初创公司股权分配协议应该如何设计

h1初创公司股权分配应该如何 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 h1p一什么类型的公司需要《股权分配协议》pp1股东人数超过3人股权构成较复杂pp2未来可能会有新股东加入或者老股东退出pp3成立或刚成立公司希望建立一个合理的股权结构pp二《股权分配协议》里有哪些重要内容pp一约定合伙人之间的股权比例及持股方式pp二约定获得股权的时间和方式给合伙人一定的股份担心离开约定一个得权的时间比如约定4年的得权期每干满一年得到254年之后获得全部应得的股份pp三约定合伙人约定了退出机制在合伙协议里可以约定退出时股权是否由其它股东收回收回时按什么样的价格来补偿等pp三股权分配协议具体内容pp总体可以分为四个方面企业合伙人合伙事项执行合伙事项变动pp合伙协议是是各方合伙人协商认可的共同奋斗的目标从企业成立开始到未来一段时间内的整体性规划明确各方的权责义务实现彼此共同的创业蓝图pp一企业pp1企业基本情况主要包含企业名称地址等pp2合伙宗旨经营范围经营期限等作为企业未来发展运营的规划作为协议中全体合伙人共同认可的发展方向pp二合伙人pp合伙人这一块是合伙协议的重点股权分配问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 也应该在这一块给予明确说明具体包含以下要素pp1合伙人的资料各个合伙人姓名身份证号码应附身份证复印件有效送达方式等应该在协议中载明此项为合伙人的基本身份信息有效规避一定风险pp2股权分配主要以合伙人协商为主分配模式多种多样具体模式得根据企业性质和经营方式以及具体情况来决定股权结构不仅对于公司未来发展组织架构法律角度等非常重要而且股权份额的调整和创业者的切身利益相关pp多咨询这方面的专家前辈是非常有必要的最好请专业法律机构或人士帮助起草pp3出资方式和出资期限《公司法》对出资方式对于新型的技术创业公司来说是非常有利的新法技术出资的比例甚至可以高达100各个合伙人之间约定明确各自以什么方式出资出资期限是何时应当在协议中载明pp4收益分配亏损分担以及合伙债务承担盈利时的利润分配政策最低分配额分配比例等亏损的处理方式另外合伙企业对外债务的承担pp三合伙事项执行pp好的计划需要好的执行力因此合伙协议中应明确具体执行人执行事务权限等pp1具体岗位分配具体合伙人分配公司日常运营管理业务运营技术开发产品设计等工作项目都应该予以明确CEOCOOCTOCPO等具体权限范围得说明pp2日常执行的最终决策权应该落实清楚日常事项明确约定一个人来做终决定是提高企业运行效率的关键pp3重大事项执行程序企业发展遇到重大事项例如融资并购收购等的决定应制定一套可行并能够得出最终结果的程序pp4对合伙人的约束机制商业秘密协定禁业竞止限制条款等防止创业公司开发的技术产品在合伙人跳槽后被带到其他公司甚至竞争对手手里pp以上内容虽然在公司章程中应当明确但合伙协议是章程制定的基础细节问题也是越早明确越好pp四合伙事项的变动pp主要包括合伙财产变动入伙与退伙企业解散清算等pp1财产变动财产份额转让方式与优先转让权应予以明确约定pp2入伙与退伙入伙程序与退伙程序pp3企业解散并清算任何企业公司后期发展胡遭遇两种选择一是并购收购等方式的扩大经营或解散并清算因此合伙协议也应载明触发企业解散的理由以及如何解散清算pp以上就是一份普通合伙股权分分配协议应当具备的主要内容除此之外合伙人还可以通过制定明确的违约条款对合伙各方的义务予以加强增加合伙人违约的成本从而保障合伙事项的顺利进行pp四初创公司合伙人股权如何分配pp1早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源包括找到有实力的合伙人和投资人pp2股权分配规则尽早落地pp许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权因为这个时候公司的股权就是一张空头支票等到公司的钱景越来越清晰公司里可以看到的价值越来越大时早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例而如果在这个时候再去讨论股权怎么分很容易导致分配方式不能满足所有人的预期导致团队出现问题影响公司的发展pp3股权分配机制pp一般情况下参与公司持股的人主要包括公司合伙人创始人和联合创始人员工与外部顾问投资方在创业早期进行股权结构设计时的时候要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资后期人才引进和激励pp当有投资机构准备进入后投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池为后进入公司的员工和公司的股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 预留以免后期稀释投资人的股份这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持pp而在投资进来之前原始的创业股东在分配股权时也可以先根据一定阶段内公司的融资计划先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份股权池的股份由创始人代持pp4合伙人股权代持pp一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更等到团队稳定后再给pp5股权绑定pp创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定通过长期服务公司去赚取股权就是说股权按照创始团队成员在公司工作的年数逐步兑现道理很简单创业公司是大家做出来的当你到一个时间点停止为公司服务时不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值pp股份绑定期最好是4到5年任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份包括创始人然后逐年兑现一定比例的股份没有股份绑定条款你派股份给任何人都是不靠谱的pp6有的合伙人不拿或拿很少的工资应不应该多给些股份pp创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份作为创业初期不拿工资的回报问题是你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报pp比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条等公司的财务比较宽松时再根据欠条补发工资pp也可以用同样的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 解决另外一个问题如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西比如专利知识产权等最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条公司有钱后再补偿pp1p