XX物业管理公司员工招聘录用管理办法

h1员工招聘录用管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp第一章nbspnbspnbsp总nbsp则pp第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 台州XX物业管理有限公司以下简称公司员工招聘录用程序根据《劳动法》等有关法律法规及公司有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 特制订本管理制度pp第二条公司招聘与录用坚持促进公司发展需要和择才录用先内后外任人唯贤的原则使选人用人机制更趋科学合理pp第三条本办法适用于公司人员招聘与录用管理pp第四条综合办公室以下简称综合办为公司员工招聘录用的归口管理部门pp第二章nbspnbspnbsp员工招聘pp第五条综合办每年根据公司年度经营发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和公司内部人力资源情况制订年度人力资源编制和招聘计划以此作为实施招聘的依据pp第六条各部门根据内部人力资源和任务匹配情况要求增补人员的须填报《人员需求审批 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》向综合办提出招聘申请综合办根据《人员需求审批表》组织招聘原则上一线岗位一个月内管理技能岗位三个月内配置所需人员pp1因员工离职而需补充人员由申请部门负责人签署意见后经综合办审核报公司总经理审批后实施招聘pp2因扩大编制或人员储备等其它原因而需补充人员的由综合办签署意见后报公司总经理领导审核并报集团总经理批准后由综合办实施招聘pp3列入公司年度招聘计

划的无需申请由综合办按计划实施pp第七条综合办根据拟招聘职位的具体要求可通过内部员工推荐和外部招聘的方式来获取候选人内部推荐的执行以下流程pp1发布内部招聘通告综合办通过内部网络和公告栏发布内部招聘公告详细说明竞聘的岗位要求等内部招聘公告要尽可能传达到每一个员工pp2内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向综合办报名申请填写报名表并由主管签字同意报名方可pp3竞聘综合办将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见根据岗位要求进行初步筛选对初步筛选合格者综合办组织内部公开竞聘会由评审小组出具评审结果评审通过的报总经理批准pp4上岗经评审合格的员工应在一周内做好工作交接并到综合办办理调动手续在规定的时间内到新部门报到由综合办协同部门对其进行必要的转岗培训pp第八条若采用外部招聘形式综合办通过媒体互联网招聘会猎头公司等渠道发布招聘信息组织实施招聘招聘信息内容包括招聘职位要求条件薪金待遇联系地址／方式等对专业性较强职位应邀请申请部门负责人参加相关招聘活动pp第九条应聘人员录用的基本条件pp1年满18周岁pp2品行兼优无重大违法违纪记录pp3仪表端正身体健康无任何遗传或慢性疾病并经体检合格pp4管理员以上岗

位的学历要求1拥有大专及以上学历2有丰富的实际管理工作经验的学历可适当放低pp5从事专业性较强工作人员的录用一般须具备受过中专或以上文化教育或具有相应岗位从业资格证并有一定的同类工作经验pp第十条应聘资料可通过电子邮件邮寄现场交递等形式收集pp第十一条应聘资料筛选资料初选主要考察学历技能职称年龄工作经历等是否达到基本要求对应聘资料进行严格地筛选明显不符合职位要求的进行归档处理不予退还对符合职位要求的进行归类并对应聘者发出通知统一组织面试pp第十二条面试过程pp1基层岗位秩序维护员保洁绿化等岗位采取一次面试的形式服务中心前台接待人员指导求职者在休息区填写好《应聘人员登记表》综合办和用人部门负责人共同对其面试pp对于面试合格者直接通知其报到时间地点及所需携带的证件资料pp对于不合格人员要有礼貌或有技巧地告之pp2管理岗位采取初试和复试形式pp1初试由综合办负责首先服务中心前台指导求职者在休息区认真详细地填写《应聘人员登记表》综合办根据求职者的情况有针对性地进行提问并客观地填写初试意见pp对初试合格者由综合办当天通知用人部门／管理处确定是否复试及复试时间并通知应聘人pp对待考虑人员和不合格人员要有礼貌或有技

巧地告之pp将推荐复试及待考虑人员资料及时送给用人部门／管理处参阅并签名确定对待考虑人员要确认是否通知复试需通知复试的由综合办及时通知应聘人员不需复试的人员资料归入不合格人员资料中保存pp2复试一般情况下须集体进行面试评价小组成员主要包括综合办主任用人部门负责人总经理集团总经理必要时等填写《面试人员评价表》对应聘人员的专业知识表达能力形象气质等作出评价并经集体讨论后填写《面试评价小组意见汇总表》得出面试结果pp对拟录用为经理助理以下职务的人员综合办提出录用意见并根据公司《薪酬管理制度》拟定试用期限及试用期工资由公司总经理审定报集团总经理批准pp对拟录用为经理助理含经理助理及以上职务的人员综合办提出拟录用意见由公司总经理拟定薪资及试用期时间报集团总经理审定董事长批准pp第十三条综合办应对拟录用管理人员进行资格及证书审核社会调查等工作主要是核查身份证学历证职称证等原件以及在原工作单位工作表现等并根据核查结果填写《应聘人员背景核查记录》对调查结果与应聘资料不符的公司不予考虑录用pp第十四条资料整理与保存pp1将已录用人员待考虑人员不合要求人员资料分门别类存放pp2将需补签的已录用人员资料送有关领导签名确认p

p3已录用人员资料待员工报到入职后存入员工人事档案pp4待考虑人员资料保存期限为一年pp5不合要求人员资料保存期限为六个月pp第三章员工录用pp第十五条员工试用期poltype"1"li部门经理含主办以上人员试用期3至6个月lili部门经理以下管理人员含维修工试用期2-3个月lili秩序维护员保洁员绿化员试用期3个月nbspnbspliolp第十六条对同意录用的人员综合办应及时告知在规定时间内到公司综合办办理报到手续并通知录用人员携带下列材料pp1身份证原件pp2毕业证书及学位证书原件pp3职称证书从业资格证原件pp4近期一寸免冠照片三张pp5与原单位解除劳动合同证明管理人员提供pp6其它所需提供的证件原件和资料pp第十七条综合办负责引导新进人员按《新员工入职程序单》办理报到手续pp1核查并留底相关证件的复印件pp2交代考勤基本制度作息时间请假等pp3考勤管理人员录取指纹pp4确定工作服鞋子尺寸pp5领取基本办公用品工具pp6告知《劳动合同》签订期限及时间pp7告知试用期限及福利保险事宜pp8介绍公司各个职能部门及同事pp9通知相关部门负责人新员工到岗同时填报《新员工入职通知书》由相关部门负责安排办公

地点办公用品工作交接等事项pp第十八条新员工上岗前须参加由综合办及本部门组织的新员工入司培训主要了解公司经营理念企业文化员工行为规范公司基本制度及岗位职责和业务知识等pp第十九条nbsp新员工在入司手续办理完成后如需在公司本部进行学习由综合办负责联络实习部门帮助领取办公用品安排小区走访参观等工作pp第二十条nbsp新员工试用期间由综合办会同用人部门共同对新员工进行工作表现和工作能力方面的考核评估pp第二十一条试用员工考核合格后新员工须提交试用期总结并填写《员工转正晋升调薪降级审批表》报综合办考核不合格的则予以辞退pp第二十二条nbsp新员工在试用期内有突出表现用人部门可向综合办建议给予提前转正如新员工在试用期没有达到或不符合基本要求用人单位可以向综合办建议延长试用期或中止试用pp第四章nbsp附nbsp则pp第二十三条nbsp本制度由公司综合办负责解释与修订pp第二十四条nbsp本制度自印发之日起施行ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppp