解除或终止劳动合同（关系）证明书

<h1>解除或终止劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 （关系）证明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf </h1><p>　　你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条<br />　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br />　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br />　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br />　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br />　　四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br />　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br />　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br />　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：<br />　　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日<br />　　甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）:<br />　　送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日<br />　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。<br />　　附：《劳动合同法》条款规定：<br />　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br />　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：<br />　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br />　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br />　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br />　　(四)用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br />　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br />　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br />　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br />　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />　　(二)严重违反用人单位规章制度的；<br />　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；<br />　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br />　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br />　　(六)被依法追究刑事 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的。<br />　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额<br />　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br />　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；<br />　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br />　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用<br />　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。<br />　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职共2页，当前第1页12</p>