校到社会的大环境的转变～身边接触的人也完全换了角色～老师变成老板～同学变成同事～相处之道完全不同～大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中～我们可能彷徨～迷茫～无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用～所干的只是一些无关重要的杂活～自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时～会有来自各方面的压力～领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校～有同学老师的关心和支持～每日只是上上课～很轻松谚语有云纸上得来终觉浅～绝知此事要躬行pp316pp两个月的实习时间虽然不长～但是我从中学到了很多知识～关于做人～做事～做学问幸好宿舍的女孩子们对我很好～告诉我他们刚出来工作的经历～也是从被当成隐形人开始的～从打杂的过来的～劝我要挺得住～坚持走过来就好了我刚开始接触的工作就是招聘～我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手～却要去招人～有点紧张也有点兴奋我们公司是以模具为主的～有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的～所以也就有很多我不熟悉的工种～时间久了有关模具的知识～听的多了～问的多了～也自然就明白一些了pp一直以来～我们都是依靠父母的收入～而有些人则是大手大脚的花钱也许工作以后～我们才能体会父母挣钱的来之不易而且要开始有意识地培养自己的理财能力～试想一下如果刚毕业～工资水平普遍不高～除掉房租餐费和日常的开支～有时候寄点钱给父母补贴家用～常常所剩无几～一不留神可能就入不敷出成为月光一族～通过这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易～再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱～因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱同事相处pp踏上社会～我们与形形色色的人打交道由于彼此存在着利益关系～又工作繁忙～很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖而有些同事表面笑脸相迎～背地里却勾心斗pp416pp角不择手段～踩着别人的肩膀不断地往上爬～因此踏出校门的我很多时候无法适应比如我们同一办公室的同事～为了能得到领导的赏识～背地里总是向领导搬弄是非～搞不正常关系正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠～人与人之间的关系有时候显得有点紧张～但是环境往往会影响一个人的工作态度一个冷漠没有人情味的办公室～大家就会毫无眷恋之情～有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽他们情绪低落导致工作效率不高～每天只是在等待着下班～早点回去陪家人而偶尔的为同事搞一个生日party～生病时的轻轻一句慰问～都有助于营造一个齐乐融融的工作环境在电视上不止一次的看到职场的险恶～办公室里同事之间的是非～以我一个新人而言～我想我能做的就是低头多工作～抬头少闲话且通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵pp三总结pp我是学商务管理的～在书本上学过很多套经典理论～似乎很能说服人～但从未付诸实践过～也许等到真正工作时～才会体会到难度有多大虽然这次实习的时间不是很长～但我确实从一个学生开始慢慢的转变～思想上也是非常感谢和我一起工作的同事们～他们给我留下都是友好和真诚的回忆我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识～似乎很容易～又觉得很难～总不喜欢钻研进去也许亲临其境或pp516pp亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏实习这五个半月期间～我拓宽了视野～增长了见识～体验到社会竞争的残酷～而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验～为将来自己走向工作岗位之路做准备实习中我也会遇到挫折～遇到挫折时～我会从调整心态来舒解压力～面对挫折我常想一句古话天降大任于斯人也～必先苦其心志～劳其筋骨～饿其体肤～空乏其身～行拂乱其所为～增益其所不能遇到挫折时我会进行冷静分析～从客观主观目标环境条件等方面～找出受挫的原因～采取有效的补救措施pp树立一个辩证的挫折观～经常保持自信和乐观的态度～我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟～正是失败本身才最终造就了成功我学会了自我宽慰～尝试容忍挫折～做到心怀坦荡～情绪乐观～发奋图强我学着化压力为动力～改变内心的压抑状态～以求身心的轻松～重新争取成功～从而让自己目光面向未来无论怎样～能来这里实习～我觉得对我以后的从业生涯很有帮助～感到自己很幸运每天在规定的时间上下班～上班期间要认真准时地完成自己的工作任务～不能草率敷衍了事如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱～就要养成讲究条理性的好习惯做什么事情都要有条理～这是我刚进办公室时一位领导教给我的～我意识到我的肩上开始扛着责任～凡事得谨慎小pp616pp心～否则对不起关心自己的人们pp人力资源实习总结二pp本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践～受益非浅pp人力资源部主要负责人力资源开发和实施～中层领导班子的建设与管理～劳动人事工资保险专业技术职称职业技能鉴定员工教育培训人事档案劳动保护离退休管理等方面的工作pp人力资源部设臵正副主任各一名～其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业～爱员工敬重领导二要有责任心认真做好工作中的每一件小事人力资源管理工作事无巨细～事事重要～事事都是责任三要业务精益求精时时事事寻求合理化～精通人力资源管理业务～知人善任～用人有方～追求人与事结合的最佳点四要具有探索创新团结协调服从自律健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本pp由于人的工作是最复杂微妙的工作～人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位～需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质pp具备公正忠信坚定勇敢的意志力对于人力资源主任来说～只有公正才可以做到无私～才能够客观地对人力pp716pp进行评估确定～在选拔推荐使用人才时坚持唯才是用的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中～承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正忠信的原则pp具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法～对人性的分析判别提供技术保证另一方面～一个人力资源的负责人同时要和不同专业不同领域的人员接触相处～广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别～也有利于人力资源建立广泛的社会关系～为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件pp具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