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<h1> </h1><p>最新农电工工资 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 </p><p><br /> 为了切实贯彻国务院办公厅国办发（1998）134号文件和国发（1999）2号文件精神，进一步深化我县农电体制改革，全面做好对农村用电户“五统一”、“四到户”、“三公开”工作，充分调动广大供电营业所员工的积极性，明确全体员工的工作责任，增强敬业爱岗精神，分局决定进一步加大农电管理考核力度和深度，全面深化农电内部模拟市场考核办法，特对农电工工资管理办法予以修订。<br /> 员工工资组成：<br /> 基本工资+考核工资+激励工资+增供扩销奖<br /> 1．基本工资（最低生活费）每人每月为200元，副所长为230，所长为260元。内含医疗补贴10元/人月，洗理费10元/人月，肉食补贴15元/人月，按月由农电科造表发放。<br /> 2．考核工资：<br /> ①即各所收支结算后的维管费金额，按照局规定的比例提取，由各所按员工的系数核算考核工资，造表经农电管理科专管人员审核，科长、局长审批签字后发放。<br />
局规定考核工资核算比例为，当月维管费金额：1万元（含1万元）以下提取20%，1—2万元（含2万元）提取10%，2万元以上提取5%。<br /> ②考核工资内含自行车费10元/月.人，差费60元/月.人，三分离收费补贴40元/月.人。<br /> 3、激励工资：<br /> 按各所平均电价（售电费÷各所供电量）与全局平均电价（全局总售电费÷全局总供电量）的增降比例以及各所线损率指标完成情况作为激励工资的考核基数，前者基数每上升或下降一个百分点，奖励或扣减考核工资的5%，后者按完成情况考核，线损率高过11%，每上升一个百分点，扣发考核工资5%；每降低一个百分点，奖励考核工资5%。，奖励不封顶，处罚不保底，直至扣完考核工资。<br /> 4、依据岗位分工，局规定农电人员岗位系数分别为：<br /> 所长系数1.5，副所长系数1.4，星级员工1.3<br /> 各所按三名员工设一名1.2系数的方法核定工作负责人系数。甘亭5人、光明5人、玉蝉5人、天桥3人、 余下5人、石井3人、庞光6人、草堂6人、秦镇6人、牛东 4人、五竹5人、苍游4人、大王6人、渭丰5人、涝店6人、 甘河6人、祖庵6人、蒋村4人、白庙4人。<br /> 其他工作人员1.0。<br /> 5、增供扩销奖：<br /> 凡每月人均供电量超过2万kwh（含2.0万kwh）者，发给每名员工增供扩销奖20元，之后，人均供电量每递增5000kwh，人均加发10元。<br /> 6、以上办法考核兑现到所，各所应依据本所实际，制订本所二次经济责任制考核办法，作到奖罚分明，奖优罚劣。所有奖罚及兑现应经所委会研究，逐月记帐公布并上报分配报表，未按规定上报以严重违纪处理。<br /> </p>
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