最新的公司离职证明模板

<h1>                                    </h1><p>最新的公司离职证明模板</p><p>　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，接下来是小编为大家搜集的离职证明模板，供大家参考，希望可以帮助到大家，最新的公司离职证明模板。<br />　　【范本一】<br />　　离职证明<br />　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。<br />　　因未签订相关保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，遵从择业自由。<br />　　特此证明。<br />　　公司名称(加盖公章)<br />　　xx-xx年07月31日<br />　　【范本二】<br />　　离职证明<br />　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!<br />　　公司名称(加盖公章)<br />　　xx-xx年07月31日<br />　　【范本三】<br />　　离职证明<br />　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!<br />　　公司名称(公章)<br />　　年 月 日<br />　　【范本四】<br />　　劳动关系解除/终止确认书<br />　　甲方：(单位名称)<br />　　乙方： 身份证号：<br />　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。<br />　　双方现已就有关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。<br />　　甲方(签章)： 甲方代表签字：<br />　　乙方签字：<br />　　年 月 日<br />　　【离职管理方法】<br />　　第一章 总则<br />　　第一条 为进一步规范员工离职管理，预防劳动争议，特制定本管理办法。<br />　　第二章 适用范围及原则<br />　　第二条 本办法适用于所有在职的员工辞职、辞退、劳动合同到期终止手续的'审批办理。<br />　　第三章 辞职申请与离职面谈<br />　　第三条 辞职申请<br />　　员工提出提前解除劳动合同的，应当要求其以书面形式提出。试用期内员工辞职提前申请期为3个工作日，其他聘用期内员工辞职，提前申请期为30日或者按照劳动合同约定确定。员工提出辞职的，其劳动关系解除日分别按照提出辞职日3日(试用期内)或30日相应地确定。<br />　　员工提出书面申请后，提交“辞职申请表”(附件一)，并报部门领导审批，属公司目标责任书中确定的骨干员工，一经提出口头或书面辞职申请，以及工作状态发生异常，各部门应立即向人力资源部进行报备。<br />　　第四条 离职面谈<br />　　1、辞职申请人提出辞职申请后，人力资源部/经营科组织相关人员与辞职申请人进行离职面谈,并就面谈内容形成书面 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 (附件二);<br />　　2、职能部室人员离职面谈对应表<br />　　3、项目公司离职人员面谈对应表<br />　　4、离职面谈内容包括但不限于以下几方面：<br />　　1)促使辞职申请人作出辞职决定的主要原因有哪些;<br />　　2)辞职申请人对公司及部门的管理模式、员工发展机会是怎样看待的; 3)辞职申请人认为公司需要改进和完善的方面有哪些，以及具体的改进建议; 4)辞职申请人对于自己今后的发展是如何考虑的，资料共享平台《最新的公司离职证明模板》(https://)。<br />　　5、离职面谈过程中，人力资源部门及人力资源主管领导可以建议辞职申请人考虑其他部门的工作岗位，并由人力资源部进行推荐与安排。<br />　　第五条 员工提交解除劳动合同申请，但未获公司批准之前仍须在原工作岗位工作。对未经公司批准或未办理完毕有关手续即离开岗位者，自其擅自离开岗位之日起按旷工论处。<br />　　第四章 辞职审批<br />　　第六条 离职面谈后，由人力资源部及人力资源主管领导审批确认，并将“辞职申请表”及离职面谈记录报送总经理审批。<br />　　第七条 总经理审批后，人力资源部将离职申请表、离职面谈记录等资料录入人力资源部管理系统报事业部审批。<br />　　第五章 辞退手续审批<br />　　第八条 属公司目标责任书中确定的骨干员工，因违反公司规章制度，部门拟予以<br />　　辞退处理的，须形成书面报告(附件三)报公司人力资源部审批，报告应包括辞退理由、处理意见。经公司人力资源部审批通过后，方可办理辞退手续。<br />　　第六章 劳动合同期满合同终止手续办理<br />　　第九条 劳动合同到期后，因员工个人原因不再续签的，离职程序同一般辞职程序;劳动合同到期后，因公司原因合同终止的，员工可直接办理劳动合同终止手续，有关信息在当月人事月报中进行报备。<br />　　第七章 离职手续的办理<br />　　第十条 离职时员工手续的办理：无论因何种原因而解除或终止劳动合同，员工均应办理离职手续并填写离职清单(附件四)。离职手续包括：<br />　　1)工作交接;<br />　　2)所持有或掌握的公司财物、资料(内部购房、宿舍、办公设备、交通工具、各种工作文档、钥匙、工作卡等)等的归还;<br />　　3)内部工作权限的取消(如一卡通、业务系统、邮箱、OA账号、手机卡等)和相关内部证件;<br />　　4)离职结算(工资、违约金、补偿金、赔偿金、借款、欠款等)。<br />　　第十一条 员工离职时单位须办理的手续：无论因何种原因解除或终止劳动合同，公司均应为员工办理离职手续，包括：<br />　　1)出具劳动关系解除或终止证明; 2)转移员工党团组织关系;<br />　　3)转移员工档案及社会保险、住房公积金关系; 4)转移员工集体户口关系。<br />　　第八章 附则<br />　　第十二条 本办法自下发之日起执行，本办法下发前公司有关员工离职管理方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。<br />　　第十三条 本办法的解释权归属人力资源部。 附件：1、新疆******责任公司离职申请表<br />　　2、新疆******责任公司离职面谈记录 3、关于某公司某某同志辞职事由的情况 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 4、新疆******责任公司离职清单<br />　　新疆******责任公司离职申请表<br />　　注：1、劳动者需提前30日向单位提交上述材料，辞职申请未批准前不得擅自离岗。经公司批准后办理离职清单，交人力资源部备案;<br />　　2、项目公司人员离职的，在人力资源部意见前需增加经营科、矿长意见。<br />　　附件2：<br />　　新疆******责任公司离职面谈记录<br />　　时间：<br />　　辞职申请人：<br />　　离职面谈人：<br />　　记录人：<br />　　附件3：<br />　　关于某公司某某同志辞职事由的情况说明(提纲)<br />　　一、事由简要说明<br />　　二、辞职人员基本情况(姓名，出生年月，学历情况，职称情况，进公司时间，劳动合同签订情况)。<br />　　三、员工提出辞职原因、离职原因分析(通过面谈及其他渠道掌握情况，分析造成员工辞职真实的公司、个人方面原因)。<br />　　四、针对该员工辞职，公司方面的处理意见。为防范类似的骨干员工流失，拟采取的解决措施、建议。<br />　　附件4：<br />　　新疆******责任公司离职清单<br />　　本人确认：<br /> </p>