合同样本 岗位聘用合同书

<h1> 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 样本 岗位聘用合同书</h1> <p>【 - 岗位聘用合同书模板】<br>甲方（聘用单位）乙方（受聘人员） ，性别__ ____，出生日期 年 月 根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作任务与目标 1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用 岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。3、 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。 第四条 岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加业务提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。 第五条 乙方义务 1、遵守国家相关法律及甲方的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第六条 聘任考核 1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。 3、考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：本合同第二条和第五条之约定。 4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同。 第七条 岗位工资减发、停发及合同解除 乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同： 1、聘用考核为不合格的受聘人员。 2、无故不完成工作或者拖延工期。 3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。 4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。 第八条 解聘与续聘 1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。 2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。 第九条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第十条 双方需要约定的其他事项 乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。 第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（签章） 乙方（签章）  签约地点：  签约时间： 年 月 日<br>Jht868.com精选推荐<br>合同样本:司机聘用合同书<br>甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿<br>甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：<br>一、甲方聘请乙方为专职司机。<br>二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。<br>三、其中试用期为三个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。<br>四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。<br>五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。<br>六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。<br>七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。<br>八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。<br>九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。<br>十、甲方的权利和义务<br>（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；<br>（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。<br>十一、合同的变更、终止和解除<br>1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 的，原合同效力不变。<br>2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：<br>（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；<br>（2）甲方撤消或解散。<br>3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：<br>（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；<br>（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。<br>甲方签字：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿<br>身份证号码：身份证号码：<br>聘用合同样本<br>聘用单位(甲方)：<br><br>受聘人员(乙方)：<br><br>中华人民共和国人事部<br><br>填写说明<br><br>1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。<br><br>2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。<br><br>3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。<br><br>4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)<br><br>名称：________________________<br><br>法定代表人或委托代理人：____________________________<br><br>地址：________________________<br><br>邮政编码：_________<br><br>联系电话：____________________<br><br>乙方(受聘人员)<br><br>姓名：_____________<br><br>性别：_____________ 出生年月：_____________<br><br>身份证号码：________________________________<br><br>住址：______________________________________<br><br>联系电话：____________<br><br>根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。<br><br>一、聘用合同期限<br><br>本合同期限按下列第__项执行：<br><br>(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。<br><br>(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。<br><br>(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。<br><br>二、聘用岗位及职责要求<br><br>(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。<br><br>(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：<br><br>1、___________________________________________________<br><br>2、___________________________________________________<br><br>3、___________________________________________________<br><br>(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。<br><br>(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。<br><br>三、岗位纪律<br><br>(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。<br><br>(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。<br><br>(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。<br><br>四、岗位工作条件<br><br>(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。<br><br>(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。<br><br>(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。<br><br>五、工资福利与社会保险待遇<br><br>(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________<br><br>(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。<br><br>(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。<br><br>(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。<br><br>六、聘用合同的变更<br><br>(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。<br><br>(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。<br><br>(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。<br><br>(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。<br><br>七、聘用合同的解除<br><br>(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。<br><br>(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：<br><br>1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;<br><br>2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;<br><br>3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;<br><br>4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;<br><br>5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。<br><br>对在试用期内被不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。<br><br>(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：<br><br>1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;<br><br>2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。<br><br>(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：<br><br>1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br><br>2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;<br><br>3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;<br><br>4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;<br><br>5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;<br><br>6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。<br><br>(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：<br><br>1、在试用期内的;<br><br>2、考入普通高等院校的;<br><br>3、被录用或者选调为公务员的;<br><br>4、依法服兵役的。<br><br>除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。<br><br>(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。<br><br>(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：<br><br>1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;<br><br>2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;<br><br>3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。<br><br>经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。<br><br>(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。<br><br>(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。<br><br>八、聘用合同的终止<br><br>(一)有下列情形之一的，本合同终止：<br><br>1、本合同期限届满;<br><br>2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;<br><br>3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;<br><br>4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;<br><br>5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。<br><br>(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。<br><br>九、聘用合同的续签<br><br>本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。<br><br>聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。<br><br>十、违反聘用合同的责任<br><br>(一)甲方违约责任<br><br>1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：<br><br>(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;<br><br>(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________<br><br>2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。<br><br>(二)乙方违约责任<br><br>1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________<br><br>2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。<br><br>3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。<br><br>(三)双方共同约定的其他违约责任条款<br><br>1、______________________________<br><br>2、______________________________<br><br>十一、双方约定的其他事项<br><br>(一)_______________________<br><br>(二)_______________________<br><br>十二、争议处理<br><br>甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。<br><br>十三、附则<br><br>1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。<br><br>2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。<br><br>甲方(盖章) 乙方(签字盖章)<br><br>法定代表人或委托代理人(签字盖章)<br><br>年 月 日 年 月 日<br>店员聘用合同样本<br>甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：<br>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位、作岗位及职责。<br>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。<br>第三条 工作条件和劳动保护<br>1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。<br>2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br>4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。<br>2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。<br>3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。<br>4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。<br>5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。<br>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;<br>(5)被依法追究刑事责任的。<br>6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br></p>