的能力职位分析和绩效考核管理能力薪酬与福利管理能力人力资源开发培训能力人事制度管理能力当然～作为人力资源经理还应具备组织能力领导能力表达能力自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力pp当前成都电业局正在深化改革～以强化科学管理～提高工作质量和办事效率～提高企业经济效益为目的～以电力企业实施公司化改组商业化运营法制化管理为取向～按照产权清晰权责明确政企分开管理科学的现代企pp816pp业制度特征～依据精简效能统一的原则～强化综合协调监督保证职能～真正建立起符合市场经济规律的规范合理的符合现代企业制度要求的组织管理体系为此正在认真搞好自身定机构定员定岗定责工作～规范内部机构岗位设臵设臵了局长工作部生技部～财务部电力营销部人力资源部安全监察部等机构～其中人力资源部在进行有效的人员配臵和岗位设臵～对内部人力资源合理组织～采取了一系列的措施和途径～以较少的人员创造出较大的经济效益加快电力发展步伐～创造更多的饿就业岗位清退临时工～安臵富余人员控制新增人员～把好人员入口关严格执行国家规定的退休政策～凡达到法定退休年龄的员工～一律按时办理退休手续规范岗位条件～各类人员必须具备以下学历或职称主要生产岗位上的中高级工岗位人员必须具备技校中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书管理和专业技术岗位上的人员～必须具备中专及以上学历或中级以上职称后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历引入人才竞争机制～即竞争上岗为核心～打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限加强对劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的管理～严格考核pp同时在工资制度方面实行岗位技能工资制～规范工资分配体系～加强岗位技能工资制的管理技能工资制有基本工资和辅助工资组成～基本工资由技能工资和岗位工资组pp916pp成～技能工资根据上级有关文件规定～实行过渡技能工资标准～即以员工现行工资标准扣除6元后～暂就靠入技能工资标准～作为其过渡技能工资岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重～技能要求高低～劳动强度大小和劳动条件好差～通过科学评价而确定的工资～由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位管理及专业技术岗位两大类～分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级～确定相应岗位工资生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级122级～最低岗级为32级管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级～最低岗级为32级辅助工资由年功工资暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴各种奖金浮动升级工资电业局确定的各项补贴组成岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合～把岗位技能工资的一部分和奖金津贴捆在一起～实行一岗一薪～在岗人员易岗易薪～岗位工资实行动态管理pp人力资源部除了负责工资薪酬事务～还要对中层领导班子的建设与管理负责～比如局长工作部主任生技部主任～财务部主任电力营销部主任安全监察部主任等职的上岗条件岗级职数都作出了明确的规定～例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历～具有会计师以上职称～必须是财会经济类专业～岗级17级～职数为1～并要求从事电力系统pp1016pp相关管理及专业技术工作5年以上由以上几方面可以看出～人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的～在整个单位中发挥着重要的作用pp这几天专业调查和专业实践～所学到的和接触到的给人以启发～对我们这些在校大学生～对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解～不仅是接触了解社会～更是提高自身的好机会～对适应社会是很有裨益的pp人力资源实习总结三pp一实习目的pp通过实习～将所学的人力资源理论知识应用于实践～了解现代企业中人力资源状况～熟悉企业中人力资源运作体系和流程～形成自身对人力资源工作的认识锻炼自身的社会实践能力～为步入社会工作岗位积累经验pp二实习时间pp三实习单位xxxx有限公司pp中外合资xxxx有限公司成立于2017年～其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司～是现代高科技润滑油专业生产企业～是集润滑油产品开发生产加工销售服务于一体的综合性实体公司占地4万平方米～年生产能力5万余吨主要产品有汽车用发动机油齿轮油液压油防冻液制动液发动机养护剂及工业润滑油品pp四实习部门与岗位人力资源部人事专员pp1116pp五实习内容pp一招聘面试pp招聘与面试是招聘工作的主要内容～也是人力资源部最基础的工作之一～根据岗位职责与工作流程～招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点pp1招聘网站的刷新与维护pp目前公司以网络招聘为主～公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息～因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护pp2网上筛选 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 每年的34月份是招聘的黄金季节～招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历根据招聘岗位的职责和任职资格～初步筛选出比较符合要求的简历～并记录下求职者的信息～然后再面试甄选pp3电话邀约面试pp经过初步的简历筛选之后～接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称面试时间面试地点以及乘车路线等内容pp4面试pp面试是招聘工作的另一个重要的环节～也是决定是否录用应聘者的一个重要依据在面试过程中需要了解应聘者的背景资料～包括个人基本信息工作经历离职原因薪pp1216pp资要求职业规划等内容同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度～例如应聘者的性格工作技能等是否与岗位要求相匹配最后根据面试结果决定是否录用应聘者pp5面试结果通知pp应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 什么时候能够到刚入职～是否需要公司提供住宿同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件pp二日常人事变动手续办理pp1入职pp为新员工办理入职需要以下步骤pp1核实报道者身份～检查其身份证pp2提供入职 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ～指导入职者签订入职协议pp3收取应聘者身份证复印件2张两寸照片毕业证书及相关材料复印件pp4检查应聘者简历入职协议身份证复印件照片及相关材料是否齐备～整理归档管理pp5为新员工安排宿舍pp2离职pp员工提交《辞职申请》30天后～为其办理辞职手续pp1员工提交辞职申请pp1316pp2核对员工当月出勤～填写离职结算单ppp