人事劳动合同格式

<h1>人事劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 格式</h1><p>合同编号( )<br />甲方： 有限公司<br />乙方： (身份证号： )<br />根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。<br />一、试用期及试用期待遇<br />1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。<br />2、试用期内乙方为每月 元。<br />二、聘用期限<br />试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。<br />三、岗位<br />本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。<br />该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)<br />四、薪金<br />试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为：<br />五、甲方的责、权、利。<br />1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;<br />2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;<br />3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;<br />4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;<br />5、要求乙方遵守国家法律法规;<br />6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。<br />六、乙方的责、权、利<br />1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;<br />2、遵守国家法律法规和公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;<br />3、维护公司声誉及正当利益;<br />4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;<br />5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。<br />6、公司规章制度的认可条款。<br />7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。<br />8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方并由甲方做出最终处理意见。<br />七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。<br />八、保证书条款。<br />乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。<br />九、合同解除<br />(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：<br />1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;<br />2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;<br />3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，<br />(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：<br />1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;<br />3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。<br />此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。<br />甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。<br />(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;<br />1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;<br />2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;<br />3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;<br />4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。<br />(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：<br />1、甲方不履行本合同的;<br />2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;<br />3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;<br />4、甲方未按规定支付报酬;<br />5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;<br />6、属正常工作调动的;<br />7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。<br />乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。<br />十、解除本合同的经济补偿。<br />1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。<br />2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;<br />3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;<br />4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;<br />5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%.<br />十一、其他约定事项。<br />1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。<br />2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。<br />十二、违约责任。<br />1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;<br />2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。<br />十三、合同的变更。<br />1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。<br />2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。<br />3、双方协商不成的，本合继续有效。<br />甲方：                  乙方：</p><p>  年  月  日              年  月  日<br /> </p>