人力资源部长的岗位职责

<h1> 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 部长的岗位职责</h1><p>　　<br />篇一<br />　　岗位职责：<br />　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的执行;<br />　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;<br />　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;<br />　　4、制定人工费管控思路及 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，监督薪酬等费用使用的管理;<br />　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;<br />　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;<br />　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。<br />　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;<br />　　任职资格：<br />　　1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;<br />　　2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。<br />　　<br />篇二<br />　　岗位职责：<br />　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的实施;<br />　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;<br />　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;<br />　　4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;<br />　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人

事问题;<br />　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;<br />　　职位要求：<br />　　1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;<br />　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;<br />　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;<br />　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;<br />　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。<br />　　<br />篇三<br />　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。<br />　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。<br />　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.<br />　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。<br />　　5、完成总经理交办的其它各项工作<br /> </p>