企业校园招聘策划方案

<h1>企业校园招聘策划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 </h1><p>　　1·招聘目的<br />　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。<br />　　2·招聘时间<br />　　策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日<br />　　招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日<br />　　3·招聘小组人员<br />　　组长：xxx副组长：xxx<br />　　小组成员：xxxx<br />　　职责：制作校园招聘的实施方案， 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。<br />　　4·招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 <br />　　(1) 招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101<br />　　(2) 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部<br />　　物流管理 ~ 物流配送部<br />　　(3) 招聘人数：20人<br />　　(4) 招聘方式:面试<br />　　(5)招聘 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：具备不断创新的精神、快速的学习能力、<br />　　务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。<br />　　5·招聘流程<br />　　(1)校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。<br />　　(2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。<br />　　(3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。<br />　　(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性<br />　　(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性<br />　　(6)反馈跟进：与签订 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。<br />　　6.已招聘实习生的培养与安排<br />　　(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。<br />　　(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。<br />　　7.实习期考核招聘结束<br />　　(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。<br />　　(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。<br />　　(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。<br />　　8.召开本次招聘总结会<br />　　(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。<br />　　(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。<br /> </p>