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爱问共享资料小公司股权激励方案文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , 小公司股权激励方案 <h1>XXXX公司股权激励方案</h1> <p>一、目的</p> <p>为了提高企业的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励制度。</p> <p>二、股权激励的股份来源</p> <p>公司大股东转让总股份(XX、XX、XX)的20%用作股权激励。其中...

小公司股权激励方案

小公司股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 <h1>XXXX公司股权激励方案</h1> <p>一、目的</p> <p>为了提高企业的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。</p> <p>二、股权激励的股份来源</p> <p>公司大股东转让总股份(XX、XX、XX)的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]</p> <p>三、公司成立监事会</p> <p>监事会成员5人,其中大股东2人、激励对象代表2人(由被激励对象选出)、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况,确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实施后,监事会负责公布公司每个季度的财务状况。</p> <p>四、激励对象及其享有的股份个量</p> <p>4.1、与公司签订正式劳动合同,并工作满6个月的员工;</p> <p>4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员;</p> <p>暂定名单如下:</p> <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><p>姓名</p></td> <td><p>部门</p></td> <td><p>岗位</p></td> <td><p>股份个量(95)</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX事业部</p></td> <td><p>市场部经理</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX事业部</p></td> <td><p>XX部经理</p></td> <td><p>5</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>5</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>5</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> <tr> <td><p>XXX</p></td> <td><p>XX部</p></td> <td><p>XX</p></td> <td><p>10</p></td> </tr> </tbody> </table> <p>五、实施日期计划于2015年1月1日起执行。</p> <p>七、年度分红额计算</p> <p>自实施日起,激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分,扣除30%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:</p> <p></p>

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