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<h1> </h1><p>最新人事薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p><br /> 一、薪酬原则<br /> 1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。<br /> 2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现，确定其薪酬水平。<br /> 3、薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 由人事处根据具体情况适时修订。<br /> 4、学院按照按劳取酬、效率贡献的原则，根据教职工的学历、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。<br /> 二、薪酬组成<br /> 正式教职工的月薪酬总额，由工资、奖金和福利三部分组成。<br /> 三、薪酬发放<br /> 1、薪酬发放时间为每月15日发上月的工资(考勤月为每月1日至月末日)。<br /> 2、教职工于每月15日至财务处领取工资单，并持储蓄卡或存折至相关银行领取并核对，如有异议，及时至人事处查询。<br /> 3、学院将按照国家、地方政府及学院内部管理规定，在发放工资时，扣除以下款项：个人工资所得税;养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分;缺勤扣除额;个人对学院的欠款(含违约金等);其他扣款(含水电费等)。<br /> 四、社会保险福利<br /> 学院按国家有关规定，为教职工办理各项社会保险和享受学院福利。<br /> </p>
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