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员工人事档案管理制度

<h1>                                    </h1><p>员工人事档案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>  第一条、为确保人事档案的机密性,完整性和准确性,为人事决策提供信息和依据,特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,员工人事档案管理制度。<br />  第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。<br />  第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。<br />  第四条、新员工第一次建档后,日后所有有关个人人事资料都随时归档,包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等,以保证档案的完整性、保密性及可查性。<br />  第五条、新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档,目录如下:<br />  1、招聘登记表<br />  2、聘用通知书<br />  3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件,资料共享平台《员工人事档案管理制度》(https://)。<br />  4、身份证复印件<br />  5、照片<br />  6、员工转正申请表<br />  7、聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 <br />  8、奖惩材料<br />  9、任免、升降、调薪等材料<br />  10、其它材料<br />  第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册,记载档案的`接收、 存入、提供、使用和变动情况。<br />  第七条、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。<br />  第八条、所有人事档案都属秘密文件,应妥善保管,不得随意泄密。<br />  第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案,除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。<br />  第十条、任何人不得借阅自己本人档案。<br />  第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性,不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。<br />  第十二条、收回档案时,档案管理人员必须认真检查核对,否则追究当事人的责任。<br />  第十三条、离职人员档案保存期为一年。<br /> </p>

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