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爱问共享资料招聘管理制度1文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h117.2nbsh1招聘管理制度ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"2"p制度名称ptdtdcolspan"4"rowspan"2"p招聘管理制度ptdtdp受控状态ptdtdcolspan"2"pnbspptdtrtrtdp文件编号ptdtdcolspan"2"pnbspptdtrtrtdp执行部门ptdtdcolspan"2"pnbspptdtdp监督部门ptdtdpnbspptdtdp考证部门ptdtdcolspan"2"pnbsppt...

招聘管理制度1

h117.2nbsh1招聘管理制度ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"2"p制度名称ptdtdcolspan"4"rowspan"2"p招聘管理制度ptdtdp受控状态ptdtdcolspan"2"pnbs ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt dtrtrtdp文件编号ptdtdcolspan"2"pnbspptdtrtrtdp执行部门ptdtdcolspan"2"pnbspptdtdp监督部门ptdtdpnbspptdtdp考证部门ptdtdcolspan"2"pnbspptdtrtrtdcolspan"8"p第1章nbsp总则pp第1条nbsp目的pp1.及时补充企业人力资源弥补岗位空缺满足企业用人需求促进企业经营发展战略的实现pp2.规范企业员工招聘活动使招聘工作有效顺利进行为企业招募到合适的人才pp第2条nbsp适用范围pp本制度适用于企业所有的员工招聘工作pp第3条nbsp招聘方式pp1.外部招聘pp主要采用发布广告招聘洽谈会校园招聘及网络招聘等方法pp2.内部选拔pp包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等pp3.委托第三方招聘pp通过与人才交流中心人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 委托其代理招聘招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才pp第2章nbsp招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 制订pp第4条nbsp人力资源部根据企业总裁审批通过的各部门人员编制 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及人力资源需求计划结合企业经营发展状况制订招聘计划pp第5条nbsp定期招聘计划pp1.人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算pp2.企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划pp3.人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划pp第6条nbsp不定期招聘pp1.企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时人力资源部根据各部门 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 制订临时招聘计划pp2.各部门需要在计划外招聘人员的应提前××天向人力资源部提出申请以便人力资源部做好招聘计划及准备工作pp第3章nbsp招聘工作实施pp第7条nbsp内部选拔与外部招聘pp1.企业各部门出现岗位空缺时原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中

招聘管理制度11

公开招募在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺pp2.内部员工无法满足招聘需求时考虑外部招聘pp1应届毕业生的招聘集中在每年的第一第四季度进行pp2社会人员的招聘及临时招聘根据招聘计划和各部门用人需要合理安排时间组织实施pp第8条nbsp面试与录用pp1.人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作pp2.企业各用人部门负责应聘人员的复试工作企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作pp3.人力资源部配合各用人部门对应聘人员进行全面综合评价并按照择优录用的原则做出录用决策pp第9条nbsp委托第三方招聘pp1.企业高层管理岗位及核心岗位出现空缺可委托专业的人力资源服务机构如猎头公司等招募企业需要的高级优秀人才pp2.企业与外部人力资源服务机构通过签订招聘委托合同约定招聘相关事宜由外部人力资源服务机构提供备选的候选人企业人力资源部组织候选人参加复试pp3.企业高层及人力资源总监负责对候选人的面试并做出录用决策pp第4章nbsp人员录用程序pp第10条nbsp新员工入职pp1.新员工入职前需进行体检体检合格后方可录用pp2.新员工到岗时间由企业各部门确定人力资源部负责及时通知pp3.人力资源部负责为新员工办理各项入职手续pp1填写《员工登记表》签订《劳动合同书》pp2调转人事档案及各类保险手续pp3企业规定的其他需要办理的手续pp第11条nbsp试用期规定pp1.企业新员工试用期为1~6个月不等根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定pp2.试用期间用人部门应做好新员工的业务指导工作并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现pp3.员工试用期满由用人部门填写《试用期考核表》经部门经理人力资源部及总裁审批后正式录用pp第5章nbsp附则pp第12条nbsp本制度由人力资源部制定经总裁核准后实施修改时亦同pp第13条nbsp本制度解释权归企业人力资源部自颁布之日起实施ptdtrtrtdcolspan"2"p编制日期ptdtdpnbspptdtdp审核日期ptdtdpnbspptdtdcolspan"2"p批准日期ptdtdpnbspptdtrtrtdcolspan"2"p修改标记ptdtdpnbspptdtrtbodytable

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