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爱问共享资料督导岗位职责有哪些文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>督导岗位职责</h1><p>  督导岗位职责(一)  </p><p>市场督导岗位职责:<br />  一、工作内容<br />  1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。<br />  2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。<br />  3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。<br...

督导岗位职责有哪些

<h1>督导岗位职责</h1><p>  督导岗位职责(一)  </p><p>市场督导岗位职责:<br />  一、工作内容<br />  1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。<br />  2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。<br />  3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。<br />  4.从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。<br />  5.从促销活动的组织与执行来看:包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场:组织分工,突发事件的解决;活动后:总结成功与失败。<br />  二、督导的岗位说明<br />  (一)督导的岗位职责<br />  1. 确保客户部按质、按时地实现工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。<br />  2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。<br />  3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。<br />  4. 对市场调研内容准确性负责。<br />  5. 对加盟店选址可行性负责。<br />  6. 对所掌握的销售数据的安全负责。<br />  7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。<br />  (二)督导的主要工作<br />  1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。<br />  2. 负责专卖店的人事管理,如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。<br />  3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。<br />  4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。<br />  5. 主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。<br />  6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。<br />  7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。<br />  8. 监督指导直营店、加盟店的销售。<br />  9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。<br />  10. 完成上级交给的各项调查任务。<br />  11. 根据市场状况,提供科学有效的促销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。<br />  12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。<br />  13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。<br />  14. 协助加盟商选择店址并确定。<br />  15. 指导、监督加盟店装修等事宜。<br />  16. 协助加盟店的综合培训。<br />  三、工作执行<br />  督导的过程本身就是让事情落实的过程,督导的过程也是解决问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的过程,在督导的过程中不断做到规范化,也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。<br />  四、 督导的作用<br />  1.对业务代表拜访终端结果的检查,协助发现问题,解决问题

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。<br />  2.负责对终端运作情况的检查,包括硬件终端与软件终端。 硬件终端:产品检查、宣传品检查。软件终端:进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。<br />  五、 信息收集<br />  收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息,了解同类产品的特点及竞争优势,了解最畅销商品及畅销原因,了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据,了争行业从士对终端的评价及口碑,了解行业内的相关统计资料,对终端的实地了解:包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平。<br />  </p><p>督导岗位职责二)  </p><p>店铺督导岗位职责:<br />  1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。<br />  2、货品到货信息,根据各店销售状况合理配置货源,保证在库合理周转,有效的跟踪货品的补充,维修商品的跟进,各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查,并及时处理店铺的货品损益情况,防范内盗情况的发生。<br />  3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。<br />  4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货,并核实其配货数量与其销售、库存是否合理,进行正确下单。<br />  5、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。<br />  6、根据各店铺的实际情况,与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务,以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况,并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式),随时跟进货品的进货、销售、库存状况。<br />  7、合理做好所管辖店铺人员管理,深入发掘具有潜制的员工,着重培养各店铺的资深店员,不断培养新人,为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇,徇私,舞弊员工的现象,合理公正的处理日常所属店铺事务,汇报店铺实际情况。<br />  8、店铺督导不断的通过巡店,每月对店员要进行(服务,形象,个人业绩,陈列技巧,VIP的每月达成率)培训考核,并协助部门主管经理共同评选出优秀店员,收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核。<br />  9、店面用品管理,每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量,杜绝铺张浪费,店铺督导做好统计后,交部门主管审核上报部门领导确认。<br />  10、对外协商,沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作,及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令,店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。<br />  11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标,确保门店的销售工作进行,指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况,负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜,指导各门店内新产品推出,负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。<br />  12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会,监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动,确认各门店内递交的各项报表的准确性,协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。<br />  13、完成部门领导分派的其他任务。<br /> </p>

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