公司考勤规章制度范本

公司考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1公司考勤管理制度h1p为进一步完善出勤管理制度特作如下规定pp一xa0xa0xa0xa0上下班时间及打卡时间规定考勤周期加班规定因公外出规定pp二xa0xa0xa0xa0缺勤类型及扣罚 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp三xa0xa0xa0xa0员工假期类型pp早晨830以后的打卡记录视为迟到下午1800之前的打卡记录视为早退未按规定办理请假手续的缺勤及未经正式批准假期而擅自离脱岗视为旷工二假期申请审批程序pp1一般管理人员含接待员假期经部门批准后报人事部门审核经主管领导批准后执行副经理经理人员假期报人事部门审核后报主管领导并总经理批示执行作业层人员假期报人事部门审核并批准后执行内聘安全管理员保洁会所海都服务中心人员年休假由分公司根据项目实际情况自行安排休假时间并做好审核统计存档等工作pp2部门员工1天含1天以内的病事假由部门负责人审批并如实记录考勤2天以上的假期均须报公司审批执行pp3假期结束后的第一个工作日应办理完结销假手续pp三缺勤类型及扣罚标准pp全体人员应严格遵守企业各项管理规程和考勤制度坚持按时打卡做到不迟到不早退不旷工坚守岗位各司其职共同维护好公司的正常工作和生产秩序如有违反按以下标准处罚pp1迟到pp1迟到10分钟以上30分钟含以下的每次扣50元pp2迟到30分钟以上60分钟含以下的每次扣100元pp3迟到60分钟以上90分钟以下按旷工半日处理迟到90分钟含以上按旷工1日处理pp2早退pp1提前15分钟含以内下班的每次扣50元pp2提前15分钟以上30分钟含以内下班的每次扣100元pp3提前30分钟含以上90分钟含以下下班的按旷工半日处理提前90分钟以上含按旷工1日处理pp3旷工pp1旷工半日扣除半日工资并扣发100元作为处罚pp2旷工一天含扣除旷工天数工资并扣发200元作为处罚pp3每月连续旷工3天含或累计旷工5天含以上者上报公司予以除名每月迟到早退累计三次者由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人事行政部按1天

旷工处理经劝戒无果者予以除名pp4病假员工因病或非因公负伤办理请假手续时超过2日的凭市级医院病假证明急诊除外超过两周以上的病假需出示市级医院病假证明及就医病历病假期工资按以下标准发放pp1病假在5日内者按病假天数支付基本工资pp2病假天数520日的按基本工资的90％支付pp3病假天数2030天者按月基本工资60％发给如低于北京市当年最低生活标准按最低标准发放pp4病假在1个月以上者按北京市当年最低工资标准的80％发放医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作公司将与其解除劳动关系pp5病假医疗期自入职中海集团所属公司起每工作满一年有一个月医疗期pp6病假30天以上者停发半年及全年绩效考核奖金且不得再申请年休假pp7员工病假不得弄虚作假如若发现公司将与其解除劳动关系pp四员工假期类型pp1国家法定假日pp员工每年可享受十一天带薪法定假日假期为元旦1天春节3天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天pp2工伤假pp员工在工作期间确属因工作原因发生负伤根据医院诊断确认按国家有关工伤规定处理pp3事假pp事假为无薪假按实际休假天数扣发工资半年事假累计10天以上全年事假累计20天以上除停发事假天数工资外还将停发半年绩效考核奖和年终绩效考核奖同时不得再申请年休假pp4婚假pp符合国家法定结婚年龄女员工23岁前婚假3天23岁后婚假10天男员工25岁前婚假3天25岁后婚假10天申请婚假需以领取结婚证之日后不超过一年为有效期过期不得补休或补偿pp5产假pp女员工在公司工作满2年以上者方可申请产假休产假应提前30天并呈交有关医院证明并填写《员工请假申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》经批准后可按规定休假根据国家劳动法规定女员工生育可享有产假90天24岁以上生育晚育假30天领《取独生子女证》可申请增加产假15天产假遇节假日连续计算假期pp6计划生育假按国家规定pp放置宫内节育器自手术之日起休息3天经计划生育部门批准取宫内节育器可休息1天输精管节扎可休息7天输卵管节扎可

休息21天上述假期均需呈交医院证明pp7丧假pp员工直系亲属配偶父母岳父母子女去世本地员工可申请3天外地员工可申请5天带薪假处理丧事pp8年休假pp1执行带薪年休假人员ppa管理层员工作业层员工ppb内聘安全管理员保洁会所海都服务中心人员pp2年休假均实行入职工作满一年后在该自然年内享有一次带薪年休假休假或放弃休假补偿天数为该年剩余月数的月平均休假天数之和以后每自然年内1月至12月享有一次带薪年休假休假天数按3条之规定执行pp3带薪年休假执行天数ppa管理层员工含接待员外地户籍作业层员工带薪年休假制度假期天数ppa1可休假第一年带薪假期天数为10天之后每工作满一年增加年休假1天最高年休假天数为15天ppa2本企业工作时间满二十年后每年带薪休假天数增加至20天ppb本市户籍作业层员工带薪年休假制度假期天数ppb1可休假第一年带薪假期天数为5天之后每工作满一年增加年休假1天最高年休假天数为10天ppb2本企业工作时间满20年后每年带薪休假天数增加至15天ppc内聘安全管理员保洁会所海都服务中心人员入职工作满一年后每年享有一次带薪年休假假期天数为工作满一年后1--5年的带薪假期天数为7天510年的带薪年休假天数为10天工作满20年的带薪年休假天数为15天pp4管理层含接待员作业层员工假期可分次休但不得超过两次假期当年有效不予累计内聘安全管理员保洁会所海都服务中心人员年休假不得分次申请pp5可休假年度内员工未申请年休假或未使用完年休假均按放弃休假处理给予实际未休假天数的日历工资补偿pp6管理层含接待员人员年休假期间或未休假予以补偿按日计发的伙食补贴费用予以停发或扣除pp7天津河北省境内员工假期时间按本地员工假期天数计算pp8婚假产假计划生育假的有效期为实际发生年度内不累计不延续pp9所有假期遇节假日均连续计算pp10年休假时间计算年休假时间计算以入职期满一年起计算当年日历年度内的有效假期次年以1月1日起至同年12月31日止为一个休假年度p