职工劳动协议

<h1>职工劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 </h1> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。<br><br>国营企业职工劳动协议<br>甲方：_______________________公司<br>法定代表人或委托代理人：_________<br>乙方：___________________________<br>性别：___________________________<br>出生日期：_______________________<br>家庭住址：_______________________<br>所属街道办事处：_________________<br>签订日期：_______________________<br>一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动协议制实施细则》。二、劳动协议的期限本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。<br>三、生产（工作）任务1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。<br>2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br>3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。<br>四、劳动保护和劳动条件1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。<br>2．其它必要的生产、工作条件。<br>五、甲方的权利和义务<br>（一）甲方的权利<br>1．根据国家有关规定及公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对乙方进行管理和奖惩。<br>2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。<br>3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：<br>（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；<br>（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；<br>（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br>（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；<br>（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。<br>（6）协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。<br>（二）甲方的义务<br>1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。<br>3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。<br>4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：<br>（1）劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第（一）款第3项的；<br>（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br>（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；<br>（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；<br>（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；<br>（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；<br>（7）符合国家有关政策的。<br>六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利<br>1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。<br>3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。<br>4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：<br>（1）甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的；<br>（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；<br>（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；<br>（4）甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；<br>（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；<br>（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；<br>（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；<br>（8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。<br>（二）乙方的义务<br>1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。<br>2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。<br>3．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。<br>4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。<br>5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。<br>6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。<br>七、劳动报酬1．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。<br>2．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。<br>八、劳动保险和福利待遇1．乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。<br>2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。<br>3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。<br>4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。<br>5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。<br>6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。<br>7．乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。<br><br>签定劳动合同时注意事项<br>签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：<br>1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的 用工合同 汽修厂用工合同范文用工合同下载医院用工合同司机用工合同工程劳务用工合同样本 ，以便明确双方的权利和义务关系。<br>2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。<br>3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。<br>4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。<br>5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。<br>6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。<br>7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。<br>8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。<br>延伸阅读：<br>集体劳动合同（外资企业）<br>中外合资企业劳动合同<br>北京市劳动合同书<br>中外合资经营企业劳动合同<br>职工培训协议<br>甲方(单位)：<br>乙方(员工)：<br>甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据《劳动法》、《劳动合同法》及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：<br>一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。<br>二、培训地点：<br>三、培训形式为以下第种：<br>1.全脱产学习;<br>2.半脱产学习;<br>3.非脱产学习。<br>四、培训费支付。<br>培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元;由乙方负责承担%，即人民币元。<br>培训所需的交通费由方负责。培训期间的生活费等费用由方负责。<br>五、在乙方培训期间的，甲方支付：<br>1.基本工资：□原基本工资的%□不计发;<br>2.岗位工资：□原岗位工资的%□不计发;<br>3.其他工资奖金补贴：□□不计发。<br>六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。<br>七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务**年。<br>八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需向甲方支付违约金为元;给甲方造成其它损失的，还应承担赔偿责任。<br>九、其他约定：<br>1.乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任;<br>十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。<br>十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。<br>十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。<br>甲方：乙方：<br>年月日年月日<br>普通职工劳动合同<br>一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br>二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。<br>三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。<br>四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。<br>实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。<br>五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。<br>六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。<br>七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。<br>甲方（用人单位）乙方（职工）<br>名称：姓名：<br>法定代表人：身份证号码：<br>地址：现住址：<br>经济类型：<br>联系电话：联系电话：<br>根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br>一、合同期限<br>（一）合同期限<br>双方同意按以下第种方式确定本合同期限：<br>1、有固定期限：从年月日起至年月日止。<br>2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）<br>3、以完成一定的工作为期限：从年月<br>日起至工作任务完成时止。<br>（二）试用期限<br>双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）<br>1、无试用期。<br>2、试用期从年月日起至年月日止。<br>（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）<br>二、工作内容<br>（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为<br>（二）乙方的工作任务或职责是<br>（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。<br>（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。<br>三、工作时间<br>（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：<br>1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。<br>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。<br>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。<br>（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br>四，工资待遇<br>（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。<br>1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（——元/日）<br>2、其他形式：。<br>（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。<br>（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。<br>（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。<br>（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。<br>五、劳动保护和劳动条件<br>（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。<br>（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。<br>（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br>六、社会保险和福利待遇<br>（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。<br>（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。<br>（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。<br>（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。<br>七、劳动纪律<br>（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。<br>（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br>（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：<br>八、本合同的变更<br>（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。<br>（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。<br>九、本合同的解除<br>（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。<br>（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：<br>1、试用期内乙方不符合录用条件的；<br>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br>4、乙方被依法追究刑事责任的；<br>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；<br>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；<br>9、本合同约定的解除条件出现的。<br>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。<br>（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：<br>1、在试用期内的；<br>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；<br>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。<br>（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：<br>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；<br>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>4、法律、法规规定的其他情形。<br>（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。<br>十、本合同的终止<br>本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。<br>本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。<br>十一、违约情形及责任<br>（一）甲方的违约情形及违约责任：<br>（二）乙方的违约情形及违约责任：<br>十二、调解及仲栽<br>双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。<br></p>