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人员招聘离职管理制度

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审核总经理批准pp4123招聘渠道pp公司门口人才市场广告媒体网站职业介绍所学校内部引荐内部招聘等pp4124面试程序pp☆生产员工管理部初试车间主管复试制造部长批准pp☆基层以上管理人员管理部初试部门主管复试隔级领导批准pp☆部长级及以上人员管理部推荐总经理董事长助理初试董事长批准pp4125入职程序pp☆经面试合格后的新进人员凭公司开具的证明到指定的医院做身体健康检查只有身体检查合格的员工方可办理正式入职手续pp☆由本人亲自到管理部填写《员工入职登记表》并递交一寸彩照2张学历证及身份证原件验明后留复印件后退回未婚证或计生证复印件各1份pp☆入职一个月内必须与公司签订用工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 pp42xa0xa0xa0人员离职pp人员离职分为自动离职辞职辞退工作调动四种除自动离职和工作调动外均需亲自办理手续员工自离职之日起与公司的劳资关系和劳动合同一并解除公司不予录用辞退开除及自动离职人员pp421xa0自动离职pp连续旷工七天或全年累积旷工十五天以上者做自动离职处理自动离职人员在没有办理完离职手续前不予结算剩余工资pp422xa0辞职pp4221辞职是指员工因个人员工提出书面的离职申请pp4222员工辞职须填写《人员动态表》并提前一个月提交书面申请交直接主管及管理部如没有提前一个月就办理离职手续者赔偿一个月工资给公司pp4223员工在离职手续办理前不得无故旷工工作马虎消极怠工影响工作者公司将视情节轻重给予处罚职务代理人到位后辞职人员可酌情提前办理离职手续pp4224员工按《人员动态表》的审批手续办理审批审批程序为直接领导-部门领导-管理部-隔级领导经各级领导同意后交审批表交管理部才算审批流程完毕pp4235在规定的时间内按《离职员工手续办理书》的内容在本部门进行有关文件资料器具工作等方面的交接并到财务部管理部食堂及相关部门办理相关手续结清公司一切财产物品并需各相关事项办理人或其部门负责人员签名若丢失财物则须承担按价赔偿责任pp4236出现辞职情形其部门负责人或相关部门负责人有权要求管理部通知财务部暂时停发辞职者薪资直到交接清楚pp4237管理部根据各项工作交接情况进行程序审查核准财务部凭管理部制造部核算并经相关领导签发的工资单发放离职者按规定的时间到财务部领取薪资辞职人员不论何时办理离厂手续领取薪资的时间均为每月三号辞退人员领取薪资的时间为办理离厂手续后五天内pp50xa0xa0xa0附件pp51xa0xa0xa0附件1面试通知单pp52xa0xa0xa0附件2员工入职登记表pp53xa0xa0xa0附件3人员动态表pp54xa0xa0xa0附件4离职员工手续办理书p

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