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股权激励方案1

h1第一章总则h1pnbsppp第一条目的ppnbsppp为提高厦门柯佳卫生用品有限公司下简称公司的经济效益水平和市场竞争能力吸引和保持一支高素质的经营管理队伍创造一个激励员工实现目标的工作环境倡导以业绩为导向的经营理念提高自主管理的水平鼓励经营管理者为公司长期服务并分享公司的发展成果特制定本管理办法ppnbsppp第二条原则ppnbsppp三个有利于原则有利于公司产业的稳健经营有利于公司产业的快速成长有利于公司吸引并留住高层管理团队ppnbsppp业绩导向原则根据岗位责任和岗位风险的大小确定股份分配额度充分体现按劳分配的公平性原则ppnbsppp利益共享原则将个人利益与公司利益结合起来促使员工注重企业的长期利益ppnbsppp第三条定义ppnbsppp根据公司目前的实际情况长期激励主要采用虚拟股权的方式待各方面条件成熟后可以进一步考虑实行管理层和员工持股股票期权等多元化的股权激励方式ppnbsppp虚拟股权是一种以虚拟股票期权为思路的以经营团队创造的利润为基准的管理者共享公司收益的长期激励形式ppnbsppp虚拟股权与法律意义上的股权的区别为虚拟股权是一种收益权没有所有权和表决权持有者也不能转让和出售虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡ppnbsppp第四条组织实施ppnbsppp1公司行政管理中心负责虚拟股权的组织管理工作根据公司年度税后净利润ppnbsppp确定虚拟股权分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 上报公司董事会管理层审核根据员工持股情况设立员工个人持股账户登记员工持有的虚拟股权状况结算年终分红收益办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜ppnbsppp2公司董事长柯董审核虚拟股权授予方案批准虚拟股权的回购方案ppnbsppp3公司行政管理中心制订年终分红方案最终由公司董事会批准虚拟股权的ppnbsppp授予方案ppnbsppp第二章虚拟股权的授予ppnbsppp第五条授予人选ppnbsppp由公司董事长提名与行政管理中心根据以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 在可选范围内确定具体人员名单报经董事会批准ppnbsppp一确定标准ppnbsppp1在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员ppnbsppp2公司未来发展亟需的人员ppnbsppp3年度工作表现突出的人员ppnbsppp4其他公司认为必要的标准ppnbsppp二授予范围ppnbsppp1公司高级业务经理以上人员ppnbsppp2各板块公司部门副经理以上人员ppnbsppp3各独立经营班子人员ppnbsppp4其他特殊人才和有特殊贡献的人员ppnbsppp虚拟股权的授予采取分期分批的方式逐步覆盖上述授予范围内的有关人员ppnbsppp第六条授予独立项目营销ppnbsppp设定年度利润目标其管理者的虚拟股权由柯董直接制定且与该个人所在部门的经营情况挂钩ppnbsppp未设定年度利润目标的部门其管理者的虚拟股权由也由柯董授予与公司的实际经营情况挂钩但当项目正式运营后即从投产的次年起按照与本公司实际经营情况相挂钩的原则进行虚拟股权的管理ppnbsppp第七条授予方式ppnbsppp个人年度授予额度年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数ppnbsppp1公司年度每基点授予份数由公司财务管理中心根据公司的实际情况进行测算并推荐给董事会批准为了保证激励的长期性和有效性年度每基点授予份数一经确定原则上保持不变除非公司面临的经营情况发生重大变化ppnbsppp2岗位系数根据岗位 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 结果所确定的岗位等级计算因职位升降而导致岗位系数变动的岗位系数依据职位调整的时间分段计算ppnbsppp3工龄系数1当年柯佳工龄40ppnbsppp第八条授予时间ppnbsppp虚拟股份按年度授予分配时间为公司本财年财务决算后的半年内员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派ppnbsppp第三章虚拟股权的回购与分红ppnbsppp第九条回购ppnbsppp一本着按年授予滚动回购的原则每一年度授予的虚拟股权在持有时间满五年后由各授予单位按照303040的比例分三年逐批回购持有人必须按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权因持有人个人原因未按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 时间和比例兑现的视同为持有人自动放弃该部分虚拟股权ppnbsppp二回购价格ppnbsppp回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算ppnbsppp个人回购收入可回购的虚拟股份数额×回购年份上一年的每股净资产-授予年度每股净资产ppnbsppp其中每股净资产年度平均净资产÷实收资本ppnbsppp年度平均净资产年初净资产年末净资产÷2ppnbsppp公司股本以实收资本为基准按每股1元计算ppnbsppp三根据工作需要在公司内调动的经离任审计无误后从调动时间起参与新岗位的虚拟股权分配调动当年的虚拟股权分配可根据在原部门与新岗位的时间比例ppnbsppp确定已经持有的原单位的虚拟股份继续按五年期满后逐年回购的原则处理新岗位没有长期激励方案的可以按调离前的岗位级别在公司参加虚拟股权的分配ppnbsppp四在任期内退休的经离任审计无误后从离职年份当年起不再享受股份分红所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购在任期内死亡的从次年起不再享受股份分红所持有的虚拟股份按上述办法回购ppnbsppp五在任期内被辞退或被降职至不符合分配条件的从离职或降职年份当年起不再享受股份分红所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购ppnbsppp六在任期内辞职的从离职年份当年起不再享受股份分红所持有的虚拟股权按自动放弃处理ppnbsppp第十条分红ppnbsppp虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算ppnbsppp虚拟股份分红收益虚拟股份数量×每股红利ppnbsppp每股红利本单位当年税后净利润÷本单位股本×分红比例ppnbsppp利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准分红比例由公司财务管理中心根据本单位实际情况进行测算由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施红利分配时间为各授予单位下一财年的第一个月ppnbsppp第十一条个人所得税ppnbsppp被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益包括分红及兑现收益均须按国家有关规定交纳个人所得税该项税款由各公司代扣代缴ppnbsppp第四章附则ppnbsppp第十二条资格免除与股权扣除ppnbsppp因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚处罚建议由董事长提出公司董事会决定ppnbsppp对决策失误行为可根据决策失误的原因失误的性质以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任并据此将损失折算成股份数量在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除直至扣完为止ppnbsppp对于管理者恶意欺诈贪污腐败等严重违纪行为无论造成损失金额大小除依法追究相关责任外其所持有的虚拟股权全额扣除ppnbsppp根据《公司员工奖惩办法》的规定对于受到记过以上处分的人员免除虚拟股权享受资格一年ppnbsppp第十三条禁止条款ppnbsppp在任何情况下持有人都不得将虚拟股权进行按揭出售和转让ppnbsppp第十四条股权转换ppnbsppp公司整体上市时虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权具体转换方案由公司另行制定ppnbsppp第十五条试行修订及解释ppnbspp

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