人力资源部经理岗位说明书

<h1>人力资源部经理岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 </h1><p>　　职位名称：人力资源部经理<br />　　管辖人数：2人<br />　　工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ：<br />　　1.编制公司人力资源规划，人力资源部经理岗位说明书。<br />　　2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。<br />　　3.组织公司人员招聘。<br />　　4.办理员工人事变动事宜。<br />　　5.建立健全公司人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。<br />　　6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br />　　7.做好劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。<br />　　8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。<br />　　9.负责公司考勤管理。<br />　　10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。<br />　　11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。<br />　　12.负责公司专业技术职务的'评聘工作。<br />　　13.完成上级主管交办的其他工作。<br />　　权限与责任：<br />　　1. 权限：<br />　　经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作，资料共享平台《人力资源部经理岗位说明书》(https://)。<br />　　有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。<br />　　2. 责任：<br />　　对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动

合同制负组织责任。<br />　　发生劳动争议时，应承担协商处理责任。<br />　　由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。<br />　　负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。<br />　　所受指导：<br />　　接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。<br />　　所予指导：<br />　　1.指导分公司健全人力资源管理制度。<br />　　2.指导分公司合理配置人力资源。<br />　　3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。<br />　　4.指导分公司制订并实施员工培训计划。<br />　　任职资格：<br />　　1.年龄区间：32-38岁<br />　　2.性别：无特殊要求<br />　　3.教育背景<br />　　所需最低学历：大学专科<br />　　专业：人事管理或相关专业<br />　　4.培训<br />　　培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史<br />　　培训时限：三个月<br />　　5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上<br />　　6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较<br />　　复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。<br />　　7.体能：无特殊要求<br />　　8.晋升趋势：暂无<br /> </p><p>1</p>