工资协商合同样本

<h1>工资协商 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 样本</h1><p>工资集体协商 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 <br />为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：<br />第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。<br />第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br />第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。<br />第四条　公司实行_________工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br />第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。<br />第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。<br />第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。<br />按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。<br />第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。<br />第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。<br />第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。<br />第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。<br />第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。<br />第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。<br />第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。<br />第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。<br />第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。<br />甲方(签章)：_________   乙方(签章)：_________<br />_________年____月____日_________年____月____日<br /> </p><p>工资集体协商要约书<br />________（企业/企业工会）：<br />为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。<br />为使本次协商顺利进行，提出如下建议：<br />一、本次协商的主要内容<br />□企业工资分配、（职位）工种工资标准和分配关系<br />□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度<br />□企业职工工资发放时间和支付办法<br />□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法<br />□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇<br />□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；<br />□变更工资协商内容的条件、程序及责任<br />□职工福利以及其他有关事项<br />双方需协商的与工资有关的其它问题________。<br />二、确定双方协商代表<br />按照国家和省的有关规定，建议双方各选派___名协商代表。<br />我方首席代表为 ,其他代表为_________________。<br />请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。<br />三、本次协商的时间、地点<br />1．时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。<br />2．地点：建议此次协商在_________进行。<br />四、本次协商需你方提供的企业上年度材料<br />□资产负债表<br />□利润表<br />□现金流量表<br />□职工工资总额和平均工资统计表<br />□履行工资集体合同情况的报告<br />需你方提供的其它材料________________________。<br />请你方于20日内书面回应我方要约。<br />（企业/企业工会）盖章<br />___年___月___日<br />本文来源于/，转载请保留。<br /> </p><p>装饰行业工资协商的合同范本<br />甲方                            乙方<br />（员工协商代表）               （用人单位协商代表）<br />市装饰行业工会工作委员会       深圳市装饰行协会<br />代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______<br />首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________<br />职务：装饰行业工委会主席       职务：装饰行业协会会长<br />协商代表人数：10名        协商代表人数：10名<br />产生方式：民主推选        产生方式：民主推选<br />委托授权                  委托授权<br />深圳市装饰行业工资协商协议书<br />为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。<br />基本原则及方式<br />第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：<br />（一）平等对话；<br />（二）公平、公正、公开<br />（三）权利与义务相统一；<br />（四）合法、合度、合理。<br />第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。<br />第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。<br />工资分配及相关问题<br />第四条 本行业实行如下工资分配制度：<br />（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。<br />（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。<br />五条 本行业固定人员工资不低于______元/月。<br />（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：<br />1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；<br />2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；<br />（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：<br />1、主 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师以上工作人员的工资不低于_____元/月；<br />2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。<br />上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。<br />第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。<br />1、高级人员工资不低于______元/日；<br />2、中级人员工资不低于______元/日；<br />3、初级人员工资不低于______元/日。<br />初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。<br />第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。<br />第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。<br />第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。<br />用人单位不得无故拖欠工作人员工资。<br />第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。<br />员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。<br />员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。<br />事项<br />第十一条 本行业建立年度工资协商制度<br />本行业应于每年57月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。<br />本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。<br />在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。<br /> </p><p>欢迎考生工资集体协商协议范本<br />工资集体协商协议发布部门：____________________ </p><p>发布日期：____________________</p><p>发文字号1：___________________</p><p>发文字号2：___________________</p><p>全文：________________________</p><p>为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：</p><p>第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。</p><p>第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。</p><p>第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。</p><p>第四条　公司实行_________工资制度。第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。</p><p>第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。</p><p>第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。第</p><p>八条　员工病假、事假工资支付办法_________。</p><p>第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。</p><p>第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。</p><p>第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。</p><p>第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。</p><p>第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。</p><p>第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。</p><p>第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。</p><p>第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。<br />甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：______________</p><p>____年____月____日 _________年____月____日<br /> </p>