薪酬保密制度(公司)

h1薪酬保密 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 初稿h1p一制定目的pp1为实现规范化管理保守公司经营秘密保护员工个人私隐pp2为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境配合薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的顺利实施pp二适用范围pp1本制度适用于公司全体员工含劳务工临时工与在校实习生pp2本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程pp3本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为pp4本制度适用于薪资泄密行为的举报处理等过程pp三定义pp1薪资作业人员指参与薪资确定调整编制核算发放调阅的各部门负责人及负责人事财务相关工作的岗位人员pp2薪酬信息知情人指因工作需要被授权知悉部分或全部薪酬信息pp四保密 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 pp1薪资作业过程包含但不限于新进职工定薪职工调薪过程薪资资料保存过程薪资核算过程pp薪资发放过程薪资资料查阅过程等pp2调薪资料包含入职调薪等经核准后应由综合部统一保存于薪资资料专柜中pp3综合部负责编制薪酬发放表编制薪酬表的电子文档须加密以防泄密pp4编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊pp放在桌面上必须收集起来放入专门的档案柜内加锁以免他人翻阅并关闭打开的电脑文档pp5薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息pp6员工可向综合部查询自己的薪酬信息如有疑问可由综合部安排在非公开的场地进行面谈pp严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题pp6未经总经理审批严禁公司任何员工以任何方式向任

何人透露自己或询问其他人员的薪酬状pp况pp7各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时须经总副经理核准否则综合pp部有权不予受理原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料对于所有的关于薪酬查询的请求一律只提供电子信息不提供纸质信息pp8财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密pp五保障措置配合公司奖惩制度pp1凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的一经查实给予当事人记大过一次处理pp2薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的一经查实给予当事人即时开除处理必要时可追pp加经济责任赔偿pp3全体职工不得询问其他职工的薪资情况一经查实第一次给予当事人警告一次处理第二pp次给予当事人记大过一次处理第三次即开除出公司pp4全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料一经查实第一次给予当事人警告一次处理pp第二次给予当事人记大过一次处理第三次即开除出公司pp5职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的一经查实给予当事人立即开除处分并不给予pp任何经济补偿pp6公司欢迎广大职工揭发检举薪资泄密事件凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度造成薪资pp泄密的一经查实给予检举人记小功一次凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者一经查实给予检举人嘉奖一次pp六制定变更与作废pp1本 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 为公司保密管理制度的由综合部编写经总经理审批后公布实施修改废止时亦pp同pp2本办法自年月日起实施p